社会保険労務士法人三井田人事労務事務所
横浜の社労士事務所です。 企業側の味方の特定社労士です。
社員をパートナーとして考えることが企業の永続的な発展に最も重要なことだと考えています。三井田人事労務事務所では、そんな発展的な企業経営のお手伝いすべく、基本に忠実で且つ、お客様の身近な存在を目指しています。
三井田 浩 所長
プロフェッショナル一覧
ビズアップ人事コンサルティング株式会社
- 管理職研修
- 等級制度設計
- 給与設計・報酬レンジ
社員数30名程度の中小企業から上場企業、上場企業子会社まで幅広い企業規模、業種に対して累計コンサルティング実績200社以上
経営者、従業員双方の立場でのコンサルティングを信条としており、経営者の相談役として信頼が厚く、通算で10年以上断続的に支援している企業も複数あり。また、近年は会計事務所、社労士事務所への人事コンサルティングノウハウの提供にも注力している。
池内 孝行 ビズアップ人事コンサルティング（旧『日本コンサルティング』） 社長
ビズアップ人事コンサルティング株式会社
- スキルアップ研修
- 等級制度設計
- 給与設計・報酬レンジ
職員数10名～1,500名の福祉施設、一般企業、医療機関の顧客に対して様々なコンサルティング支援を提供。現場に即したコンサルティングに定評。
社員数10名以上の企業や法人に対し、財務分析・給与制度構築・評価制度構築で将来を見据えた制度設計を支援。企業合併に伴う人事制度構築、中期経営計画の策定、業績管理を支援し、制度設計から運用までのサポートを行う。
三上茂樹 ビズアップ人事コンサルティング（旧『日本コンサルティング』） コンサルティング部 部長
アクタスHRコンサルティング株式会社
- 等級制度設計
- 給与設計・報酬レンジ
- 労働法改正への対応
アクタスは経営で生じるヒトの課題を強力サポート
経営で生じるヒトの課題に対し、実効性の高いコンサルティングで多面的かつ一貫性のあるワンストップサービスにより、戦略立案から制度設計、施策推進まで強力に支援します。
矢田 瑛 アクタスHRコンサルティング㈱／アクタス社会保険労務士法人 チーフ人事コンサルタント
- 同一労働同一賃金をコンプラ対応のみで終わらせてよいか？ (2019/09/17) [コラム]
アクタスHRコンサルティング株式会社
- 等級制度設計
- 給与設計・報酬レンジ
- 多様な働き方・勤務制度
アクタスは経営で生じるヒトの課題を強力サポート
経営で生じるヒトの課題に対し、実効性の高いコンサルティングで多面的かつ一貫性のあるワンストップサービスにより、戦略立案から制度設計、施策推進まで強力に支援します。
古崎 篤 アクタスHRコンサルティング(株) ／アクタス社会保険労務士法人 人事コンサルタント
アクタスHRコンサルティング株式会社
- 等級制度設計
- 多様な働き方・勤務制度
- 労働法改正への対応
アクタスは経営で生じるヒトの課題を強力サポート
経営で生じるヒトの課題に対し、実効性の高いコンサルティングで多面的かつ一貫性のあるワンストップサービスにより、戦略立案から制度設計、施策推進まで強力に支援します。
菅谷 明音 アクタスHRコンサルティング㈱／アクタス社会保険労務士法人 人事コンサルタント
株式会社ベネッセシニアサポート
- 多様な働き方・勤務制度
人事と介護の実績に裏打ちされた専門性を活かして
「仕事と介護の両立」を強力にサポートします。
【資格】
社会福祉士・国家資格キャリアコンサルタント・キャリアデベロップメントアドバイザー(CDA)
井木 みな恵 株式会社ベネッセシニアサポート 法人事業部 部長
株式会社Works Human Intelligence
- 多様な働き方・勤務制度
WHI総研
入社後、通勤手当や寮社宅等福利厚生を専門に大手法人の制度コンサルやシステム導入を担当。子会社の人事給与BPOベンダーにて、複数顧客に対し人事関連業務のBPRを実施。顧客教育部門であるWorks Business Collegeを経て現職。
眞柴 亮 株式会社Works Human Intelligence / WHI総研
- 従業員の健康と経営へ影響するウォーキング施策（後編） (2025/03/30) [コラム]
株式会社タナベコンサルティング
- 労使トラブル予防・対応
- 弁護士・社労士連携
- 職場リスクアセスメント
M&A実績件数（クロスボーダー含む）600件以上のタナベコンサルティンググループが事業承継M&Aの一連のステップをサポートいたします。
事業承継や事業ポートフォリオの転換による企業の存続・成長のためのM&Aサービスをご提供。M&Aの前工程である戦略構築からアドバイザリー、統合支援（PMI）など、M&Aに関するサービスから組織体制構築までを一気通貫で行うM&Aコンサルティング
M&Aアライアンスコンサルティング事業部 コンサルタント
- M&Aでの承継後、従業員はどうなる？ (2022/07/22) [コラム]
鈴与シンワート株式会社
人事給与パッケージ専門営業の経験を生かして社労士取得の勉強中。「この営業マンがすごい」と呼ばれるまで日々努力！
人事部様と会話する機会の多い人事給与ソフトウェアパッケージ専門で営業をする私が、年間200件を超える見積経験を生かし、身近なテーマで法改正や社内制度改正に対する見解を社員・従業員目線で書いていきます。
長野 浩久 鈴与シンワート株式会社 営業部 主任
- データベースが必要な理由 (2013/10/30) [コラム]
株式会社エスプールプラス [東証プライム市場上場 (株)エスプール100%出資子会社]
- 労使トラブル予防・対応
経営戦略としての「障がい者雇用」を。
全国600社以上の企業様を支援し、4,000名以上の採用・雇用をサポートする中で得られたノウハウをご提供いたします。
