「採用活動」関連のコンテンツ

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ニュース

採用担当者の8割以上が「採用活動にAIを活用したい」。 56.5％が「採用活動にAIを活用した経験がある」

組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開する、Thinkings株式会社（本社：東京都、代表取締役社長：吉田 崇）は、採用担当者200名を対象に「採用とAI」に関するアンケート調査を実施しました。労働人口の減少、採用活動の早...
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【企業の役員や人事担当者による不適切発言が採用活動に与える影響に関する調査】

ウェブリスクマネジメント事業を展開する株式会社エフェクチュアル（本社：東京都港区、代表取締役：田中 倫明）は、2022年6月13日（月）から2022年6月15日（水）までの期間、「企業の役員や人事担当者による不適切発言が採用活動に与える影響」について...
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コロナショックで顕在化する高校卒就職システムの抜本的課題

2022年卒の高校生の就職について、求人倍率は好転しコロナ禍前の水準に戻っているが、一点だけ大きな懸念がある。以前のコラムにおいて提示した「景気後退・変動局面で、ハローワークと学校が生徒に対して就職先を紹介できなくなる」という懸念である。まず最新のデ...
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『就職白書2022』コロナ禍2年目、2022年卒の就職･採用活動振り返りと、2023年卒の見通しを調査

株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）の研究機関・就職みらい研究所（所長：増本 全）は、『就職白書2022』として学生の就職活動および企業の2022年卒採用活動の実態、また2023年卒採用の見通しについてまとめており、...
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「2022年卒の採用状況」「採用活動における課題」に関する調査

新卒採用を継続する企業は、急遽新型コロナウイルスへの対応を迫られた昨年より、8.5ポイント増。ワクチン接種の普及など、経済回復を見据えた「採用強化」が影響か。株式会社学情（本社：東京都千代田区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、企業の採用担当...
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22卒の採用選考、7月時点の内定者充足率は62.8％

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業を対象に、6月1日の採用選考解禁から1カ月が経過した時点での採用活動状況について、「キャリタス就活」掲載企業など全国の有力企業を対象に調査を行いました。また、今年度のイ...
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2021年度 新規学卒者の採用活動に関する調査

採用活動で新型コロナの影響があったとする企業は「採用活動」で7割強、「採用方法」で8割強人事労務分野の情報機関である産労総合研究所(代表・平盛之)は、この度、「2021年度 新規学卒者の採用活動に関する調査」を実施しました。本調査は、主に、...
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テレワーク、オンライン面接の導入増！ 機械化による業務削減、残業時間が課題

新型コロナウイルス感染症 （COVID-19）の流行に伴う社会の変化のなかで、求職者の仕事探しにも影響が出ています。では、企業側は採用活動においてどのような影響を感じているのでしょうか。「正社員（中途採用）」「アルバイト・パート」の採用において、会社...
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【確報版】2021年卒採用 内定動向／2022年卒採用計画調査 新卒採用に関する企業調査(2020年10月)：ディスコ

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業11,495社を対象に、正式内定解禁を迎えるタイミングでの採用活動の進捗や21卒採用の内定充足状況、22年卒者の採用などについて予定や方針など尋ねました。（調査時期：2...
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自社の魅力度（アピールポイント）チェックリスト

採用を成功させるためには、自社の魅力を充分に伝え、入社への意欲を高める必要があります。しかし「自社の魅力」が分からないケースや過小評価していることも少なくありません。ここでは自社の魅力を簡単に見極められるチェックリストを用意しましたのでご活用ください...
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建設業界の採用活動に対する新型コロナウイルス感染拡大の影響 実態調査

建設・設備技術者に特化した転職支援・マッチングサービス「建職バンク」を運営する株式会社アーキベース（代表取締役社長 岩木 亮介、以下「当社」）は、この度、取引先企業の人事・採用担当者を対象に新型コロナウイルス感染拡大による採用活動への影響についてアン...
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採用活動における新型コロナウイルス感染拡大の影響のアンケートを実施。5割以上の企業が、採用活動への影響を懸念（スタジアム調べ）

Web面接・録画面接システム導入社数1,100社突破の「インタビューメーカー」を提供する株式会社スタジアム（東京都港区、代表取締役：太田 靖宏）は、新型コロナウイルスの感染拡大が、採用・選考活動に影響が出ているかを調査するアンケートを、企業向けに実施...
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就活事情の実態を探る～『学生と企業のマッチング――データに基づく探索』（梅崎 修、田澤 実、佐藤 一磨：編著）法政大学出版局より刊行

一般財団法人法政大学出版局は、梅崎 修、田澤 実、佐藤 一磨：編著『学生と企業のマッチング――データに基づく探索』を刊行しました。■内容紹介労働市場や就活スケジュールが変転し、働き方や将来ビジョンも不透明化し続けたこの10年を扱う総合的実証研究。学生...
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本当に必要な人材を集め、見極め、惹きつける。採用担当の新しい教科書～『「最高の人材」が入社する　採用の絶対ルール』（釘崎清秀、伊達洋駆：著）ナツメ社より刊行

株式会社ナツメ社は、釘崎清秀、伊達洋駆：著『「最高の人材」が入社する　採用の絶対ルール』を刊行しました。 脱・志望動機＆コミュ力重視求職者目線で考える「採用の新常識」「志望動機ばかりを重視する」「自社に必要な能力を把握していない」など、やってしまいが...
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