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「コミュニケーション」関連のコンテンツ

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人事辞典

カルチュラル・インテリジェンス

「カルチュラル・インテリジェンス」（CQ）とは、文化の違いを超えて円滑にコミュニケーションを図る能力のことです。Cultural Quotientとも呼ばれ、IQ（知能指数）やEQ（感情指数）に倣ってCQ（文化指数）と略されます。企業が海外に進出し、...
ニュース

『現場リーダーのための 部下が育つ組織をつくる技術』（喜島 忠典：著）労務行政より発刊～知っているようで知らないOJT、コミュニケーション、評価のコツがつかめる指南書～

株式会社労務行政（代表取締役社長：名波庄吾、本社：東京都品川区）では、現場リーダーのマネジメント力向上を支援するため『現場リーダーのための 部下が育つ組織をつくる技術』を10月15日から全国主要書店で発売しました。 ■発行のねらい本書は、組織をマネジ...
人事辞典

ジョハリの窓とは――意味と例、「四つの窓」で自己分析するには

「ジョハリの窓」とは、他者との関係から自己への気づきを促し、コミュニケーションの円滑な進め方を模索するためのツールとして提唱された心理学モデルのことです。自分に対する理解を四つの領域に分け、それぞれを“窓”――“開かれた窓”“気づかない窓”“隠された...
ニュース

リクルートキャリア、『働きたい組織の特徴（2016年卒）』～大学生の働きたい組織は「コミュニケーションが密で、一体感を求められる」「仕事と私生活のバランスを自分でコントロールできる」～

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：柳川 昌紀）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：岡崎 仁美）は、大学生および大学院生の就職活動において、働きたい組織の特徴を明らかにするため、...
ニュース

第一生命経済研究所、全国の大企業・中小企業勤務者1,440名に聞いた『仕事をする上でのコミュニケーション能力の重要性の認識と自己評価』～読む・書く・話す・空気読む・プレゼンテーション能力など～

第一生命保険株式会社（社長 渡邉 光一郎）のシンクタンク、株式会社第一生命経済研究所（社長 矢島 良司）では、全国に勤務する大企業・中小企業勤務者1,440名を対象に職場でのコミュニケーションについてアンケート調査を行いました。この程、その調査結果が...
ニュース

第一生命経済研究所、職場でのコミュニケーションの現状と課題― 性・雇用形態・職位の違いによるギャップ ―

要旨(1)今日の職場においては、女性管理職や男性非正規社員が増加するなど、様々なライフスタイルや事情・背景を持つ就労者によって構成されているケースが多くなった。こうした中、職場でのコミュニケーションの実態を探るべくアンケート調査を実施した。(2)「職...
ニュース

古川 裕倫：著『部下を動かし、成果を上げる！リーダーになったら必ず読む「任せ方」の教科書』SBクリエイティブより刊行～リーダーになったら誰もが悩む仕事の「任せ方」の心構えとテクニック～

SBクリエイティブ株式会社は、古川 裕倫 著『部下を動かし、成果を上げる！リーダーになったら必ず読む「任せ方」の教科書』を刊行しました。 ＜「バカヤロー」と言っても人を育てよ！＞リーダーになったら誰もが悩む「仕事の任せ方」。「任せたいけど、任せられる...
ニュース

オススメの遊び・体験をASOViEW!が厳選！企業の福利厚生の一環としてコンテンツ提供開始。第一弾としてYahoo! JAPANが導入

レジャー・体験の予約サイト「ASOViEW!」（読み：あそびゅー！）を運営するアソビュー株式会社（東京都港区・代表取締役 山野智久）は、企業の福利厚生の一環として、コンテンツを提供。その第一弾として、ヤフー株式会社での導入を開始することをお知らせしま...
ニュース

第一生命経済研究所、全国の大企業・中小企業勤務者1,440名に聞いた『職場でのコミュニケーションの現状と課題』～ 性・雇用形態・職位の違いによるコミュニケーションギャップ ～

第一生命保険株式会社（社長 渡邉 光一郎）のシンクタンク、株式会社第一生命経済研究所（社長 矢島 良司）では、全国に勤務する大企業・中小企業勤務者1,440 名を対象に職場でのコミュニケーションについてアンケート調査を行いました。この程、その調査結果...
記事

