「退職金」に関するQ&A一覧

いつも大変参考にさせていただいています。
自己都合退職者の特定資格受給者認定に伴う退職金の差額支払いについて教えてください。

このたび自己都合で退職した社員から、月々の残業時間が多いため（退職前6か...

弊社では退職金制度があり、勤続3年以上で支給対象になり、
勤続期間に応じて掛け目の単価が変わる方式を取っています。
今般、退職金制度を廃止し、確定拠出型年金（DC）への移行を
検討しているのですが、D...

現在当社の退職金制度では複数の退職所得を別々の年度に受け取るケースがあり、退職所得の計算に苦慮しております。当社のもっともあり得るモデルケースが下記の通りなのですが特に確定拠出年金（企業型）の退職所得...

いつもありがとうございます。
退職金からの当社立替金（本来従業員が支払うもの）控除の可否についてご教示いただきたくお願いします。

当社では福利厚生の一環として、ガソリンが割引価格で入れられる制度があ...

以下相談いたします。よろしくお願いします。

現在、退職金の支払時期を「退職後１ヶ月以内に支払う」と規定しておりますが、定年再雇用が定着したことによって、一部の定年対象者から「退職金を実際に退職する時...

以下の2点について、情報があれば教えてください。

１．退職金について
　・労働者の思い
　（多くもらいたい、転職するので月度賃金が高い方が良い）
　・賃金の後払いなのか、不要論はないか
　・特に若年...

当社では子会社への転籍する際、会社都合で退職金を本人に一旦支給します。その後、転籍先で退職する際には、勤続年数は転籍元の入社時のものを使用し通算した勤続年数を用い、転籍先の退職金規程で計算します。
そ...

功績倍率法にて計算しています。

ただ、営業含め他4名の給料等、会社売上、利益も社長1人で出しています。

功労加算金を加算して、退職金を出すことは可能でしょうか？
可能な場合は、何に気をつけたらよろ...

いままでは条件を満たした場合、退職後に賞与を支払いましたが、今年度から、退職月に支払うことになりました。

ところが、利用している給与ソフトが年間で賞与を５回までしか払えないため、給与に合算して支払い...

お世話になっております。
現在弊社は退職金算定の基準を変更して制度を変えることになりました。

背景説明
会社が退職金算定基準を変更することで、社員が受け取る退職金の額が減少します。

対応策
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