由良・港経営人事事務所
- 経営戦略・経営管理
- 法改正対策・助成金
- 人材採用
- 人事考課・目標管理
- キャリア開発
3年後の経営目標の達成を「人」の側面から支援します。
特定社会保険労務士や経営学修士（MBA）の知見はもちろん、民間企業での実務経験などを駆使して、お客様の実情や要望に応じた助言、課題解決策を提案いたします。
池本 政幸 由良・港経営人事事務所 代表
プロフェッショナル一覧
株式会社ソリューション
- キャリア開発
- リーダーシップ
- コーチング・ファシリテーション
- チームビルディング
- コミュニケーション
今思っているものよりも、きっと想像以上の世界がある。
我々は組織の『潤滑油』として、お客様がつくっていきたい・実現していきたい環境に対して、誰よりも一緒に共感できる「感性」を持った社員たちばかりです。そういったコンサルタントが関わらせていただき、経営者様の大事にしていきたい考え方を形にします。
城 麻実 株式会社ソリューション 大阪拠点責任者
- チームには何故理想が必要なのか？ (2020/04/22) [コラム]
株式会社ソリューション
- 経営戦略・経営管理
- キャリア開発
- リーダーシップ
- マネジメント
- チームビルディング
二歩先を見て半歩前進する
『共に』というスタンスであり続けます。 自分自身の成長がお客様の勇気や刺激になると考えておりますので、私は私自身の自社での実践の中で得た経験、そこからの気づきを伝えられるコンサルタントとして、皆様の組織変革のお手伝いをさせていただきます。
濱川 桃子 株式会社ソリューション 東京拠点責任者
- 評価制度で社員が給料にうるさくなりました (2020/11/13) [コラム]
大阪大学フォーサイト株式会社
- 経営戦略・経営管理
- キャリア開発
- リーダーシップ
- マネジメント
- チームビルディング
行動観察を応用した新価値創造の第一人者
日本で「行動観察」を確立した第一人者。さらに、行動観察と学術的な知見を組み合わせた新価値創造の方法論を「Foresight Creation」として言語化し、教育・育成を可能とした。実践的かつ学術的に新価値創造に取り組んでいる。
松波 晴人 大阪大学フォーサイト株式会社 代表取締役
NPO法人G-net
- モチベーション・組織活性化
- キャリア開発
- リーダーシップ
- マネジメント
- チームビルディング
豊富な地域ネットワークと実践的な人材育成のプロの知見を活かして、地域の多様な人材と大企業との交流モデルを生み出す越境学習のエキスパート。
兼業複業特化の社会人向けマッチングプラットフォーム「ふるさと兼業」（HRアワード2021入賞）の立ち上げをはじめ、大企業と地域を繋ぐリカレントプログラムの開発に従事するなど、リアリティのある越境学習プログラムの運営に取り組んでいます。
南田 修司 NPO法人G-net 代表理事/(仮称)Co-InnovationUniversity リカレント研修担当
- 地域を舞台にリスキリング。課題先端地域への越境体験の価値とは (2023/10/10) [コラム]
株式会社ミライバ
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- キャリア開発
- リーダーシップ
- マネジメント
「主体性と創造性にあふれる組織づくり」をサポートします
大手人材グループ子会社の社長として10年の経験があり、「人・組織」の視点だけでなく「事業・経営」の視点からも組織を捉えて変革推進をサポートします。組織変革のプロセス設計・推進から研修や対話の場におけるファシリテーションを行います。
岩崎 真也 株式会社ミライバ ディレクター
株式会社コミットメンツ
- モチベーション・組織活性化
- キャリア開発
- リーダーシップ
- マネジメント
- コミュニケーション
顧客起点で考え行動する組織づくり・ ファシリテーション力のあるリーダー育成を支援します！
「どうすれば売れるのか？」 「どうしたら部下がやる気になるのか？」 顧客・部下を動かすのは、どちらも「論理」と「感情」のバランスです。 当社は、研修やコンサルティングを通じ、この2つの問いに答えを出すサポートをします。
