「ボーナス」関連のコンテンツ

東証プライム上場企業の2025年夏季賞与・一時金（ボーナス）の妥結水準調査

⺠間調査機関の⼀般財団法⼈労務⾏政研究所（理事⻑：猪股宏）では、東証プライム上場企業を対象に、今年の賃上げと同時期に交渉・妥結した夏季賞与・⼀時⾦について調査し、⽀給⽔準は114社、⽀給⽉数は115社の結果を集計した（2025年4⽉8⽇現在）。

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実質賃金はボーナス増で上振れも、先行きには懸念

2024年12月の毎月勤労統計で実質賃金は前年比＋1.0％と増加。ボーナスの大幅増が寄与するも、2025年1月以降は再び減少の可能性。名目賃金の伸びと物価高の影響を詳しく分析します。

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2024年冬ボーナスと転職に関する調査

理想の冬の賞与額は平均87.3万円で、現実とのギャップは約37万円。半数以上が賞与額に対して「フィードバックはない」と回答。賞与の納得感は、“賞与額”ではなく“フィードバックの有無”と相関がある株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長...

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東証プライム上場企業の2024 年・年末賞与・ボーナス妥結水準調査

東証プライム上場企業の2024年年末一時金（賞与・ボーナス）妥結水準調査（労務行政研究所）

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東証プライム上場企業の2024年夏季賞与・一時金（ボーナス）の妥結水準

民間調査機関の一般財団法人労務行政研究所（理事長：猪股宏）では、東証プライム上場企業を対象に、今年の賃上げと同時期に交渉・妥結した夏季賞与・一時金について調査し、支給水準は114社、支給月数は112社の結果を集計した（2024年4月9日現在）。

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ボーナス平均支給額の実態調査

【2023年最新版】「ボーナス平均支給額の実態調査」発表年間ボーナス平均支給額は107.1万円で、前年より約2万円増加ボーナスが増えた人は34.0％、最もボーナス支給額が高い職種は「製品企画」で174.8万円パーソルキャリア株式会社が運営する転職サー...

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2023年冬のボーナスと転職に関する調査

「賞与が少ない」ことを理由に転職をしたことがある人は62.5％。転職するタイミングを「賞与を貰ってから」に調整したことがある人は50.4%。「自分の仕事に見合う理想の賞与額」は平均89.2万円で「今年の冬の想定支給額」は平均46.2万円。理想と現実...

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東証プライム上場企業の 2023 年年末一時金（賞与・ボーナス）の妥結水準調査

民間調査機関の一般財団法人労務行政研究所(理事長:猪股宏)では、東証プライム上場企業を対象に2023年年末一時金の妥結水準を調査し、支給水準は187社、支給月数は196社について集計した（2023年9月5日現在）。

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東証プライム上場企業の 2023 年夏季賞与・一時金（ボーナス）の妥結水準調査

民間調査機関の一般財団法人労務行政研究所（理事長：猪股宏）では、東証プライム上場企業を対象に、今年の賃上げと同時期に交渉・妥結した夏季賞与・一時金について調査し、支給水準は 118 社、支給月数は 121 社の結果を集計した（2023 年 4 月...

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東証プライム上場企業の 2022 年年末一時金（賞与・ボーナス）の妥結水準調査

一般財団法人労務行政研究所では、東証プライム上場企業を対象に、主に年間協定ですでに決定している 2022 年年末一時金の妥結水準を調査し、支給水準は 184 社、支給月数では 188 社について集計した。

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東証プライム上場企業の2022年夏季賞与・一時金（ボーナス）の妥結水準調査

民間調査機関の一般財団法人労務行政研究所では、東証プライム上場企業を対象に、今年の賃上げと同時期に交渉・決定した夏季賞与・一時金の妥結水準を調査し、支給水準は127社、支給月数では130社について集計した（2022年4月14日現在）。

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「平均ボーナスランキング」を発表

パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：喜多恭子）は、「平均ボーナスランキング」を発表しましたので、お知らせいたします。本ランキングは、正社員として働く22歳～59歳までのビジネスパーソン15,000人にイン...

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2020年「夏季・冬季賞与・一時金調査結果」の概要

一般社団法人日本経済団体連合会は、2020年「夏季・冬季賞与・一時金調査結果」の概要を発表しました。Ⅰ．調査の基本事項調査目的：企業における賞与・一時金（ボーナス）の支給実態を把握し、今後の参考とするため、1953年より毎年実施調査対象：経団連企...

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賞与計算規定例――Excelファイルを無料ダウンロード

一般的な賞与（ボーナス）計算式を記載した規定例です。計算要素として人事考課と出勤率を組み込んでいます。自社の賞与計算要素に合わせて編集し、ご利用ください。

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令和2年民間主要企業夏季一時金妥結状況を公表します

厚生労働省では、労使交渉の実情を把握するため、民間主要企業の夏季一時金妥結状況を毎年、集計しています。このたび、令和2年の集計結果を以下のとおりまとめましたので、お知らせします。【集計対象】妥結額などを把握できた、資本金10億円以上かつ従業員1,00...

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2019年「夏季・冬季賞与・一時金調査結果」の概要

一般社団法人日本経済団体連合会は、2019年「夏季・冬季賞与・一時金調査結果」の概要を発表しました。＜調査結果の概要＞１．賞与・一時金総額（原資）の決定方法業績連動方式を導入している企業の割合は59.5％（前年比＋4.1ポイント）で、本項目の調...

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東証第1部上場企業の2019年年末賞与・一時金（ボーナス）の妥結水準調査

全産業212社ベースで74万7808円、対前年同期比0.1％減とマイナスに転じる

人事辞典

賞与（ボーナス）とは｜保険料、所得税の算出方法や平均相場

「賞与（ボーナス、bonus）」は、一般的には企業が一定水準以上の利益を上げた場合に、従業員への還元として支払われる一時金です。ラテン語で「良い」という意味の「ボヌス」を語源とするポジティブな言葉ですが、実際の運用では、評価基準の明確化や同一労働同一...

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平均妥結額は845,453円で、過去最高の額であった昨年に次ぐ高い水準～令和元年民間主要企業夏季一時金妥結状況（厚生労働省）

厚生労働省では、労使交渉の実情を把握するため、民間主要企業の夏季一時金妥結状況を毎年、集計しています。このたび、令和元年の集計結果を以下のとおりまとめましたので、お知らせします。【集計対象】妥結額などを把握できた、資本金10億円以上かつ従業員1,00...

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賞与・一時金の水準は、非管理職・管理職の夏季・冬季ともに前年と比べてプラス～『2018年夏季・冬季賞与・一時金調査結果』：日本経済団体連合会

一般社団法人日本経済団体連合会は3月29日、『2018年夏季・冬季賞与・一時金調査結果』を発表しました。＜調査結果の概要＞1．賞与・一時金総額（原資）の決定方法業績連動方式を導入している企業の割合は55.4％で、本項目の調査を開始した1987...