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「有給休暇」関連のコンテンツ

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年次有給休暇の取得日数、年間で「5日以下」が50％以上。有給取得義務化に対しては賛成が88％！取得のしやすさアップに期待の声多数～『働く女性の実態調査　有給休暇の取得について』：ディップ

ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長　兼CEO：冨田英揮）は、自社で運営する人材派遣の求人情報サイト「はたらこねっと」において、「はたらこねっとユーザーアンケート –どうやったらうまく取れる？有給休暇について-」を実施しました。 有給取...
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有給休暇、「取得できている人」と「全く取得できていない人」に二極化。取れない理由は「仕事量が多い」「迷惑がかかる」～『有給休暇取得状況の実態調査』結果発表：マンパワーグループ

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社：神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長：池田 匡弥）は、20～59歳の正社員の男女400名を対象に、2015年度の有給休暇取得状況の実態について調査を実施、結果を発表します。 「あなたは2015年、有...
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「年休取得で社会貢献！」プログラムの開始～全社の年次有給休暇取得率に応じてNPO法人へ寄付。プライベート時間の充実と社会の課題解決の応援へ：武田薬品工業

武田薬品工業株式会社（本社：大阪市中央区）は、全社の年間年次有給休暇取得率に応じて、寄付を行う「年休取得で社会貢献！」プログラムを開始しましたので、お知らせいたします。 「年休取得で社会貢献！」プログラムとは、全社の年次有給休暇取得率に応じて会社が選...
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男性の57.3％、女性の63.2％が有給休暇を取得することにためらいを感じている～子育て世代の年次有給休暇の取得意識『子どもがいる正社員の休暇に対する意識調査』より：第一生命経済研究所

第一生命保険株式会社（社長 渡邉 光一郎）のシンクタンク、株式会社第一生命経済研究所（社長 矢島 良司）では、全国の20～59歳の男女1,400人に対して「子どもがいる正社員の休暇に対する意識調査」を実施しました。この中から、配偶者も自分も正社員とし...
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飛び石連休の平日を休みやすくする新制度「飛び石連休有給促進制度（通称：飛び促）」導入～2016年下期は8月、9月、11月に4連休取得を推奨し、ワークライフバランスを推進：ファンコミュニケーションズ

インターネット広告事業を展開する株式会社ファンコミュニケーションズ（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：柳澤安慶　東京証券取引所市場第一部：2461）は2016年8月より、新たに「飛び石連休有給促進制度（通称：飛び促《トビソク》）」を導入いたします。...
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入社日から1ヵ月後の初出勤、試用期間満了後に100万円の支給を通年実施へ～中途採用向け「フルチャージ入社制度」をすべての職種に拡大：IDCフロンティア

株式会社IDCフロンティア（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：石田 誠司、以下IDCF）は、中途採用の社員を対象に入社日から1ヵ月間の特別有給休暇の取得と、試用期間満了後に100万円を支給する「フルチャージ入社制度」を、2016年4月からすべての募...
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日本の人事部「HRアワード2015」企業人事部門最優秀賞 受賞インタビュー｜やるだけでなく、やりきる仕組み“働き方改革”でIT業界の常識を覆す 　SCSKの「スマートワーク・チャレンジ」とは

日本の人事部「HRアワード2015」で企業人事部門・最優秀賞に輝いたSCSK株式会社。2011年10月の合併を機に、抜本的な働き方の改革を進め、IT業界の悪しき常識を次々と覆してきました。残業時間を前四半期の半分にする「残業半減運動」、平均月間残業時...
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日本の人事部「HRアワード2015」企業人事部門最優秀賞 受賞インタビュー｜やるだけでなく、やりきる仕組み“働き方改革”でIT業界の常識を覆す 　SCSKの「スマートワーク・チャレンジ」とは

かつては時代の先端で輝いていたIT業界も、近年はイメージの悪化で逆風にさらされています。最大の問題は長時間労働でしょう。深夜にまで及ぶ残業や休日出勤は当たり前、仕事によっては客先に常駐し、交代制で24時間、システムの監視にあたらなければなりません。そ...
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エクスペディア・ジャパン、『世界26ヶ国有給休暇・国際比較調査2015』日本の有休消化率 2年連続 世界ワースト2位！～日本人は世界一「自分に支給される有給休暇の日数を知らない」～

世界最大の総合オンライン旅行会社エクスペディアの日本語サイト、エクスペディア・ジャパンでは、毎年恒例の有給休暇の国際比較調査を実施ました。26ヶ国、18歳以上の有職者男女を対象とした2015年の結果を発表いたします。［調査結果］　 日本の有休消化率　...
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千葉市、12月28日（月）に職員の休暇取得を推進する「幸せシフト」を実施～年末年始を大型連休にして職員のワーク・ライフ・バランスを推進～

