「仕事と育児の両立」関連のコンテンツ

女性の管理職意向は子どもの年齢とともに回復。声をあげても変わらないと思う“職場内対話無力感”を抱えるワーキングマザーは約4割～『ワーキングマザー調査結果【活躍編】』：パーソル総合研究所

総合人材サービス、パーソルグループのシンクタンク・コンサルティングファームである株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：渋谷和久）は、正社員のワーキングマザーが活躍できるようにするために企業が何をすべきか、データをもとに解決策を...

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上位4社を化粧品メーカーが独占。総合商社の人気も堅調～2020年卒大学・大学院生の『女子就活生就職人気企業ランキング』結果を発表(「楽天みん就」調べ)：楽天

楽天株式会社（本社：東京都世田谷区、代表取締役会長兼社長：三木谷浩史、以下「楽天」）は6月7日、運営するクチコミ就職情報サイト「楽天みん就」（以下「みん就」）において、2020年卒業予定の女子学生を対象に調査した「女子就活生就職人気企業ランキング」...

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「均等・両立推進企業表彰」、均等推進企業部門に受賞企業に丸井グループ、新日本科学、ファミリー・フレンドリー企業部門に4社～平成30年度「均等・両立推進企業表彰」受賞企業を決定（厚生労働省）

厚生労働省では、このほど、平成30年度「均等・両立推進企業表彰」の厚生労働大臣優良賞の受賞企業として、均等推進企業部門（※1）に２社、ファミリー・フレンドリー企業部門（※2）に4社を決定しましたので、お知らせします。「均等・両立推進企業表彰」は、女性...

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企業主導型保育事業

「企業主導型保育事業」は簡単に言うと、会社がつくる保育園です。2016年4月に内閣府がスタートさせた制度で、企業が従業員のために保育施設を設置する際、整備費や運営費への助成金が支給されます。これまでの「事業所内保育施設」と違い、区市町村の認可が不要な...

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フラリーマン

「フラリーマン」とは、仕事を終えて会社を出た後、ふらふらと飲食店や娯楽施設などに寄り道してから帰路につくサラリーマンのことを言う造語です。社会心理学者の渋谷昌三さんが、2007年に著書の中で、家庭に居場所を見出せず、まっすぐ帰宅しない勤め人のことをフ...

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自分らしいワークライフバランスと良い生涯キャリアの形成が、幸福度の高い生活を醸成～子供を持つ母親の「働き方」に関する意識調査結果を公表：ソラスト

株式会社ソラスト（本社：東京都港区、代表取締役社長：石川泰彦、以下「ソラスト」）は29日、子供を持つ30～40代の一般女性600名を対象とした「働き方」に関する意識調査を行い、このほどその結果を公表しました。ソラストは医療事務、介護、保育を主力事...

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ふるさとテレワーク

「ふるさとテレワーク」とは、都市部に拠点を置く企業が、地方に人材や仕事を移して行うテレワークのことで、地方の移転先や委託先で都市部にいるのと変わらない働き方を実現する取り組みをいいます。地方に整備したサテライトオフィスやテレワークセンター、個人宅など...

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女性の就業率は、最近4年間で5.3％ポイント上昇。第一子出産前後に女性が就業を継続する割合は約5割へ～『平成29年版男女共同参画白書』を閣議決定・公表しました（内閣府男女共同参画局）

内閣府男女共同参画局は、6月9日、『平成29年版男女共同参画白書』を公表しました。男女共同参画白書は、男女共同参画基本法に基づき作成している年次報告書です。平成28年度男女共同参画社会の形成の状況　及び平成29年度男女共同参画社会の形成の促進施策...

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女性新社会人が許容できると考える残業時間は月40時間以内がおよそ9割。2017年女性新社会人のインサイトから浮かび上がる新しい女性像「サクキャリ女子」～『女性新社会人の意識調査 2017』：アツギ

漢字一文字のパッケージで知られるストッキング「ASTIGU/アスティーグ」を製造販売するアツギ株式会社（本社：神奈川県海老名市、代表取締役社長：工藤洋志）は、女性の活躍を脚もとから応援する企業・ブランドとして、この春就労する女性新社会人の意識に関する...

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[インタビュー] 出産・育児と仕事の両立のポイントは女性従業員と上司が「わかりあう」こと相互理解を促進するために人事が活用できる仕組みとは？

女性活躍推進の取り組みが進む中、出産を機に女性が退職するケースは未だに多いようです。そこでリクルートグループでは、育児と仕事の両立を支援する「iction!」（イクション）プロジェクトを推進。グループ横断で、職場と働き手の両方をサポートするさまざまな...

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出生時両立支援助成金

「出生時両立支援助成金」とは、男性従業員が育児休業を取得しやすい制度の導入や職場風土醸成の取り組みを行い、実際に男性従業員がその制度を利用して育児休業を取得した企業に支給される助成金で、「イクメン助成金」とも呼ばれています。仕事と育児の両立を望む男性...

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時短派遣

「時短派遣」とは、派遣社員の中でも週5日・1日8時間勤務が一般的なフルタイム型の働き方とは異なり、週2～3日や1日4～5時間などの勤務が多いパートタイム型の派遣社員、あるいはそうした働き方を意味する言葉です。深刻化する人手不足の緩和とともに、人件費も...

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住宅地近隣の託児所併設型ワーキングスペース「ニア宅オフィス　かみふくおか」西友上福岡店オープン～働きたい子育て中のママをサポート：KDDIエボルバ

株式会社KDDIエボルバ（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：中澤雅己、KDDI株式会社100％出資）は、働きたい子育て中のママをサポートすることを目的に、コールセンターを中心としたワーキングスペースに託児所を併設した、KDDIエボルバ初の「ニア宅...

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社員への託児支援（ベビーシッター補助）制度を導入開始～外部のサービス会社を社員へ紹介、費用の半額を補助。仕事と家庭を両立させたい子育て世代を支援：コンカー

出張・経費管理クラウドのリーダーである株式会社コンカー（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：三村真宗、以下コンカー）は社会問題化する待機児童対策と新しいワークスタイル確立に向けた新しい取り組みとしてベビーシッター補助制度を開始します。日本は19...

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育児休暇を経て復職した女性の4割が転職を経験。要因は「働きづらくなった」。復職後、復職前よりも収入が「下がった」約6割～『女性の復職に関する調査』：VSN

エンジニア人材サービスの株式会社VSN（本社：東京都港区、代表取締役社長：川崎健一郎）は、出産を経て「復職」経験のある全国・10～40代の女性を対象に、女性の復職に関する調査を実施しました。調査手法はインターネットリサーチ。計871名から回答...

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企業子宝率

「企業子宝率」とは、企業の従業員一人（男女問わず）が、その企業に在職している間に何人の子宝に恵まれるかを推計する指標で、正式には「企業の合計特殊子宝率」と呼ばれます。一人の女性が生涯に産む子どもの数を調べる「合計特殊出生率」を参考にした計算方法で算出...