「社内SNS」でコミュニケーションを活性化させる～SNSがもたらす効果・効用と具体例

企業内にSNSを導入することで、全社横断的なコミュニケーションを作り出すことが可能になり、組織活性化など、さまざまな効果・効用を生み出すことがわかった。『後編』では、社内SNSによって部門間のセクショナリズムを打破した事例、退職者・休職者の力を再活用...
人事辞典

ボスマネジメントとは――意味と例、上司との信頼関係を築くための方法は

「ボスマネジメント」とは、ボスをマネジメントすること、つまり組織における一般的なマネジメントの概念とは逆に、部下が仕事の目的を達成するために上司を動かす、という考え方を表す言葉です。部下が上司に対し能動的かつ戦略的に働き掛けることで、自らが仕事を進め...
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Indigo Blue　日本初！ダンスによる企業向けチームビルディングプログラムを開発！～内定者リテンション・新入社員の早期退職を減らし、ハイパフォーマンスチームを作る～

株式会社Indigo Blue（本社：東京都港区、代表取締役：柴田 励司）は、ダンスを使った企業向けチームビルディングプログラム「Team Video」を開発しました。内定者の辞退、新入社員の早期退職をはじめとした人材の離反に関する課題をチームビルデ...
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カレイドソリューションズ、我慢せず、相手を傷つけない人間力を！社員研修用カードゲーム「イエナイヨ管理職版」を提供開始

カレイドソリューションズ株式会社（本社：東京都新宿区　代表取締役開発者：高橋　興史　以下「当社」）は、管理職を対象としたコミュニケーション力を高めるビジネスゲーム「イエナイヨ　管理職版」を11月6日より提供開始します。■開発背景年上の部下、外国人の部...
人事辞典

アクティブリスニングとは――意味と例、部下自らの解決を促す傾聴のポイントは

「アクティブリスニング（Active Listening）」とは、カウンセリングにおけるコミュニケーション技法のひとつで、米国の臨床心理学者カール・ロジャースが提唱した、相手の言葉をすすんで“傾聴”する姿勢や態度、聴き方の技術を指します。日本語では「...
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ウォンテッドリー、すきま時間に“ココロオドル”仕事をサクサク検索Android版 無料求人アプリ「Wantedly」ローンチ～企業とのやりとりを「メッセージ機能」でらくらく送受信！～

2014年5月26日、「はたらく」を面白くし、シゴト充実化を促進するためのアプリやツールを提供している、ウォンテッドリー株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：仲暁子、以下当社）は、 当社が運営するWantedlyのAndroid版アプリ「Wante...
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ウォンテッドリー、全ての出会いを記憶する、無料連絡帳アプリ「CONTACT（コンタクト） 」ローンチ～連絡先をらくらくグルーピング、会社名やメモから連絡先を賢く検索～

「はたらく」を面白くし、シゴト充実化を促進するためのアプリやツールを提供しているウォンテッドリー株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：仲暁子、以下 当社）は、連絡先を簡単にグルーピングできる無料連絡帳アプリ「CONTACT（コンタクト）」の提供を開...
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キングソフト、社内コミュニケーションを加速、活性化させる法人向けビジネスアプリ「WowTalk Business」リリース

キングソフト株式会社（代表取締役社長：翁 永飆、本社：東京都港区　以下、キングソフト）は、ワウテック株式会社（代表取締役：陳 奕、本社：東京都新宿区、以下 ワウテック）が開発する、企業向けアプリ「WowTalk Business（以下、WowTalk...
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東和エンジニアリング、音声認識ソリューション「otomoji」話している“声”をリアルタイムに“字幕表示”『音声認識』の活用で授業や会議、講演会の内容を“見える化”

東和エンジニアリングのリアルタイム音声認識ソリューション「otomoji」字幕表示機能なら、話してる“声”をリアルタイムに“文字”に変換し、ディスプレイやタブレットに表示可能。耳で聞くだけでなく、目でも確認することで、授業や会議、講演会の内容理解を深...
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