羽方 康 株式会社コミットメンツ 代表取締役社長
株式会社プロビーダ
- キャリア開発
- リーダーシップ
- コーチング・ファシリテーション
- チームビルディング
- コミュニケーション
「働く人を元気にしたい！」それが私のエネルギー源です！
営業を通じ、何千人もの決裁者にＹＥＳを言わせたコミュニケーション力が強み。 遊び心と本気な関わりで、芯からの変容をサポートします。
朝田 思乃 株式会社プロビーダ 代表取締役
BrainMaid株式会社
- モチベーション・組織活性化
- キャリア開発
- グローバル
- リーダーシップ
- コーチング・ファシリテーション
グローバルな視点でビジネスにフォーカスした戦略的なサポートを提供し、より効果的かつ浸透性の高い組織開発を可能にするお手伝いをしていきます
外資系企業での人事統括、またAPACを中心に人材組織開発に携わった経験を活かし、グローバルな視点でコンサルティングを提供しています。エグゼクティブコーチングを強みとしバイリンガル（日・英語）対応可能です。
渡邊 扶美子 BrainMaid株式会社代表取締
株式会社i-plug
- 経営戦略・経営管理
- 人材採用
- キャリア開発
- マネジメント
- ロジカルシンキング・課題解決
グロービス経営大学院「アルムナイアワード創造部門」受賞 大阪起業家スタートアッパー受賞
インテリジェンス時代には10年間求人広告の営業を担当。グロービス経営大学院（MBA）を卒業後、そこで出会った仲間3名で株式会社i-plugを設立。新卒に特化したダイレクトリクルーティングサービスのパイオニア「OfferBox」を運営。
中野 智哉 株式会社i-plug 代表取締役社長
青山学院大学社会情報学部ワークショップデザイナー育成プログラム
- 人材採用
- キャリア開発
- グローバル
- コーチング・ファシリテーション
- コミュニケーション
ワークショップ、コミュニケーションの場作りの専門家 青山学院大学の社会人向け講座「ワークショップデザイナー育成プログラム」講師。
18年の小学校教諭等を経て、現職。専門は学習コミュニティデザイン論等。2008～10年度文科省社会人の学び直しニーズ対応教育推進プログラム「WSD育成プログラム」取組代表。著書『ワークショップと学び（全３巻）』（東京大学出版会）など多数。
苅宿 俊文 青山学院大学 社会情報学部 教授
株式会社ＰＨＰ研究所
- モチベーション・組織活性化
- キャリア開発
- リーダーシップ
- マネジメント
- コーチング・ファシリテーション
使命感を共有し、全員が活躍できる組織へ
松下幸之助の経営観・人間観をベースにした研修プログラムにより、強い個と組織づくりを同時に実現します。
的場正晃 ＰＨＰ研究所 研修企画部長
- 「人が育つ現場」をどう復活させるのか (2019/08/15) [コラム]
- ハラスメント研修を実施する際に注意すべき点 (2019/07/11) [人事のＱ＆Ａ]
株式会社Billage
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- 人材採用
- 人事考課・目標管理
- キャリア開発
採用媒体でもダメ、人材紹介でも人が来ない、ダイレクトリクルーティングでも人が採用できないのには、ちゃんと理由があります。それは、意外と採用担
人手が足りない、業務が回らないにも関わらず、採用がうまくいかない企業には共通の課題があります。ある3つのポイントを改善するだけで欲しい人材に今すぐ会えます。
村田 亮 株式会社Billage 代表取締役
一般社団法人ワークライフバランス東海
- モチベーション・組織活性化
- 安全衛生・メンタルヘルス
- 人材採用
- キャリア開発
- コミュニケーション
仕事と介護の両立を中高年のキャリアの観点を踏まえ支援します！
企業研修、キャリア支援を活用し、組織づくりをお手伝いします。 企業には持続性ある組織づくりを、個人には自分らしい幸せと健康的な選択を。
豊岡 敬子 一般社団法人ワークライフバランス東海 理事
