慶弔手配について
お世話になります。
某企業の総務課員です。
掲題について、皆様へご相談があります。
弊社は700名規模の会社になりますが慶弔手配の見直しを考えています。
昨今 家族葬や葬儀の縮小の影響もあり、事後報...
- 悩める総務課員さん
- 静岡県／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
「手当・補助」に関するQ&A一覧
通勤手当
夫婦で同じ会社に勤めていて、夫は電車通勤での費用を会社に請求、妻は車両通勤でのガソリン代を会社に請求しています。
ところが、出勤時は二人で妻の車で出勤し、帰宅時は妻が車、夫が電車を使っています。
...
- A.Tさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
育休中に家族手当が付与、月変について
育児休業に入った男性社員に家族手当を支給します。
（給与締日10日）
R6.7.30お子さん誕生し、家族手当10000円支給
R6.7.31～7.2.10育休取得＊給与不支給
R7.3給与時に...
- チョコ食べ過ぎさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 1～5人）
家賃補助として支給している手当
いつもお世話になっております。
弊社では特定の社員に賃貸住宅の家賃補助として、
住んでいる地域や同居家族の人数によって個別に変動する手当を支給しています。
この手当は割増賃金算出の基礎賃金から除外で...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
在宅勤務者に通勤手当を支給していた場合
在宅勤務をしている者に、入社より２年近く毎月18,000円ほどの通勤手当を支給していました。
労働条件通知書の就業の場所は自宅とはなっておらず、「通勤手当申請書」の提出もありましたが、実際は在宅勤務で...
- にしたんさん
- 京都府／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
労働条件通知書への通勤手当の記載方法
通勤手当は必ずしも支給する義務はないこと、支給するからには労働条件通知書の賃金の手当の欄に記載する必要があること、は認識しているつもりです。
伺いたいのは具体的な記載方法です。
当社では、公共交...
- 天 邪 鬼さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
固定残業制での外勤手当の扱いについて
お世話になっております。
現在弊社では営業担当に外勤手当を支給しています。
規程上、外勤手当は「残業手当に相当する」としており、外勤手当を超える時間外労働の分は残業手当として支給しています（就業規則に...
- ～～～さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
主力営業として雇用した従業員について
前職が業種違いではありますが支店長をしていたという事で、主力営業として雇用した従業員Aについて以下の通りご相談させてください。
Aについて
・3年半従事
・職務手当4万つけている
・営業はA含め2人...
- jinjibukaさん
- 神奈川県／ 精密機器（従業員数 6～10人）
更衣の時間の賃金を定額の手当で支払うのは問題ない？
お世話になります。
社内で制服に着替える部署があります。
更衣等をする時間分の賃金を定額の「手当」で支払うことを検討しております。
正規社員の時給の平均値に割増を加算して金額を割り出し
定額の手当と...
- ポール_カブさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
アルバイト雇用者の通勤費・インセンティブ支給の確認フロー
お世話になります。
当社では、アルバイト雇用者に対して、通勤費やインセンティブを給与として支給する際、会社側で自動算出した金額を事前にリスト化し、各従業員に「この金額で間違いないか」を確認するフローを...
- オフィスさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）