『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

リーダーのための「ダイバーシティコミュニケーション研修」紹介セミナー ～ハラスメントを恐れず、自信を持って踏み込む力とは～ 【人事・育成担当向け 紹介セミナー】

本セミナーでは、リーダーが組織成果を出すために多様な部下に自信を持って踏み込む力として、「ダイバーシティ・コミュニケーション」を身に付けるポイントをご紹介します。

【無料】～女性活躍達成への道～ 人事担当者が陥りがちな罠（落とし穴）とは？ 女性活躍を達成に導く具体的な施策をご紹介

女性活躍推進で立ちはだかる女性社員のキャリアの壁、管理職のマネジメントの壁、その施策を実施しているのに、なぜか女性活躍推進が進まない・・・その落とし穴は？陥りがちな罠に対する具体的な施策を説明します。

＜Z世代は定着させられるのか！？＞人事が知りたい【若手のホンネ】から紐解く定着術

多くの企業が悩む若手の定着。入社3年以内に約3割が転職、かつ売り手市場の中、せっかく採用できた若手社員を定着させることは企業にとって重要課題です。そんなZ世代たちのホンネから離職防止策を考えます。

＜悪い離職と良い離職？！＞本当に対策すべき離職理由を見極めるには！？

離職は必ずしも悪い退職、防がなければいけない退職とは限らず本当に止めるべきは、防げたはずの悪い退職だけです。 今回は悪い離職を防ぐための3STEPをご紹介！

＜それ、本当の離職理由でしたか？＞1,000人以上の離職理由を聴いてきた専門家による【離職理由のメカニズム】解説＜Ver.2＞

＜人気セミナーがパワーアップ！＞ 「家庭都合で」「体調不良」「スキルアップのため」など離職理由は様々です。 しかし…すべて鵜呑みにしていませんか？ ホンネを聴けない理由や根拠がしっかりあるんです。

人材難時代における店長のパート・アルバイト指導力強化のポイント

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「店長の指導力」のポイントをまとめてお伝えいたします。

【無料オンラインセミナー】活躍するマネジャーを育てるための効果的な考え方・教育施策とは？ 新任マネジャー早期立ち上げのポイント

昇格したマネジャーが、早期に組織のパフォーマンスを上げるために実践すべきマネジメントの基本とは何か？ プレイング業務を持ちながらも、マネジャーとして活躍するための育成の考え方をご紹介します。

【無料】～女性活躍達成への道～ 結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？ 女性社員が、昇進への「抵抗感」・「懐疑心」を払拭し、管理職へのやりがいを見出す施策とは

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

研修実施で終わらせない、成果を生みだす研修評価の仕組み

「研修を受けて終わりではなく業務に活かしてほしい」と悩む人事担当者にオススメ

【ライブセミナー】HRBP養成講座 / ChangeAgent養成講座 体験セミナー

人事として経営・各マネジャーを支援する上で役立つ学術的理論をご紹介！ グローバルHRの原理原則を体系的に学ぶ「HRBP養成講座」 組織を改革する「Change Agent養成講座」の一部をご紹介。

【経営者・人事責任者必見！】組織拡大に向けた優秀人材の採用・定着戦略

本セミナーは、「組織拡大に向けた優秀人材の採用・定着」をテーマにした無料オンラインセミナーとなります！

構造化×感受性で実現する戦略的対話術 「対話力」で組織の一体感を高め、メンバーの自律的成長を促すリーダーとは

【無料】～女性活躍達成への道～ 女性活躍推進がうまく進まないとお悩みの人事が知っておきたい 「女性のホンネ」から読み解く、やらされ感のない施策の作り方

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

【11月27日（水）那覇市会場】 従業員の意識向上による組織の活性化と生産性向上！ エンゲージメント向上のための「ジョブ・カード活用セミナー」

人材育成の一手としての「従業員の意識向上」施策。 仕事への意欲が高まることで得られる、組織への好影響を解説いたします。 ジョブ・カードの活用事例をご紹介いたします。

持続的な成果とワークエンゲージメントを両立させる「目標設定・動機付け」 ～「納得」と「働きがい」を生むマネジメントとは～ 【人事・育成担当向け 紹介セミナー】

本セミナーでは、明日から実践できるメンバーの「納得」と「働きがい」を生むマネジメントスキル「目標設定」や「動機付け」をどのように習得するかをご紹介いたします。

【第1回ソシオテックセミナー】 人的資本経営下での人事部門の本質的役割を徹底解説

「人的資本経営」は、いまや企業にとって非常に重要なテーマとなっています。人事部門として、何に取り組む必要があるのか。人的資本経営の推進における阻害要因を解明しながら、重要なポイントを解説します。

イノベーション人材をどう発見するか？ ～思考力を可視化するThink Aloud Assessment～

貴社はイノベーションに成功していますか？イノベーション人材は足りていますか？　課題をお持ちの人事部様は必見です！次世代のリーダーともいえるイノベーション人材の要件と革新的なアセスメントをご紹介します。

【30分で解説】従業員のエンゲージメントを高め続ける3つの要素とは

人事コンサルティング企業の弊社がこれまで多くの従業員エンゲージメント調査およびその結果に基づく研究を通じて積み重ねた知見をもとに、企業の皆さまにとって適した従業員エンゲージメント調査の活用方法をご紹介

【従業員1,000名以上企業】 エンゲージメント向上施策の取り組み事例紹介

今回は弊社がエンゲージメント向上の文脈にて、ご支援している具体的なプログラムをご紹介させていただきます。

【福岡開催】「チームをこわす管理職」と「チームをつくる管理職」の違いとは◆～組織活性化の鍵！生産性向上のための効果的な管理職開発セミナー～

組織の活性化に不可欠なチームビルディングについて具体的な事例を交えながらご紹介！ リーダー（管理職）のチーム形成力に焦点を当て、「チームをこわす管理職」「チームをつくる管理職」２つの視点からお話します