「雇用管理」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

いつもお世話になっております。
弊社にて雇用中の週３日フルタイムのアルバイト社員から、社会保険に入りたくないため週２日の勤務時間に変更したい旨の要望がありました。
もともと週３日の勤務として募集要項を...

弊社ではグループA・B・C社にて各社採用活動を行っており、
人事採用担当者は各3社へ兼務出向を致しております。

今後グループA社にて一括で募集活動（ナビサイトへA社にて掲載し、職種ごとにグループB・...

いつも勉強させていただいております。

従業員より、出勤予定日に急な用事ができてしまい、有給取得したいとの申し出がありました。しかし当方はシフト制であり、その日は他の従業員の都合がつかない状況です。
...

お世話になっております。

①店舗販売員の当日欠勤により、1名体制となり休憩が取れない
(独立店舗ではなく商業施設内店舗のため急な店休等が不可なため)
場合、本来の休憩時間に対しては割増賃金支給をして...

健康診断結果は5年の保管義務が課されており、電子データでも保管義務を満たすとのことですが、
休職や復職の申請に係る診断書の保管期限は何年でしょうか。
(健康診断結果に準じて5年か、災害補償に関する書類...

いつも参考にさせていただいております。

特別条項について教えてください。
（例えばの話です）すごく極端な例を挙げます。

＜条件＞
・毎月、時間外が45時間発生する（①）
・毎月、法定休日が16時間...

いつも参考にさせていただいております。
夜勤専従者に関しましては、連続する24時間を1日扱いとされる事が認められていますが、シフト上の勤務時間が以下の場合でも1日勤務として扱うのでしょうか。夜勤手当も...

いつもお世話になります。

2024年4月より労働条件の明示ルールが変更となり、厚労省ＨＰにもリーフレットやモデル労働条件通知書が掲載されていますが、

その中の1つに『更新上限の明示』が追加され、有...

いつもお世話になります。
以下ご質問です。よろしくお願いします。

2024年4月より労働条件の明示ルールが変更となる旨、その内容が厚労省ＨＰにリーフレットがアップされていますが、

・2024年3月...

お世話になります。
過去回答を確認させていただいたのですが、見当たらず質問させていただきました。

弊社で雇用契約を結んでいる社員について、何名か他社へ差出出向となっておりますが、そのうち1名(管理職...