『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

“残業キャンセル界隈”に見る、チームが崩れる構造 ～プレリーダー期に求められる「相手の立場を想像する力」とは～

長く働ける環境をつくる！入社準備から定着・キャリア支援までの実践ノウハウ

障害者雇用の人事担当者に特におすすめのセミナーです。 採用後の継続的な雇用につなげるための、精神障害についての基礎知識や就労後に配慮すべきこと、対策などを学んでいただけるオンラインセミナーです。

「心理的安全性」と「価値ある意見」でひらく共生社会～障害者雇用をヒントに「誰もが活躍できる職場」を考える～

「心理的安全性」と「価値ある意見」で組織は変わる。障害者雇用をヒントに、誰もが活躍できる職場づくりを一緒に考えませんか？イノベーションを生むインクルージョンを実現する対談形式のセミナーです。

～自社のビジョン実装をカルチャーとして根付かせるための～ ビジョン実装の調査方法と インナーブランディングの仕組みづくり 【無料／1日限定・ウェビナー】

本ウェビナーでは、企業におけるビジョン浸透度の実態と実行度合いについて事例をご紹介し、浸透における阻害要因や浸透が進まない理由をしっかりとご理解いただきます。

【アーカイブ・録画配信】ベースアップだけでは解決できない！社員の離職防止と働きがい向上

※本動画は、2024年9月18日に開催したセミナーのアーカイブ配信です。 お申込後、すぐに視聴できます！

【アーカイブ・録画配信】主体性を生み出す環境の作り方

※本動画は、2024年3月6日に開催したセミナーのアーカイブ配信です。 お申込後、すぐに視聴できます！

【アーカイブ・録画配信】辞退を防ぐ内定者フォローと入社意欲を向上させる内定者研修とは？

※本動画は、2024年4月11日に開催したセミナーのアーカイブ配信です。 お申込後、すぐに視聴できます！

更年期世代を支える職場づくり ― 健康課題とキャリア停滞を防ぐ

男女共通の健康課題である更年期症状。職場の理解と対応力が求められる今、企業が取るべき一歩をわかりやすく解説します。

【無料／いつでも見れるオンデマンド配信！】女性活躍推進の次のステップ　～管理職比率の向上に向けて～

＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 女性管理職の比率を引き上げる意義と、引き上げが進まない理由を組織人事の視点から紐解きます。 東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業

エンゲージメントサーベイとは？　～実施・実施後の活用方法について～【いつでも見れるオンデマンド配信！】

＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 働き方改革や人的資本経営の評価で必須とされるエンゲージメントサーベイの実施ノウハウを解説します。 東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業

働き方改革の5つの壁を乗り越える　改革実行のノウハウとコツ【いつでも見れるオンデマンド配信！】

＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 改革に取り組む時間を生み出す業務効率化、社内へのメッセージ発信、ターゲットの明確化等、具体的なノウハウを紹介します。 東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業

＜令和7年度施行＞育児・介護休業法の解説から実務対応まで【いつでも見れるオンデマンド配信！】

＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 2025年10月に施行される育児・介護休業法について、改正の詳細とそれに基づく実務対応について解説します。 東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業

《オンデマンド》【12/2～12/9 限定配信】『5000名以上の経験ノウハウ』定着する精神／発達障害者の面接確認ポイント

日々360社以上／2,300名以上の”障害者雇用”を支援するスタートラインのウェビナーでは、他社事例を交えた障害者(障がい者/障碍者)雇用に関する最新情報や解決策のヒントをお伝えします。

【利用企業700社以上】安定した障がい者雇用と企業価値向上につながる仕組みとは？（12/2開催※他日程あり）

「障がい者雇用の促進」に加え、従業員満足度や企業価値向上にもつながる取り組みとして大好評！弊社が生み出した「農園型障がい者雇用支援サービス」を40分で解説します。

【12/2(火)オンラインセミナー】 障がい者雇用におけるアンコンシャス・バイアスとは？ ～インクルーシブな職場を築くための相互理解に向けて～

経営者様・障がい者雇用担当者様向けの充実した内容となっておりますのでぜひご参加をご検討くださいませ。

【12/2, 12/15】ベネッセ女性活躍セミナー「女性活躍/ダイバーシティ/DE&I　分かっているようで分かっていない "インクルージョン"って一体何だ？」

！大好評女性活躍セミナーの最新版！

キャリアと成長の心理学からみた、部下の個性に合わせた段階別マネジメントを考える

＜店舗の慢性的な人材不足を打破！＞アルバイトが長く活躍し、仲間を連れてくる店舗づくり

「働きやすさ」「働きがい」をテーマにポイントや実際の取り組み事例を紹介！ 人が集まり、長く活躍してくれる店舗をつくるためのヒントをお探しの方は、ぜひこの機会にご参加ください。

【12月 オンライン開催】「違い」を力に変えるダイバーシティ・コミュニケーション - 個人の強みを活かして活躍できる組織にするには -

世代や考え方が違う相手と、心理的安全性が高く、誰もが働きやすい組織を作るために、相手の気持ちや考えを引き出す問いかけや、自分の気持ちの率直な伝え方など、日常で使える具体的な対話の手法をお伝えします。

新入社員に理念教育は意味があるのか？ ─“伝える”から“つながる”への再設計