ENCOURAGE
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- 人事考課・目標管理
- キャリア開発
- マネジメント
「中小企業社長のための経営戦略～人の不作為が招く経営危機の回避4つのアプローチ」をテーマとし、人と組織の活性化を図り事業の成長を実現する支援
社員は真面目に働いている。しかし経営者から見たらその行為のいくつかは会社全体の流れに停滞を及ぼしたり、経営に支障をきたしたりしている場合が有ります。 不作為を減らし、組織を活性化し、会社業績向上と社員のキャリア形成を図る支援をします。
熊谷 正隆 代表
株式会社ライフシフト
- モチベーション・組織活性化
- キャリア開発
- グローバル
- リーダーシップ
- マネジメント
人生100年時代に、終身知創、青銀共創を掲げイノベーションとキャリアの力で人々に人生の新たな章を開く「生き方改革」を啓蒙するソートリーダー
人事、企業変革、リーダーシップ開発および、コンサルティングに従事。知識創造理論を基にした「Management by Belief (MBB：思いのマネジメント）」を一橋大学 野中郁次郎 名誉教授、一條和生教授と共に提唱。著書、講演多数。
徳岡晃一郎 代表取締役会長 CEO 多摩大学大学院名誉教授
株式会社グーデックス
- モチベーション・組織活性化
- 人材採用
- キャリア開発
- リーダーシップ
- コーチング・ファシリテーション
綿密なコミュニケーションの中から問題の原因を見つけだし、 個別にソリューションを創出して提供してまいります。
人や組織に関わる問題や課題というのは、実に多種多様で、すべてがオンリーワンです。 その原因はどこにあるのかを見つけだし、個別にソリューションを創出して提供してまいります。
堀内 賢治 株式会社グーデックス 代表取締役
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- 労務・賃金
- 人事考課・目標管理
- キャリア開発
事業会社人事の経験も踏まえ、表面的な仕組みではなく、機能する仕組みの導入、定着をご支援します。
大手総合電機メーカーの人事業務に従事した後、シンクタンク系コンサルティングファームを経て現職。 人事制度の設計・運用支援を専門とし、タレントマネジメント、チェンジマネジメント等人事領域全般におけるコンサルティングに従事している。
上野 晃 EYアドバイザリー株式会社 マネージャー
- 同一労働同一賃金ガイドライン案への対応 (2017/04/18) [コラム]
週4社員ドットコム（株式会社シーオーメディカル）
- モチベーション・組織活性化
- 人材採用
- 人事考課・目標管理
- キャリア開発
- マネジメント
ベンチャーから大企業まで多様な企業での人事・マネジメントを知り尽くした『人がイキイキと働く環境』作りのプロフェッショナル
(株)力の源ホールディングスで人事役員を経験したのち”CO-works”を立ち上げ、人財紹介事業・組織コンサル等のHR事業を展開しています。経営における矛盾を解決していきながら、社員が誇れる強い企業つくりに貢献しています。
安東 尚徳 株式会社シーオーメディカル執行役員 兼 CO-works Division本部長
- はじめての複業活用！越境人財を活用せよ！！ (2023/11/20) [コラム]
イノベーション・ラボラトリ株式会社
- モチベーション・組織活性化
- キャリア開発
- リーダーシップ
- チームビルディング
- ロジカルシンキング・課題解決
他者を巻き込んだ協働的な思考・議論による共創が求められている時代だからこそ、イノベーションを生み出す人材育成が必要です。
イノベーション創出のためのプロセス設計とマネジメント方法を専門として、コンサルティング活動と実践的研究・教育活動に邁進。東大発イノベーション教育プログラム「i.school」ディレクター。早稲田大学ビジネススクール（WBS）非常勤講師。
横田幸信 代表取締役
- 洞察と分析で導く優れたインサイトとは (2024/08/26) [コラム]