「コミュニケーション」関連のコンテンツ

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人事辞典

情報の粘着性とは――意味や情報共有のポイントを解説

ある場所にひもづいた情報を、他の場所に移動させることが困難なとき、情報の粘着性が高いと表現します。顧客や現場から得られる内容の濃い情報はなかなか共有されず、外部に出回りません。情報が複雑で、量が多く、暗黙知であるほど粘着性が高くて獲得が難しいため、そ...
ニュース

仕事以外でのコミュニケーションに関する調査

3社に1社が、仕事以外でのコミュニケーションが減り、入社1年目の社員の活躍に「影響がある」と回答「テレワークでは、移動時間などのカジュアルな会話も減っている」の声 株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、インターネット...
ニュース

【書籍紹介】あなたの職場に世界の経営学を　最新理論で「仕事の悩み」突破

株式会社日経BPは宍戸拓人：著『あなたの職場に世界の経営学を 最新理論で「仕事の悩み」突破』を2022年12月26日に発売しました。■内容紹介経営学はもっとビジネスパーソンの身近なところで役にたつ経営学は「難解で、自分とは無関係」だと思う人もいるかも...
ニュース

【書籍紹介】社員がやる気をなくす瞬間　間違いだらけの職場づくり

講演事業・出版事業を行う株式会社アスコムは『社員がやる気をなくす瞬間 間違いだらけの職場づくり』を2022年12月27日に発売いたしました。 ■内容紹介部下やチームメンバーがやる気をなくさず、高いパフォーマンスを出すために、リーダーはなにをしたらいい...
記事

ウィズコロナのオンラインコミュニケーション再考 ～誰もが参加できるルールづくりを～

コロナ禍を経て、オンラインコミュニケーションはさらに普及・定着した感があるが、そのあり方は変わったのだろうか。当研究所が2022年9月に実施した「第5回 新型コロナ生活調査」の結果と前述の2020年調査の結果を比較することにより、現状と2年間の変化を...
人事辞典

アサーションとは――意味と必要とされる背景をわかりやすく

アサーション（Assertion）とは、相手を尊重しつつ自分の意見を伝えるコミュニケーション方法の一つです。 アサーティブネス（assertiveness）は直訳すると「自己主張」となり、アサーションについて長年にわたり研究してきた臨床心理士である平...
ニュース

管理職を対象とした「部下とのキャリア面談支援サービス」提供開始

「働きがいを、すべての⼈に。」をビジョンに、⼤企業で働く社員のキャリア開発⽀援を⼿掛ける株式会社ライフワークス(所在地：東京都渋⾕区、代表取締役社⻑：梅本郁⼦、以下ライフワークス)は、管理職向けに「部下とのキャリア面談支援サービス」を提供開始します。...
記事

テレワーク中心のチームの管理職500人と、出社中心のチームの管理職500人を対象にした「コロナ禍での部下のマネジメントに関する調査」

テレワーク中心で働くチームの管理職500人と、出社中心で働くチームの管理職500人の合計1,000人を対象に、「コロナ禍での部下のマネジメントに関する調査」を実施しました。テレワーク中心のチームではパフォーマンスが向上し、上司と部下の人間関係も良好に...
ニュース

【書籍紹介】マネジメントのイライラが消える！ 実践「働きがい心理学」

研修・出版事業を行う株式会社FeelWorks（代表取締役:前川孝雄、本社:東京都中央区、以下FeelWorks）は、グループ企業である株式会社働きがい創造研究所（取締役社長:田岡英明、本社: 東京都中央区、以下 働きがい創研）の社長である田岡英明初...
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【職場のコミュニケーションに関する意識調査】同僚とのコミュニケーションは「対面」が好ましいの回答が7割を超える

同僚とのコミュニケーションは「対面」が好ましいの回答が7割を超える「反応が分かる」「アイディアが浮かびやすい」「相手の忙しさや状況に応じて、気遣うことができる」の声株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、20代の仕事観をひも解くために、アンケート調査...
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企業向けのコミュニケーション特化型研修プログラムを提供開始

株式会社ティーケーピー(本社：東京都新宿区、代表取締役社長：河野 貴輝、以下TKP)は、日本航空株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：赤坂 祐二、以下JAL）と業務委託契約を締結し、企業向けのコミュニケーション特化研修プログラムを提供いたしま...
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【書籍紹介】国際エグゼクティブコーチが教える 人、組織が劇的に変わる ポジティブフィードバック

あさ出版は、ヴィランティ 牧野祝子：著『国際エグゼクティブコーチが教える 人、組織が劇的に変わる ポジティブフィードバック』を刊行しました。■内容紹介リーダーが部下に伝えるべきことは何か。評価、注意、できていない(ネガティブな)ことの指摘と答えるリー...
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【書籍紹介】社員のホンネを引き出す！成長する組織をつくる1on1マネジメント

「人は、もっと輝ける」をCompany beliefとして、600社超80,000人以上のユーザーにテクノロジーの力を駆使し人事・組織課題の解決に特化したコミュニケーションプラットフォーム「エアリーシリーズ」を提供するEDGE株式会社（本社：東京都港...
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中小企業のテレワーク実施状況に関する調査（2022年4～6月期）

東京23区内中小企業のテレワーク実施率は8.1ポイント減の29.7%テレワークの実施目的は、「事業継続性の確保」「三密回避」から「働き方改革」等へシフト東京商工会議所（三村明夫会頭）は、東商けいきょう（2022年４～６月期）調査とあわせ、中小企業にお...
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メンター制度に関する調査結果　社内メンター制度に約６割が満足、メンターに求める条件は「豊富な業務知識・経験」＆「話をよく聞いて理解しようとしてくれる姿勢」

６割超が社外メンター制度に関心、メンタルコントロールや他業界の知見に魅力Confinkle Business Studio合同会社（本社：東京都港区、代表：石守芽以、以下「コンフィンクルビジネススタジオ」）は、メンター制度に関する課題やニーズを明らか...
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