早退させた場合の各従業員の退勤時間の差について
いつもお世話になっております。
先日、グループ内の従業員が亡くなった際に、かかわりの深い弊社従業員が通夜に参列し易いように、「可能な者から退社するように」と伝え、参列する従業員に早退させました。
た...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
「雇用管理」に関するQ&A一覧
コロナによる有給休暇取得命令
コロナに感染した従業員がいて、保健所から７月２５日(月)まで自宅療養、２６日(火)から出勤可能との連絡をもらっていましたが、人事部長（常務）が「今月一杯は自宅療養とし、その期間は有給休暇を取得するよう...
- 人事の介さん
- 富山県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
雇用契約書にサインする前に退社してしまった場合
お世話になっております。
弊社は各自事業所の従業員に対し本社担当者が雇用契約書を訪店時に
説明をしてサインをいただき、労働条件通知書をお渡しする方法を
とっているのですが、タイミング悪く雇用契約にサ...
- タムタツさん
- 大阪府／ 美容・理容（従業員数 1001～3000人）
裁量労働制の社員が育児短時間勤務へ変更する時
標記の件、
現在裁量労働制適用している社員が育児短時間勤務へ変更を希望しています。
裁量労働制は時間配分の決定等を原則として本人の裁量に委ねられているので変更する必要はないのではないかと伝えましたが、...
- 人事匿名希望さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
試用期間について。
入社から3ヶ月経過した社員が7月に体調不良をを訴え、
7月20日より休職となります。
試用期間は4月から3か月間設けておりますが、
休職期間明けに再度試用期間を設ける事は可能でしょうか。
- 八クニさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
請負業務の労働契約書について
いつもお世話になります。
当社は、病院や施設さまから業務を請け負い、請け負った業務を病院や施設さまに労働者を駐在させて雇用しています。
当社と病院や施設さまとの間では、業務委託契約書を締結し、当社と労...
- tkjinjiさん
- 香川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
期中の異動や降格基準について
投稿失礼致します。
2点ご相談、確認したい事項がございます。
①期中の異動について
弊社は上期(4~9月)・下期(10月～3月)でそれぞれ
人事考課を行い、賞与額が決定されます。
その期中でも職場異...
- ＮＮＮゆーさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
みなし労働制における勤怠管理について
お世話になっております。
弊社は、在宅勤務における事業場外みなし労働制を採用しておりますが、システムにて自己申告の勤怠入力をしてもらっています。
先日こちらのサイトで、形骸化しており実働に伴ってい...
- 中小企業の人事さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
With/アフターコロナにおける「在宅勤務実態証明書」の運用
コロナ以前、在宅勤務者が雇用保険に加入するためには「在宅勤務実態証明書」の提出が求められ、一部の労基署では兼業禁止規定がない場合雇用保険への加入受付を渋っていた、という運用を聞いています。
ここの過...
- TNBさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
フォークリフト特定自主検査（事業場内）の有資格者の退職
お世話になります。
当社では複数のフォークリフトを所有しております。
１年に１回の定期自主検査については、所定の資格を有する検査者又は検査業者に依頼して検査を受けなければいけません。
弊社では、これま...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）