「通訳」のカネと人事
人事・労務の『時効』とは？：ビジネスガイド調査記事
採用面接の仲人の見たり聞いたり考えたり
松本真作さん いま日本企業が求める「新規大卒者」の人材像
議論沸騰中の「労働法制改革」を読み解く
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「秘密保持義務」を負う者を中途採用する場合の留意点
坂野慎二さん 「日本版デュアルシステム」はニート対策になり得るか
「花火師」のカネと人事
《論談時評》第5回 働き方の多様化って何だ？「派遣労働の広がり」を読み解く
潰れない会社を探して転職に失敗しつづけていた人材 潰れそうな会社から転職した人を採用しなかった企業
裁判外紛争解決手続(ＡＤＲ)：ビジネスガイド調査記事
日本企業は外国人の「高度人材」を獲得せよ
「できない人」を「できる人」に変えられる？
プロフェッショナルコラム
10・20代新入社員、早期離職者の心境と防止策
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
法改正で義務化へ──女性リーダー育成を“経営投資”に変える
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
【後編】心に灯をともす伝え方 ｜人を動かすのは”熱量×弱さ”
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
成長と適応力を高めるリスキリング実践法（後編）
伊藤 裕之（株式会社Works Human Intelligence / WHI総研シニアマネージャー）
