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「育児休暇」関連のコンテンツ

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『若年女性の就業意識等に関する調査』（大阪府）～離職者の半数以上が、能力や対人関係に自信がなく、再び働き始めようとした時に、健康や対人関係の不安を持つ可能性が高い～

女性の雇用･活躍の推進は重要な政策課題です。サービス産業の比重が高まる産業構造の変化の中で、女性の持つ特質や能力を活かすことができず、不安定就業や未就業などで十分なキャリア形成の機会を得られない状態を放置すれば、社会や経済の発展を担う人的基盤が脆弱と...
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ファザーリングジャパン、【ファザーリングジャパン隠れ育休調査2015】乳幼児を持つ父親の46％が隠れ育休取得。男性の育児休業取得促進のためには、上司の「イクボス化」が求められている

女性の活躍推進等、様々な側面から国をあげて、男性の育児休業取得促進が行われているものの、厚生労働省が毎年発表する男性の育児休業取得率は、目標の13%に対し依然として乖離していることから、NPO法人ファザーリング・ジャパン（東京都千代田区、代表安藤哲也...
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損保ジャパン日本興亜ホールディングス、「イクボス企業同盟」への参加と今後の取組みについて

損保ジャパン日本興亜ホールディングス株式会社（社長：櫻田 謙悟、以下「ＳＯＭＰＯホールディングス」）および損害保険ジャパン日本興亜株式会社（社長：二宮 雅也、以下「損保ジャパン日本興亜」）は、ＮＰＯ法人ファザーリング・ジャパン（以下「ファザーリング・...
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ノバレーゼ、子ども3歳まで、社員の育休期間を1.5倍延長休業中の悩み相談に応じる定期面談と復職者を迎える管理職研修も導入3種の新制度運用で、スムーズな職場復帰をサポート

ウエディングプロデュース・レストラン運営の株式会社ノバレーゼ（本社:東京都中央区、浅田剛治社長、東証一部、資本金：6億円）は、社員の育児休業期間を延長すると同時に、育休者の悩み相談に応じる定期的な二者面談（情報交換）と、復職者を迎え入れる心構えを説く...
人事辞典

パタハラとは――意味やマタハラとの違い、取得推進企業の事例をわかりやすく

「パタハラ」とは、パタニティー・ハラスメントの略。パタニティー（Paternity）は英語で“父性”を意味し、男性が育児参加を通じて自らの父性を発揮する権利や機会を、職場の上司や同僚などが侵害する言動におよぶことを、パタニティー・ハラスメントと呼びま...
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東京大学社会科学研究所（ワーク・ライフ・バランス推進・研究プロジェクト）　短時間勤務制度利用者の円滑なキャリア形成に関する提言～短時間勤務制度の運用に関する実態調査　(2013)

東京大学社会科学研究所が民間企業と共同して開催している「ワーク・ライフ・バランス推進・研究プロジェクト」では、「短時間勤務制度利用者の円滑なキャリア形成に関する提言～短時間勤務制度の運用に関する実態調査」を発表しました。近年、育児休業・短時間勤務制度...
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結婚・出産を機に退職した女性の再就職を大学が支援

結婚や出産を機に仕事を辞めた女性の再就職を、大学が支援するプロジェクトが高い就職率を上げている。関西学院大学や日本女子大学などで開講。受講期間や講義内容は大学によってさまざまだが、ビジネスに関する技術を学びながら、就職への意識を高めていくことができる...
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労働調査会、『さあ、育休後からはじめよう～働くママへの応援歌～』を刊行～働くママのあのモヤモヤ感がすっきり！こんな一冊がほしかった！～

株式会社労働調査会（代表取締役・藤澤　直明）は、『さあ、育休後からはじめよう～働くママへの応援歌～』を2013年2月14日に発行いたしました。【要約】出産により「仕事が好きだった自分」をあきらめてきていた人。「育休後」からはじめてみませんか。低空飛行...
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メンバーズ、勤続年数とライフイベントを連動させた株式給付信託（J-ESOP）「M-LIFE」を本格運用開始

株式会社メンバーズ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：剣持　忠、以下「メンバーズ」）は、新しい福利厚生施策として退職時に当社株式に交換可能なポイントを付与し、株価や業績との連動性をより高め、社員の意欲や士気を高めることを目的とした株式給付信託(J-...
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イクメンプロジェクト　第13回「イクメンの星」を選定しました（厚生労働省）

厚生労働省では、育児を積極的に行う男性＝「イクメン」を応援するため、平成22年６月から「イクメンプロジェクト」を実施しています。本プロジェクトでは、「イクメンの星」を選定しており、このほど第13回「イクメンの星」に以下のとおり、橘　信吾さん（東京都）...
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「平成23年版　働く女性の実情」について（厚生労働省）

厚生労働省は、本日、「平成23年版　働く女性の実情」を公表します。「働く女性の実情」は、政府や研究機関等の各種統計調査を用いて、働く女性の状況等を分析した報告書で、昭和28年（1953年）から毎年公表しています。全体は２部構成で、Ｉ部第１章では、就業...
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イクメンプロジェクト　第12回「イクメンの星」を選定しました（厚生労働省）

厚生労働省では、育児を積極的に行う男性＝「イクメン」を応援するため、平成22年６月から「イクメンプロジェクト」を実施しています。本プロジェクトでは、「イクメンの星」を選定しており、このほど第12回「イクメンの星」に以下のとおり、中山　敦司さん（東京都...
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イクメンプロジェクト　第11回「イクメンの星」を選定しました（厚生労働省）

厚生労働省では、育児を積極的に行う男性＝「イクメン」を応援するため、平成22年６月から「イクメンプロジェクト」を実施しています。本プロジェクトでは、「イクメンの星」を選定しており、このほど第11回「イクメンの星」に以下のとおり、渡辺　徹さん（神奈川県...
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第9回21世紀成年者縦断調査（国民の生活に関する継続調査）の概況（厚生労働省）

2012年3月21日、厚生労働省は「第9回21世紀成年者縦断調査（国民の生活に関する継続調査）の概況」を発表しました。○ 調査の概要 [184KB] I　結婚の状況1. この8年間の結婚の状況2. 所得額別にみた状況3. 初職別にみた状況II　夫婦に...
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イクメンプロジェクト　第10回「イクメンの星」を選定しました（厚生労働省）

厚生労働省では、育児を積極的に行う男性＝「イクメン」を応援するため、平成22年6月から「イクメンプロジェクト」を実施しています。本プロジェクトでは、「イクメンの星」を選定しており、このほど第10回「イクメンの星」に以下のとおり、MKさん（東京都）、天...
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産労総合研究所、2011年度 育児・介護支援制度の最新実態

定期刊行誌「人事実務」を刊行するシンクタンク機関の株式会社産労総合研究所（東京都千代田区、代表 平 盛之）は「育児・介護支援制度の最新実態」の2011年度調査結果をとりまとめた。その概要を紹介する。【 調査要領 】調査対象 ： 当所の会員企業から一定...
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