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職場のモヤモヤ解決図鑑【第111回】
ハラスメントのグレーゾーン「インシビリティ」にどう対処する?

職場のモヤモヤ解決図鑑

自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。昔思い描いていた理想の社会人像より、ずいぶんあくせくしてない? 働き方や人間関係に悩む皆さまに、問題解決のヒントをお送りします!

吉田りな(よしだ りな)
吉田 りな(よしだ りな)
食品系の会社に勤める人事2年目の24才。主に経理・労務を担当。最近は担当を越えて人事の色々な仕事に興味が出てきた。仲間思いでたまに熱血!
石井 直樹(いしい なおき)
石井 直樹(いしい なおき)
人事労務や総務、経理の大ベテラン42歳。部長であり、吉田さんたちのよき理解者。
漫画:職場で居づらさを感じる女性が同僚に相談する様子
漫画:上司がそれはインシビリティかもしれないと指摘
漫画:インシビリティとは礼節の欠如であるという説明
漫画:挨拶の無視やため息などインシビリティの代表例
漫画:放置すると心身の不調や離職につながるという説明
漫画:無礼がない状態「シビリティ」を目指すという説明
漫画:さん付けや敬語など最低限のルールを設ける提案
漫画:不快に感じる行動について社員同士で対話する様子
漫画:管理職の態度の背景にはマネジメントの悩みもある
漫画:礼節のある職場を作り雰囲気が改善して喜ぶ様子
  • 参考になった 30
  • 共感できる 19
  • 実践したい 5
  • 考えさせられる 12
  • 理解しやすい 2

企画・編集:『日本の人事部』編集部

Webサイト『日本の人事部』の記事の企画・編集を手がけるほか、「HRカンファレンス」「HRアカデミー」「HRコンソーシアム」などの講演の企画を担当し、HRのオピニオンリーダーとのネットワークを構築している。

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【用語解説 人事用語辞典】
ホワイトハラスメント
職場オストラシズム
ハラハラ(ハラスメント・ハラスメント)
ガスライティング
インシビリティ
心理的柔軟性
企業が実施すべきパワハラ防止対策
パワハラが起こりやすい職場環境とは
パワハラ防止法における企業義務
プレ・マタハラ