雇用契約後に音信不通
よろしくお願いします。
正社員として採用いたしましたが、雇用契約書を結んだ翌日から音信不通となり、困惑しております。
メールや電話での退職の連絡も来ておりません。
出社したのは、雇用契約の手続きを...
- Zせいちゃんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
「雇用管理」に関するQ&A一覧
雇用契約書(労働条件通知書)について
①労働条件通知書と雇用契約書はどちらか１つでも問題ないでしょうか。
②もしくは、労働条件通知書 兼 雇用契約書としても問題ないでしょうか。
③試用期間があります。
試用期間と試用期間終了後の契約内...
- ひとり事務さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
業務委託契約に関する時間について
お世話になっております。
業務委託契約者と「業務委託 週5日 10時～19時までとし、週40時間を超えない範囲で業務を行う。」という時間を記載した契約締結を行っていますが、
業務委託の方は、週5日も...
- 採用担当者Cさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 501～1000人）
OEM先企業への作業応援について
お世話になります。
弊社から一部商品の製造を委託している企業において
弊社商品を一時的に増産する必要が生じました。
今回の増産に対応して、先方の人員が不足しているため、
弊社から従業員1～2名を1...
- jinjiroさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 301～500人）
テレワーク時代の呼出しの扱い
テレワークを活用している場合、日常業務は会社ではなく自宅となります。同様に、呼出し対応もテレワークでできる場合、呼出し対応扱いにならないのでしょうか。工場のIT担当者は、現場でトラブルがあると、夜間、...
- 飛行機さん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 10001人以上）
アルバイトで雇用し研修期間後、本採用しない可能性のある採用
いつもお世話になっております。
IT企業(独立Sler）の採用担当をしております。
昨今、エンジニア採用が激化しているため、エージェントを使って自費でIT研修を受けている未経験者を採用しています。
た...
- 小河さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
死亡した社員の勤怠給与
社員がご自宅で急逝しました。
・日給月給の社員
・当社の規程では、死亡日＝退職日とする。としております。
死亡日(=退職日)の勤怠について、
生前に働いた日の翌日が死亡日(=退職日)となりま...
- k_jinjiさん
- 新潟県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 1～5人）
事業所単位抵触日の考え方について
いつもお世話になっております。
今回とある事業所の抵触日の考え方について教えてください。
例で申し訳ございません。
Aさん（無期雇用） 22/11/1〜3ヶ月更新
Bさん（有期雇用） 22/11...
- タカさんさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
ミスを繰り返す社員の減給を伴う配置換えについて
勤続7年になる社員Aについて、度重なるミスが直らず、担当となる仕事を7年間ずっと一人で任せる事ができないでいます。重要な事は他の社員が確認するという体制を取っていますが、ミスが少なくなってきて、Ａ1人...
- jinjibukaさん
- 神奈川県／ 精密機器（従業員数 6～10人）
同じグループ会社で異なる年間休日数に変更する場合
いつもお世話になります。
現状、同じグループ会社Ａ社とＢ社のカレンダーは、以下のように同じ年間休日数・年間労働時間数となっています。
年間休日101日・年間稼働264日・月平均所定22日（264÷...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）