「労働時間」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

当社では9:00～18:00勤務、内休憩1時間の実働8時間にて就業規則で定められています。

休憩を取得せずに早退した場合の勤怠処理としては、どのように対応するのが適切でしょうか？
例）9:00～16...

いつも拝見させていただいています。
特別条項発動についてご教授いただきたいです。

月45時間、年間360時間が原則になるかと思いますが、かりに起算月が1月で毎月40時間時間外をした場合には9月で、年...

休日出勤時の休憩時間について質問です。
6時間勤務の時、休憩は必要ないのは承知しております。
12:00～18:00勤務の時、実績として11:55～18:05のタイムカードの打刻になった場合、前後5分...

お世話になります。
いつも勉強させて頂いております。

お伺いしたいことは以下です
【前提】
・少人数の企業であり、就業規則は実質的に機能していない状況です。
・給与ソフトの年度切り替えは1月（弥生給...

当社は日曜日が週のはじまりで、法定休日は日曜日、法定外休日は土曜日と祝日と定めております。
定時は8：30～17：30で、8時間勤務となります。
そこで、下記のような出勤実態だった場合、時間外はどのよ...

お世話になります。
いつも勉強させて頂いております。
今回長文になりますが以下よろしくお願い致します。

【状況・経緯】
　・就業規則や協定が稼働していない中小企業です。
　・採用時は9：30—17：...

お世話になっております。
弊社の訪問介護部門についての質問です。
死期が近いご利用者様がいらっしゃり
管理者である担当者がどうしても亡くなる前日は自分がケアしたいと申し
連勤をしております。
連勤とは...

早出残業時間について

1分単位で残業が付くというのは、始業時間前の打刻についてはどういった考え方になるのでしょうか。
9時始業で8:57に打刻した場合、3分の早出残業がつくのでしょうか。
早出1分単...

社員11名の会社です。
現在は隔週土曜日が出勤日で、年間休日が100日程度です。
1年単位の変形労働時間制を採用し、1日の所定労働時間を7時間50分にして、年間の労働時間総枠を超えないようにしていまし...

フレックスタイム制の法定労働時間の総枠の特例について、教えてください。

①この特例は完全週休2日制の従業員のみに適用されるのでしょうか。
週の所定労働日数が4日の従業員には特例は適用されず、原則の総...