「手当・補助」に関するQ&A一覧

今年度半ばごろに中途入社で管理本部にて従事しております。

自身の通勤手当が社内規定と異なっていることに気づき、他の従業員についてもエラーがないかそれぞれの支給金額を確認したところ、十数名誤りがあるこ...

業務に関する資格手当をつけていたのですが、会社として次年度からその業務を撤退する場合、その資格手当を外すのは問題ないでしょうか。社員さんによっては数千円給与が減る方もいます。

クラブの設立時には10名以上の人数を必須としており、クラブ運営基準では「常時活動している在席部員数が１０名以上であること」と定めております。クラブ活動費は前年の活動日数や部員数をもとに算出した値を年初...

中途入社で、現在弊社が行っているインフレ手当の支給方法について知る中で、疑問に思う点がいくつかありますので、ご回答いただけますと幸いです。

【①支給方法について】
昨年度は12月の賞与に100,00...

当社では指定した国家資格を取得していて、かつ該当業務に従事している従業員に対して資格手当を支給しています。
給与規程内には、「当社の指定する国家試験またはそれに準ずる試験に合格し
た有資格者であって当...

退職予定の社員が、1ヶ月の有給消化をしています。事前に分かっていたので、他の社員を当社員が今まで就いていたマネージャーの役に今月から任命しています。それ故、退職する職員はマネージャーではなくなるのです...

いつも利用させていただいております。

題記件に関し、実際の勤務地に向かうにあたり、すぐ近くではありますが、別の事務所に寄って、勤務地の事務所の鍵を受けとるという行為が発生している社員がおります。

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手当の設計について教えて下さい。

○○手当というものを新設するに当たり、その要件として、前月の残業代が△△円以下の場合といった設計は問題無いでしょうか。

手当は、会社の方で自由に要件を決められると...

以前より特定の部署のみ就業規則に記載されている額以上の住宅手当が支払われています。

この手当を規則に示された額までカットすることは不利益変更になりますでしょうか。

ご回答よろしくお願いします。

お世話になっております。

当社は貿易業を行う会社で、今年中に従業員数が50名以上となる予定です。
衛生管理者の資格を持つ従業員がおりませんので、現在選任準備を進めております。
現従業員から1名選任す...