「雇用管理」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

いつもお世話になっております。

育休中の雇用契約変更について教えてください。

当社で雇っている育休中のアルバイトスタッフが社会保険を脱退するために雇用契約変更を申し出てきました。理由は配偶者の扶養...

自宅兼事務所の会社をしております。
子供が保育園でコロナ陽性者が出たため、調査が終わるまで、保育園閉鎖、自宅待機となりました。まだ濃厚接触者には指定されていません。どの先生かも個人情報保護の観点から伝...

有期雇用特例措置　認定に向けて準備中です。

はじめての手続きでよくわかりませんので　ご教授願います。

1）受理され認定された後、　認定の有効期限はありますか？

2）毎年　認定を受けるために　届出...

いつも参考にさせていただいております。

現在、データ入力、事務の作業で2名を派遣しております。
派遣先は、弊社(派遣元）の親会社で、親会社はＡ社と委託契約を結んでおり、弊社と親会社(派遣先)で派遣契...

2021年7月より、事務社員を1人雇いました。契約社員で1年契約でしたが、人手が足らないこともあり、早急に雇ってしまいました。

仕事が始まると、遅刻や、業務に対するスキルが足らずに、他の社員がサポー...

いつも大変参考にさせて頂いております。

当社では、複数の営業所はあるものの
採用や社会保険手続き等は本社で一括して行っており
雇用保険の適用事業所番号も本社のものがひとつです。

一方で、36協定や...

任意団体で勤務しています。
当団体では、以下の理由から定年退職した職員1名を3か月単位のアルバイト契約(週2日勤務）で雇用しています。
1. 定年退職後はフルタイムで働けないという本人の希望
2. 当...

１年間の変形労働制を採用している会社です。
夏の長期休暇において、変形労働制で事前に規定している休日のほか、季節休暇を設けています。

上長が主導で、社員の動静を確認するために動静表の記入を行っている...

お世話になります。

雇用形態によって、有給休暇の付与日が異なる場合の有給休暇付与について教えてください。

＜有給休暇　付与日＞
社員、契約社員・・・7月1日
パート・・・入社後6か月後

昨年9月...

いつも参考にさせてもらっています。
月変形労働制を採用しています。月の休みは9日です。
仕事熱心な社員で、仕事の都合上（顧客の対応等で）休みが9日取れないことがあります。その場合は必要な時間数のみ出勤...