訃報通知
社外に向けた訃報の文例つきテンプレートです。
29.00KB
提供：
『日本の人事部』事務局
関連する書式・テンプレート
サービス終了のお知らせ
自社サービスを終了する際に、社外に連絡するための文例です。
異動の挨拶状（社外）
社外向けに異動の挨拶をするための文例です。
お見舞い状（見本4）
取引先の社長が病気になった際のお見舞い状です。見舞い品を別便で送る文例となっています。
本社移転のご案内（見本2）
取引先に本社移転を案内するための文例です。縦組みの書式となっています。
年末年始営業時間と休業日のお知らせ
社外向けに年末年始の営業についてお知らせする文例です。
臨時休業のご案内
諸事情で休業に入る際に社外にお知らせするための文例です。
お見舞状（地震災害）
取引先に対する「地震災害時のお見舞状」のサンプルです。ダウンロードして自由に編集することができます。
年賀状（横向き）
企業が取引先に送る年賀状の文例つきテンプレートです。
お役立ち資料
ダウンロードが完了しました
オススメ資料
『人事評価研修の手引き～人事評価の運用レベル向上に寄与する設計ポイント～』
人事評価における「よくある問題状況」を整理しながら、人事評価の基本構造と評価者の役割をわかりやすく解説し、人事評価の運用レベルを高めるための教育的(研修)アプローチについて、具体的なプログラムの設計事例を交えながら紹介しています。人事評価者研修の見直しや被評価者への研修を検討している方、必見です！
人材不足時代の勝者はどっち？採用偏重vs育成重視【10_0143】
人材不足が深刻化する今、企業の成長戦略において「採用」と「育成」のどちらに重点を置くべきか、その答えは一つではありません。
本資料では、具体的なデータを基に採用と育成にかかるコストを比較し、「採用偏重」がもたらす意外な落とし穴や「育成重視」がもたらす効果について紹介します。
【レポート＆コラム】「スキルベース組織」とは結局何なのか？そして何ではないのか？
国内企業がジョブ型で躍起になり始めたところ、今度は欧米ではスキルベースの組織が話題になりはじめました。
いまいち手触り感のないこの概念ですが、本記事でなるべくかみ砕き、結局このスキルベースなる組織、人事制度とは何であって、何でないのかを解説します。