みなし労働時間制かつ時短勤務に半日休暇を取得した際の取扱い
いつもお世話になっております。
表題の件、来年の育児介護休業法や雇用保険法の改正等を考慮して事業場外のみなし労働時間制（以下、みなし勤務）を適用している営業部門の社員に短時間勤務の適用を検討しており...
- BRIGHTさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
「労働時間」に関するQ&A一覧
社内公募の面接は労働時間に値するのか
社内公募制度を最近取り入れました。
その制度のルールで、面接は本社にて業務時間内に行うよう
定めましたが、本社勤務以外の近県勤務者に対して
有給を使用してもらい、面接を実施するか（業務の一環としてカウ...
- Blueさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
ルール外の就業への賃金支払いの必要性
ご相談させてください。
個別指導の学習塾を経営しています。一人の生徒に対して週に60分の個別指導を実施します。
この個別指導60分の時間外で生徒からの質問があった場合は、担当講師が質問に答えます。こ...
- h-kさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 31～50人）
36協定様式9号の3(研究開発)の時間外労働について
研究開発に該当する業務を行う者は36協定の限度時間が適用除外になるかと思いますが、その場合の様式9号の3にある「時間外労働」には法定休日労働時間は含まれるのでしょうか。
例:時間外労働として月80時間...
- TaaaaaaaKさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
公務員（教員）の動静表提出について
公務員（教員）の動静表提出に法的根拠はあるのでしょうか？
夏休み等の長期休業中に、施設管理や職員の勤務時間管理を目的として、職員に提出を求めています。
- ひろともさん
- 千葉県／ 教育（従業員数 101～300人）
日跨ぎで休日に差し掛かる勤務をした際の時間有休の取得について
時間有休の取得について、教えていただきたいです。
弊社は1日の所定労働時間が8時間なのですが、
22:00～29:00の所定に対して、金曜日の22時から25時(土曜1時)まで勤務をした社員がおり、...
- 桜太郎さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
警備業における休憩時間の取り扱い
警備業者で人事•労務管理をしています。
最近現場の隊員から休憩時間に緊急対応が発生した場合に休憩者も対応を行うことを前提とした態勢は
労働からの開放が担保されていないのではないかと指摘が上がってきまし...
- 警備人労担当さん
- 兵庫県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
36協定 特別条項について
勤務している会社では特別条項を締結していて年間6回の45時間超75時間以下の残業が可能ですが、実際の残業時間が80時間を超えたり年間6回の回数を使用しないために残業時間を代休付与として帳票上減らしてい...
- ピーナッツさん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
出張移動日に半年休をした場合のみなし勤務時間について
いつもお世話になっております。
出張時に移動日に半休を取得した場合の労働時間をどのように扱うかご教示ください。
①勤務条件
1日の勤務時間：8時間
出張時のみなし勤務時間：8時間
半休の勤務時間：4...
- 企画総務部さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
所定労働時間の繰り上げ繰り下げについて
私立の幼稚園と保育園を数か所運営しております。
現在業務環境等改善の為、各所属に労務についてヒアリングしております。そこで労働時間がずっと繰り上げ繰り下げ状況だということがわかりました。
就業規則に...
- かもしかさん
- 山形県／ 教育（従業員数 101～300人）