退職金を特定の社員のみ支給する場合について
弊社はもともと退職金の無い企業なのですが、
今年退職するある社員に対して「成果を出したから」という理由で
退職金を支払いたいと社長が言い出しました。
もともと退職金制度が無い中で、退職金を支払うことは...
- 20202020さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
「退職金」に関するQ&A一覧
65歳定年者への60歳時点での退職金支給について
いつも大変お世話になっております。
弊社退職金規定にて、60歳時点で勤続10年以上のパート社員に退職金を支給する。支払いは60歳到達の翌月と定められています。
しかし、パート社員の定年は65才であり6...
- ニックネーム１さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
定年延長と退職金の関係について
当社では、定年を６０歳、社員が希望すれば６５歳まで延長（継続雇用ではなく、正社員として雇用）することができるという就業規則にしています。一方、退職金については６０歳定年で支払うと退職金規程に記載してい...
- tomozouさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
独身寮管理人夫婦の退職慰労金の課税処理について
今般、弊社子会社で、独身寮の管理人をしている夫婦が退職することになりました。夫：73才・勤続14年9カ月・給与月額199,500円、妻69才・勤続14年9カ月・給与月額153,000円。
退職理由は高...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
１企業内における複数の退職金制度設計について
昨年設立した子会社の人事制度設計を現在行っております。
具体的には、本体からの出向社員と契約社員だけで構成される現状から、
子会社独自のプロパー社員をこれから採用・育成するために制度設計を行っています...
- バンブーさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
退職金と中退共の支給について
当社の退職金規程を上回る中退共支給額になりそうな従業員がおります。
差額分の返還を求めることは無効となる判決があったことはネットで調べましたが、このような場合、会社としてはどのような対応が適当でしょう...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
一般的な退職金の金額設定について
お世話になっております。
制度改定を検討している中で、退職金の金額設計についてご教示いただきたく投稿させていただきます。
退職金の金額については、基本的に会社の決定に委ねられているかと存じますが、一...
- 人事Yさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
従業員退職金制度創設前の退職者への退職金の不支給について
当社は60歳定年で定年後再雇用の制度です。現在は就業規則に退職金に関する記載はしていますが、具体的なテーブルなどは設定していません。これから勤続年数別定額方式で制度を作ろうと思いますが、3年後に60歳...
- まもさん
- 東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
60歳以上(定年60歳）で入社の契約社員に退職金を払うのか。
当社では派遣業の免許を取得し、先月、労働局の指導が入り、規定や書面の
是正勧告をうけました。
その中で、派遣労使協定を結び、退職金の規定を設けるか、退職金を6％分
賃金に上乗せするかを迫られ、退職金規...
- だるま３さん
- 静岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
グループ子会社からの転籍における処遇について
いつもお世話になりありがとうございます。
さて、弊社の国内グループ子会社（以下、子会社）の業務の一部を小生が勤める親会社に移管することとなりました。
その職場には親会社からの出向者と子会社で採用し...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）