千葉市では、職員のワーク・ライフ・バランスを推進するため、本年の最終開庁日となる12月28日（月）に年次有給休暇を取得しやすい職場環境を整え、年末年始を大型連休にすることで、職員がリフレッシュし、家族等と過ごせる時間を増やせる「幸せシフト」を実施しま...
人事辞典

特別な休暇制度

「特別な休暇制度」とは、特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度のことです。厚生労働省が策定した「労働時間等見直しガイドライン」における「特に配慮を必要とする労働者について事業主が講ずべき措置」の事例を踏まえ、病気休暇、ボランティア休暇、リフレッシ...
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平成27年「就労条件総合調査」の結果（厚生労働省）～平成26年の年次有給休暇の取得日数8.8日、取得率47.6％でともに前年より低下～

厚生労働省では、このほど平成27年「就労条件総合調査」の結果を取りまとめましたので、公表します。「就労条件総合調査」は、我が国の民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的としています。対象は、常用労働者30人以上の民営企業で、このうち6,...
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日本経済団体連合会、『ワーク・ライフ・バランスへの取組状況』調査～推進施策として6割以上が「法定を上回る両立支援制度（育児・介護休業等）」「両立支援、ハラスメント防止に関する情報提供、研修の実施」～

一般社団法人 日本経済団体連合会は、経団連企業会員及び地方別経済団体、業種別全国団体会員企業273社の「ワーク・ライフ・バランスへの取組状況」についての事例集・アンケート調査結果を発表しました。【 企業事例集 】 ＜実施概要＞1．調査目的労働力人口の...
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平成26年　民間企業の勤務条件制度等調査結果の概要（人事院）～直近5年間で総労働時間短縮に向けた取組を行っている企業の割合は70.8％失効した年次有給休暇の積立制度がある企業の割合は37.2％～

人事院は、国家公務員の勤務条件等を検討するに当たっての基礎資料を得ることを目的として、平成26年10月1日現在における民間企業の正社員の労働時間、休暇、福利厚生、災害補償法定外給付、退職管理の諸制度等を調査した。本調査は、常勤従業員数50人以上の全国...
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オズビジョン、ITベンチャーが類を見ない勤務体系の実験を開始「出勤0日でも給料が出る！？」「勤務時間も場所も休日も自由に決める！？」完全自律型勤務は日本に定着可能か？

「出退勤、休日、勤務場所、勤務形態など、本来『管理するもの』、その全てを、本人の自主性に任せたら果たしてどうなるか？」。『真に実力を持つ人材は、働く時間や場所の制約をなくした方が、革新的な成果を生み出すはず』。有給休暇年間30日付与など各種の試みを実...
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地域の行事と連動した年次有給休暇の取得を促進します（厚生労働省）～ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて、10月に熊本県人吉市と愛媛県新居浜市で取組を実施～

厚生労働省では、このたび、地方自治体などと連携を図りながら、地域における休暇取得促進の働きかけを行う「地域の特性を活かした休暇取得促進のための環境整備事業」を、昨年に引き続き熊本県人吉市と愛媛県新居浜市で実施します。 この事業は、国全体で取り組むワー...
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10月は年次有給休暇取得促進期間です（厚生労働省）～ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて年次有給休暇の取得を促進～

厚生労働省では、年次有給休暇を取得しやすい環境整備を促進するため、昨年度から10月を「年次有給休暇取得促進期間」としており、今年度も広報活動を行います。 ワーク・ライフ・バランス推進官民トップ会議において策定された、「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ...
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地域の行事と連動した年次有給休暇の取得を促進します（厚生労働省）～ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて、静岡県全域で休暇取得促進の取組を実施～

厚生労働省では、このたび、地方自治体などと連携を図りながら、地域における休暇取得促進の働きかけを行う「地域の特性を活かした休暇取得促進のための環境整備事業」を、静岡県と静岡県島田市・川根本町で実施します。この事業は、国全体で取り組むワーク・ライフ・バ...
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SCSK、働き方改革・健康増進を促進するための人事制度改正～残業時間の有無に関わらず残業手当相当額を手当として、一律上乗せ支給。残業手当の減少を意識することなく、一層効率的な働き方を追求～

SCSK株式会社（本社：東京都江東区、代表取締役会長兼CEO：中井戸 信英、以下SCSK）は、2015年度より人事制度を改正し、働き方の改革と社員の健康増進を一層強く推し進めることを発表します。 SCSKでは、2013年度より「スマートワーク・チャレ...
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