『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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メンバーが多様化する中でマネジメントの難易度は高まっています。マネジャーがコーチングスキルを効果的に取り入れ、マネジメントコミュニケーションをアップデートしていくための実践型研修についてご紹介します。

ワークショップで”推せる”職場をつくる ～完璧な職場ではなく効力感の高い職場をつくる～

【無料】～女性活躍達成への道～ 結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？ 女性社員が、昇進への「抵抗感」・「懐疑心」を払拭し、管理職へのやりがいを見出す施策とは

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

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中途(経験者)採用者がいち早く活躍するため新しい文化に慣れ、できるところからこれまでの経験を即活かす事が必要です。グループワークやディスカッションを通し求められる役割、職場に対する適応力を醸成します。

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組織と個人の成功は、重要なときに、いかに早く、効果的な会話が行われるかに、大きく左右されます。1on1やマネジメントに悩む管理職を救う対話スキル「クルーシャルカンバセーション」の紹介です。

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本セミナーでは「Q-DOG（Web検査）」・「V-CAT（紙検査）」それぞれの作業検査の仕組みや、結果の見方、採用面接時のチェックポイント、入社後の育成面での活用方法、などをご紹介いたします。

【無料】～女性活躍達成への道～ 女性活躍推進がうまく進まないとお悩みの人事が知っておきたい 「女性のホンネ」から読み解く、やらされ感のない施策の作り方

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

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サクセッションプランの作り方と進め方～人的資本経営の最重要テーマ「後継者育成」の実態と成功事例

人的資本経営の最重要テーマであるサクセッションプランのポイントをご紹介するとともに、経営・人事部門として明日から着手すべき具体的な対策について解説します。

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〈対象者〉 ・ChatGPTについて知識を深めたい、業務で使ってみたいと考えている方

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