未来の職業地図はどうなる？｜人材採用”ウラ””オモテ” 「囲碁の名人にAI（人工知能）が勝った」そんなニュースを聞くと、「自分たちの仕事はやがて、AIに置き換えられてしまうのではないか？」という不安がよぎる。転職という自らの将来を考える時、特に若い人ほどAIの進出が気になるようで――。
【アクチュアリー】保険や年金から経営管理まで多岐にわたる活動分野 確率・統計で将来を測り、リスクに備える 日本では一般的にあまりなじみのない、しかし海外では国際的な専門職として高い評価を受けている職業、「アクチュアリー」。確率・統計などの手法を用いて不確定な事象を扱う保険数理・年金数理のプロフェッショナル、その仕事とは――。
嫁ブロックとは―調査からわかる、ブロックされてしまう理由 「嫁ブロック」とは、既婚男性が妻に転職や独立を反対、阻止（ブロック）されることをいいます。もともとは企業の採用担当者やヘッドハンターなどが使っていた業界用語で、内定を出しても妻の“ブロック”で採用が失敗に終わることを言いましたが、昨今の転職市場の拡大...
人材採用と外見。外見の良さは転職に有利か？｜人材採用”ウラ””オモテ” 「人は見かけが8割」などと言うことがある。それならば、数回の面接で採否が決まることが多い中途採用の場合、ルックスはとても重要となるのだろうか？募集条件に入ることはないが、その実態は――？
【測量士】あらゆる土木・建設工事は測量からスタート。測ることでいのちを守り、くらしを支える 社会資本の整備などに欠かせないが、あまりに基礎的なため、その存在は目立たず、広く一般に認識されていない。いわば縁の下の、そのもうひとつ下の力持ち――それが「測量士」。街中でときどき見かける「何かを測っている人たち」の、知られざる仕事ぶりとは。
経歴詐称を見抜けるか｜人材採用”ウラ””オモテ” 先日、TVコメンテーターの経歴詐称疑惑が話題になったが、同じように転職活動においても、少しでも良い仕事に就きたいという思いからか、キャリアを「よく見せようとする人」は存在する――
【猟師】生き物の生命と真正面から向き合う“絶滅危惧種” 獣害に立ち向かい、農山村を救う切り札に 狩猟をテーマにしたコミックがヒットし、“狩りガール”がマスコミをにぎわせている。そんな“狩猟ブーム”の一方で、野生のシカやイノシシは増えつづけ、深刻な獣害の拡大には一向に歯止めがかからない。捕獲の担い手であるはずの猟師が高齢化し、激減する中で、改めて...
リベンジ転職 「リベンジ転職」とは、新卒入社時に希望する企業や業界に就職できなかった社会人が、意中の仕事やより働きがいのある企業に再チャレンジしようと、転職活動にいそしむことをいう造語です。リーマンショックや東日本大震災後の就職氷河期にあたる2010～13年に入社...
「今ならまだ引き返せる」入社前対応の難しさ｜人材採用”ウラ””オモテ” 4月は新入社員研修の季節。せっかく新人研修を行うなら、同時期に入社する中途採用人材の研修も併せて行いたいと考える企業は珍しくない。さらに一歩踏み込んで、「もうすぐ入社する人材」の研修まで一緒に行いたい、と考えるところもある。しかし、これが意外に大きな...
【ローディー】すべては最高のライブを創り上げるためアーティストを支える裏方の要 ライブイベントがかつてないほど盛り上がっている。その“生”の音楽文化を、楽器や機材に関する高度な知識とスキルで支える縁の下の力持ち――「ローディー」。華やかなステージのすぐそばの暗がりに、黒ずくめの服装で身を潜める彼らもまた、一期一会のライブを創り上...
リファレンスチェックとは｜目的は身元保証よりも仕事上の評価確認 「リファレンスチェック」とは、中途採用を行う企業が、応募者の以前の同僚や上司らに問い合わせて、応募者の経歴や人柄を確認する手法のことです。リファレンスとは、身元確認、推薦といった意味で使われます。リファレンスチェックには、応募者本人がリファレンス先に...
優秀な人材ほど流出する リストラと人材紹介｜人材採用”ウラ””オモテ” 大企業の再生計画のニュースが報じられると、同時に話題となるのが「リストラ」、つまり人員削減だろう。リストラが行われそうだと知ると、先手を打って自力で転職しようという人が増えるので、人材紹介会社にとっては好機と言える。しかしそれは一方で、リストラの難し...
【遺品整理士】 モノを片付けるだけの仕事じゃない。命と向き合い、心に寄り添う「遺品整理」。 “孤独死”が珍しいことではなくなり、少子高齢化がすすむ中、人が亡くなった際に遺族がいない、いても十分に対応できない――人生の最期を巡る厳しい現実がそこにある。少子高齢社会を静かに下支えするプロフェッショナル。モノを片付けるだけではない、命と向き合い、...
[インタビュー] 採用はダイレクト・ソーシングの時代へ。 求められるのは企業の「自社採用力」。 リーマンショックで冷え込んだ中途採用市場は、ここ数年で順調に回復し、完全に売り手市場に転換しました。売り手市場の中でも優れた人材を採用できる企業とは、どのような企業なのでしょうか。また今後、中途採用において人事にはどのような能力が求められるのでしょう...
後向きな理由から始まる、前向きな転職理由｜人材採用”ウラ””オモテ” 人材紹介を行うにあたって欠かせないのが、転職を希望する人たちとキャリアアドバイザーとの直接面談だ。そこで最初に確認するのが、転職後のミスマッチを防ぐための最重要ポイントとなる「転職理由」である。そして、ほとんどの転職が最初は「ネガティブな理由」から出...
インタビュー：鈴木孝二さん（エン・ジャパン株式会社） 「仕事は自らの成長ステージです。だから、厳しいのは当たり前。より厳しく、よりチャレンジングな環境を求めなければ、人間成長は望めません」――人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社代表取締役社長の鈴木孝二さんは、2008 年6月に同社の創業者から経...
【ディスパッチャー】ベテラン機長も逆らえない！？世界最高品質のフライトを支える“地上のキャプテン” 華やかな印象の強い航空業界。そこで働く仕事というと、まず思い浮かぶのはパイロットにキャビンアテンダントといったところだろうか。しかしその存在なしには航空機を飛ばすことができない、まさに“フライトを操る陰の立役者”ともいうべき職業がある――
長期休暇をはさむ転職｜人材採用”ウラ””オモテ” 年末年始休暇などの長期休暇の後は、転職活動を始める人が増える傾向があると、昔から言われている。一方で、それまで進んでいた転職話を急にストップしたい、方向転換したいという人が現れるのもこの時期だったりする。そのため正月明けの人材紹介会社は、転職希望者か...
インタビュー：松園健さん（株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント） 1975年にイギリスで設立されたジェイ エイ シー リクルートメントは、1988年に日本法人を設立。特に、日系企業と外資系企業の双方に対する、管理職から経営幹部層、またグローバル関連や専門分野の職種などの人材の紹介で高い実績を誇っています。同社は戦略...
【法務教官】 情熱と知識をもって非行少年に向き合う専門職。犯罪の多様化・複雑化に対応し社会の期待にこたえる 陰湿ないじめや悪質な詐欺事件などがマスコミにたびたび取り上げられ、罪を犯した少年に対する世間の目は厳しくなるばかりだ。その結果、社会復帰を望んでもかなわず、再び道を踏み外してしまう者も少なくない。そうした悪循環を断つことが、少年院や少年鑑別所で矯正教...
