「労働時間」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

いつも大変お世話になっております。
表題の件についてご質問をさせてください。

弊社としては定時を【 9:30 ～ 19:00 】にて定めております。
ただ、店舗の運営時間が【 10:00 ～ 19:...

所定労働時間が15時間の者が1ｈの遅刻をし、同日に1ｈの残業をした場合は、法定外労働時間の割増率は適用しなくても良いのでしょうか？　当社は１か月単位の変形労働時間制を採用しており、規程にも「所定労働時...

いつも参考にさせていただいています。
私は社内で、勤怠管理・給与管理に携わっております。

法定休日から所定労働日に跨がる夜間勤務をどう扱うかについて教えて下さい。

基本的には以下の通りと認識してお...

いつも大変参考にさせていただいております。

早速ですが質問させて下さい。
弊社では定時が9:00～18:00で12時から1時間お昼休憩があります。
その為、午前休を取得する場合は13時に出社、午後休...

いつも拝見させていただき参考にさせていただいています
ありがとうございます

当社はタイムカードにより出退勤を記録しています
あまり多いわけではありませんが打刻を忘れる従業員も中にはいます
その為打刻...

現在とある会社にて人事マネージャーとして勤務しております。
法的見解を聞きたく相談させて頂きました。

【背景】
①現状は、管理監督者および裁量労働制が適用されている方については、
　理由の如何を問わ...

初めまして。年中無休の飲食店（40店舗以上）の、労務関係を担当している者です。

この度、外部の方（労基署ではない）からのご指摘で、当社の就業規則を見直すことになりました。

１か月の所定労働時間を、...

いつもお世話になります。

今年4月より管理監督者についても残業代や遅刻早退の賃金控除のためではなく、安衛法の面接指導の対象となる時間外・休日労働時間が1ヶ月80時間を超えていないかどうかを把握するた...

いつも大変お世話になっております。

弊社の繁忙期は5月～10月頃が特に忙しく、週5日平日に限り1時間程度の時間外勤務をしています。

・1年間の変形労度時間に関する協定
・1年単位の変形労働時間に関...

お世話になります。

社内で時間短縮社員の取り扱いについて検討しております。
就労時間が６時間（２時間時短）の社員がおります。ただ、その範囲内では社員の諸事情等があり
欠勤や早退などがついてしまうケー...