請負契約下での委託先の長時間労働について
小職の在籍しているA会社から、従量制の請負契約でB社に作業を発注しています。(作業内容は成果物作成になります)
茲許、コロナリバウンドで業務量が急増した影響で、B社への発注量が急増し、同社従業員の長...
- よこしんさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
「雇用管理」に関するQ&A一覧
委任型の執行役員制度について
いつもお世話になっております。
現在、弊社では委任契約型の執行役員制度の導入を検討しております。
雇用型の場合は、基本的に管理監督者と同じで勤怠管理、有休の発生があるかと思いますが、委任契約型の執行...
- ゆきこんさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
雇用契約書について
毎々お世話になっております。
雇用契約書を交わす時期についてご教示ください。
手続きの見直しで、オファーレター送付時に、雇用契約書（兼労働条件通知書）を一緒に同封しようと考えていますが、雇用契約書（兼...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
無期雇用から有期雇用へ変換希望者への対応について
お世話になっております。
表題の件、ご相談させて頂きます。
無期転換された従業員の方より、有期転換したいと申し出を頂きました。
受理するのですが、転換日について無期雇用転換と同様の4月1日付けで定め...
- みいやさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
配偶者のマイナンバーの開示について
いつも大変お世話になっております。
社員より、手続きに必要なため、（紛失ではないようです。）配偶者のマイナンバーを教えて欲しいと言われた場合、開示請求書等の書面に記入をお願いして、社員に開示しても問...
- すず・ゆずさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
以下の事例で、どのような手続を踏む必要がありますでしょうか２
先日下記質問をさせていただいた者です。
迅速かつご丁寧に解説いただきありがとうございました。
【前提】
〇Ａ社：当社
〇Ｂ社：当社とは別法人の１社
【業務内容】
〇A社と他社（数社）と...
- tomwaitさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
以下の事例で、どのような手続を踏む必要がありますでしょうか。
初めてご質問をさせていただきます。
過去に同類のご質問がございましたら申し訳ございません。
【前提】
〇Ａ社：当社
〇Ｂ社：当社とは別法人の１社
【業務内容】
〇A社と他社（数社）と協力して共同研...
- tomwaitさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
農業法人から他の会社への兼務出向時の給与
お世話になっております。
農業法人から、別会社（休日や所定労働時間について法の制約がある一般的な会社）に出向する際に、出向元から従業員へ支払う給与についてお聞きしたいです。
出向形態は兼務で、業務に...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
57歳での身分変更について
お世話になります。
わが社では理解に苦しむ就業規則があり少しずつ変更しているところですが、
今回は一番困っている事柄についてご相談させてください。
わが社の定年は60歳ではあるのですが、なぜか57歳...
- 人事労務総務さん
- 長崎県／ 商社(総合)（従業員数 31～50人）
休職中に業務に関する学習をした場合の勤怠取り扱いについて
製薬会社(営業社員はすなわちMR)を前提とします。
昨年改訂されたMR認定要綱の本年よりの実施に従い、基礎と実務に分けられている継続教育のうち、基礎教育は個人学習で習得させています。
(会社としても...
- しんぺーさん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）