『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【無料オンラインセミナー】経営者セミナー～実践事例発表～ 社員が自ら動く組織を創る ～組織活性化の土台づくり～

真剣に考え決断した方針・戦略も、現場の力が引き出されなければ事は成し得ない。今一度、会社・組織の基礎力・土台から高めたいと考えている経営者の皆様に実践のヒントをご紹介します。

これだけは押さえたい、採用サイト制作の新常識｜まだサイトの修正にお金をかけているの？

学生・求職者を惹きつけ、採用活動に効果を発揮する採用サイトにするために、ここだけは押さえておきたいポイントを、おすすめツールのご紹介も交えて解説します。

大手コンサルファームのリーダー経験者2名が語る 「これからの人事リーダーに求められること」

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経験豊富な講師陣が初心者に分かりやすく説明。今年注意したい「年調減税」を含めた法定調書の書き方、問合せが多い「住宅ローン控除」等を深堀り解説した「税理士による特典動画」付！ベテランの方にもお薦めです！

いまどきのセクハラ対策 ～冗談のつもりでは済まない！ 対価型セクハラの刑罰化とLGBT対応～

社内で発生したセクハラが刑事罰に！？ LGBT対応に関する社会的なルールの整備も進む中、企業はどう対策すべきか？セクハラの定義と該当する基準から、企業における対策および発生時の対応フローを弁護士が解説

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入社後の早期戦力化を実現する、内定者フォロー施策解説セミナー｜内定者が入社までに学ぶべきスキルとは？

内定出しのタイミングが早まる昨今、積極的に取り組みたいのが内定者の育成です。 内定者の入社に対するモチベーションを高めつつ、早期戦力化を実現するために効果的な施策をご紹介します。

【2024年最新版│法改正】障がい者雇用　これだけ知っておきたい！人事が今やるべきポイントを解説 最新の法律情報と市場動向を50分で（10/10開催※他日程有）

「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。

真剣に人材データ活用を考えている人が検討すべき新しい選択肢 「統合人材データハブ」の可能性について考える

【課題発見コーチング】日本テレビのコンサルタントがプロの”取材力”を用いて、「真の課題」の発見をお手伝いします！

顕在化した課題を解消し続けるだけでは企業の発展は望めません。 貴社の潜在的な課題は何か、ご一緒にコーチング時間の中で解き明かしませんか？ 日本テレビのコンサルタントがご一緒します！

世界メンタルヘルスデーに考える！復職者支援と再休職防止の最新戦略

休職者が安心して復職し、その先も勤務定着できるように復帰前の面談では「どんなことを確認したらよいのか？」、「復職判定基準はどのように設定したらよいのか？」など、 ポイントを整理して解説いたします。

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【10/10(木)オンラインセミナー】 法定雇用率未達成のリスク ～未達成状態の罰則リスクや社名公表が及ぼす影響～

経営者様・障がい者雇用担当者様向けの充実した内容となっておりますのでぜひご参加をご検討くださいませ。

【人事のための実践心理学】カウンセラーの視点から見直す、採用面接で候補者を理解するためのポイントとは

京都大学大学院出身、臨床心理士の資格を持つ講師の佐藤から「採用面接で候補者を理解するためのポイント」を伝えるためのセミナーを開催いたします。

ウェルビーイングと生産性を両立させる：クリフトンストレングス(R)（ストレングスファインダー(R)）実践セミナー

クリフトンストレングス(R)（ストレングスファインダー(R)）を活用し、従業員の強みを引き出しながらウェルビーイングと生産性を向上させる実践的な手法を学ぶセミナーです。

中途社員のオンボーディングのために必要なポイント解説セミナー｜中途採用者の定着・戦力化支援のやり方は？

中途入社社員を定着させ、戦力化スピードを上げることは企業にとって大きなメリットと言えます。中途採用社員のオンボーディングのために必要なポイントを、研修実績多数の教育研修事業部執行役員が解説します。

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こんな方におススメ ・1on1がマンネリ化してしまっていることに人事としてもどかしさを感じている ・1on1をより効果的で質の高いものにしていきたい

部下の目標達成は「期中の面談」がカギ！ 『人事制度の運用と期中における評価面談の促進』

本セミナーでは、上記を解決するにあたって重要な要素である「期中における上司のフォローや関わり方」について、推進する本部としてどんな支援を行うとより成果に結びつくのか、いくつか選択肢をご紹介いたします。

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間違った「心理的安全性」がチームを弱体化させる

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「心理的安全性が高い職場」のポイントをまとめてお伝えいたします。