「雇用管理」に関するQ&A一覧

当社では毎年労働組合と36協定を締結し、時間外勤務について取り決めております。その中で、2~3ヶ月の海外出張が発生することが出ており、その時の対応を確認したく投稿いたしました。

端的に言えば「海外長...

どうぞよろしくお願いいたします。

正社員、パート社員すべての社員と労働契約書（労働条件通知書含む）の
電子契約を検討しております。
その際、会社側の押印は行いませんが契約上問題になりますでしょうか。...

わが社は有期パートタイマーから無期雇用に転換したパートタイマーが大半です。
無期雇用転換ルールについては、労働契約法で制定されておりますが、無期雇用パートから正社員転換へは、概してルールそのものがなく...

都内の中小企業メーカーの者です。

当社では、中国の現地法人があり、そこに出向している社員がおります。
当該出向社員について、日本の労働基準上ではなく、中国の労働基準法が適用される、ということは理解し...

いつも参考にさせていただいております。
当法人は医療機関なのですが、今回、「限定常勤職員」といった制度を導入することを検討しています。具体的には就労する場所、夜勤を行わない日勤のみに限定した職員となり...

お世話になります。
週5日勤務の無期契約の一般事務の女性パート労働者が、出産後復職に際して、子連れ出勤を要望してきました。特別な施設は無いが、自己責任で対応なら可能な旨を伝えて、現在、週２日で時短勤務...

経営上、支店を移動します。
駅近くの場所からかなり離れた場所への移転となり、従業員の中には公共の交通機関で今まで片道30分の通勤時間が1時間半から2時間近くかかってしまう者もあります。
(地下鉄沿線か...

年次有給休暇付与時の出勤率計算についてご教示ください。

当社では、コロナ関連で以下の対応をとっています。
この場合、年休付与時の出勤率計算に含めなくても問題ないでしょうか。

＜出社可否基準と就業上...

週3回勤務のパート職員の年休消化方法について知恵をお貸しください。

昨年の12月まで毎週
月曜日と水曜日は日当12000円勤務
木曜日は時給1200円✖️6時間

という3日のシフトで働いていました...

計画年休を設定した日にやむを得ない理由で出勤した社員がいた場合、その者にその出勤してしまった計画年休分を、改めて会社が別日に計画年休日を設定して取らせることは可能でしょうか？
（その者だけに計画年休日...