住友スリーエム株式会社：となりの人事部
部下の転職の世話をする上司 転職者の教育に力を入れない企業
林恭弘さん 成果主義時代に必要なリーダーのコミュニケーション
人事マネジメント：女性活用が企業の生き残りの条件
プリマ・マネジメント・サービス：となりの人事部
海外駐在員の特別休暇、一時帰国制度等の実施状況：労政時報調査記事
あの仕事の「ヒト」と「カネ」～ダチョウ牧場
活動も給与額も情報がオープンな時代 人事担当者が替わる会社、替わらない会社
“若年労働力減少時代”に求められる人事賃金諸制度とは？：ビジネスガイド調査記事
あの仕事の「ヒト」と「カネ」～調味料メーカー
志望動機書や説明会への参加を義務づける企業 手の込んだ職務経歴書を作成する人材
山田久さん 正社員と非正社員の処遇格差を是正するには
“若年労働力減少時代”に求められる人事賃金諸制度とは？：ビジネスガイド調査記事
伊藤忠商事株式会社：となりの人事部
あの仕事の「ヒト」と「カネ」～温泉旅館
異なる業界の風土にとまどう人材 さまざまな選考プロセスを試す企業
高年齢者雇用の最新実態：労政時報調査記事
プロフェッショナルコラム
海外進出に最適な拠点形態は？駐在員事務所・支店・子会社の違い
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
自民党新総裁の言葉にみる「正しさ」のぶつかり合い
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
採用サイト制作で失敗しないためのポイント
澁沢 舞（株式会社ホープン 次長）
“平等推進→希望戦略”で始まるダイバーシティ経営
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
