2024年施行の労働条件明示ルール（更新上限の明示）
いつもお世話になります。
2024年4月より労働条件の明示ルールが変更となり、厚労省ＨＰにもリーフレットやモデル労働条件通知書が掲載されていますが、
その中の1つに『更新上限の明示』が追加され、有...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
「雇用管理」に関するQ&A一覧
2024年4月より労働条件の明示ルール変更について
いつもお世話になります。
以下ご質問です。よろしくお願いします。
2024年4月より労働条件の明示ルールが変更となる旨、その内容が厚労省ＨＰにリーフレットがアップされていますが、
・2024年3月...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
出向先で役員となっている社員の年休管理について
お世話になります。
過去回答を確認させていただいたのですが、見当たらず質問させていただきました。
弊社で雇用契約を結んでいる社員について、何名か他社へ差出出向となっておりますが、そのうち1名(管理職...
- 土偶さん
- 東京都／ 通信（従業員数 501～1000人）
雇用契約後に音信不通
よろしくお願いします。
正社員として採用いたしましたが、雇用契約書を結んだ翌日から音信不通となり、困惑しております。
メールや電話での退職の連絡も来ておりません。
出社したのは、雇用契約の手続きを...
- Zせいちゃんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
雇用契約書(労働条件通知書)について
①労働条件通知書と雇用契約書はどちらか１つでも問題ないでしょうか。
②もしくは、労働条件通知書 兼 雇用契約書としても問題ないでしょうか。
③試用期間があります。
試用期間と試用期間終了後の契約内...
- ひとり事務さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
業務委託契約に関する時間について
お世話になっております。
業務委託契約者と「業務委託 週5日 10時～19時までとし、週40時間を超えない範囲で業務を行う。」という時間を記載した契約締結を行っていますが、
業務委託の方は、週5日も...
- 採用担当者Cさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 501～1000人）
OEM先企業への作業応援について
お世話になります。
弊社から一部商品の製造を委託している企業において
弊社商品を一時的に増産する必要が生じました。
今回の増産に対応して、先方の人員が不足しているため、
弊社から従業員1～2名を1...
- jinjiroさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 301～500人）
テレワーク時代の呼出しの扱い
テレワークを活用している場合、日常業務は会社ではなく自宅となります。同様に、呼出し対応もテレワークでできる場合、呼出し対応扱いにならないのでしょうか。工場のIT担当者は、現場でトラブルがあると、夜間、...
- 飛行機さん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 10001人以上）
アルバイトで雇用し研修期間後、本採用しない可能性のある採用
いつもお世話になっております。
IT企業(独立Sler）の採用担当をしております。
昨今、エンジニア採用が激化しているため、エージェントを使って自費でIT研修を受けている未経験者を採用しています。
た...
- 小河さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
死亡した社員の勤怠給与
社員がご自宅で急逝しました。
・日給月給の社員
・当社の規程では、死亡日＝退職日とする。としております。
死亡日(=退職日)の勤怠について、
生前に働いた日の翌日が死亡日(=退職日)となりま...
- k_jinjiさん
- 新潟県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 1～5人）