エスプールプラス 障がい者雇用支援グループ コラム編集局
- 【人的資本経営】従業員エンゲージメントと障がい者雇用の関係 (2022/11/24) [コラム]
東 社会保険労務士事務所
- 等級制度設計
- 多様な働き方・勤務制度
- 労働法改正への対応
企業の一番身近な相談相手
人事労務管理マスター。日本経済新聞、ビジネストピックス（みずほ総研）、
労働・社会保険完全マニュアル（日本法令共著）、月刊ビジネスガイド、
ビジネスアスキー他執筆・講演多数。
※現在、相見積、資料請求のみはお断りしております。
小高 東 東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士）
- 公益通報者保護法と内部通報窓口の関係について (2024/11/18) [コラム]
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退職者の有給
(2025/12/15) [人事のＱ＆Ａ]
井上久社会保険労務士・行政書士事務所
- 多様な働き方・勤務制度
- 労働法改正への対応
- ハラスメント防止・対応
そうだイノキュウさんに聞いてみよう
高井戸の街の身近な法律家 社労士・行政書士イノキュウ
井上 久 昭和昭和３０年１１月２５日の６９歳です。２０２１年４月１日に開業しました。得意な業務は、交通事故相談とクレーマ一・ヘビークレーマ一対応です。「本気・本音・本物」のアドバイスをさせていただきます。お気軽にご相談ください。
井上 久 井上久社会保険労務士・行政書士事務所 代表
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退職者の有給
(2025/12/15) [人事のＱ＆Ａ]
社会保険労務士法人プロテクトスタンス
- 労働法改正への対応
- 労使トラブル予防・対応
- 弁護士・社労士連携
労務トラブルに左右されることのない強固な労働環境を構築
弁護士資格も有する社会保険労務士として、労務問題に対する専門性や強みを持っております。
経営者と同じ目線から問題を解決するべく、会社にとってベストな解決策やアドバイスをご提供し、労務トラブルに左右されない強固な労働環境の構築を目指します。
正畠 大生 副代表 社会保険労務士・弁護士・パートナー
Labor Field株式会社
- 管理職研修
- 労働法改正への対応
- 労使トラブル予防・対応
労働分野においてより専門的により総合的なサービスを
労働分野を中心として、依頼者のご意向に応じて、問題解決が図れるように支援しています。
西脇 巧 弁護士（元労働基準監督官）・社会保険労務士・労働安全コンサルタント／労働衛生コンサルタント・安全管理者選任時研修講師
- 有期雇用者の就業場所について（労働条件通知書記載内容） (2023/10/03) [人事のＱ＆Ａ]
グッドライフ設計塾
- 管理職研修
- ハラスメント防止・対応
- メンタルヘルス・EAP
ハラスメント、メンタルヘルス、ストレスチェックに強い専門家
13の資格を活かして総合的にアドバイスをします。人事労務や残業削減・ワークライフバランスの推進等のコンサル、ハラスメントやメンタルヘルス・コンプライアンス等の研修講師、社員のカウンセリング、様々内容の執筆等多くの実績があります。
菅田 芳恵 特定社会保険労務士・産業カウンセラー・ハラスメント防止コンサルタント
- 生理休暇は欠勤扱いとなりますか (2020/08/25) [人事のＱ＆Ａ]
株式会社セールスアカデミー
- 新入社員研修
- 弁護士・社労士連携
営業の仕事ほどクリエイティブなものはない！私は本気でそう思っています。
1999年3月九州大学理学部卒業。三和銀行、コンサルティング会社を経て2007年9月当社設立。コンサルティング会社時代、会計システムを１年間で３億円販売し社長賞を受賞。現在、中小企業の若手営業マンを対象に営業研修を展開。
宮脇 伸二 株式会社セールスアカデミー 代表取締役
社会保険労務士法人 スマイング
- 等級制度設計
- 労働法改正への対応
- 労使トラブル予防・対応
顧問先の８割がIT業界！
IT業界向け人事・労務管理のプロ
企業が抱える様々な問題・課題を、起きてしまってから手を打つのではなく、事前に予防するための対策やトラブル解決を一緒に考え、会社を守り安心できる人事・労務対策をお手伝いいたします。
成澤 紀美 特定社会保険労務士
株式会社HALZ
- 等級制度設計
- 給与計算システム
- 福利厚生の設計・導入
お客様から「仲間だよね」と言ってもらえること、言ってもらえるだけの仕事をする姿勢を貫くことが我々の強みです。
山崎製パン㈱、セブンイレブン・ジャパン㈱、「TSUTAYA」FC本部㈱CCC人事部長、社長室長そして㈱ソフトバンクBBの業務企画部長と企業人を２０年。独立し、㈱アウトソーシングSR、(社)人事部サポートSRを設立。
藤田 敏克 社会保険労務士法人SRグループ 代表
- 扶養控除申告書へのマイナンバーの記載 (2015/11/16) [コラム]
- フレックスタイム制における割増賃金率について (2020/04/23) [人事のＱ＆Ａ]
ESJ社労士総研
- 管理職研修
- スキルアップ研修
- 弁護士・社労士連携
幹部候補生、プロジェクトリーダーの皆さんへ！その事業計画では銀行はお金を貸してくれません。銀行がお金を貸したくなる事業計画を作りましょう。
20歳の時に行政書士・社会保険労務士・宅建主任者試験に合格。金融機関、会計事務所、教育研修会社を経て独立。自身でも3年間で3億の利益を上げる事業を興し、1,000社10,000人をはるかに超える指導実績を活かしながら戦略策定指導を行う。
黒川晃 事業計画作成支援コンサルタント
