『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【オンライン開催】今後の採用トレンドと取り入れ術 ～学生を引き付ける採用戦略とは～

プログラム ・25卒市況から見る学生の動きの特徴 ・トレンドを取り入れた新卒採用設計のポイント ・採用成功企業の事例紹介 ・ 質疑応答

【Beスク】オンライン集合研修 47.次世代女性リーダーとしてのマインドをアップする ＠Zoom　024/09/30 13:00 - 14:50

【対象者】 ・リーダー、リーダー候補や管理職候補の女性社員

【無料コーチング体験】プロコーチによる質の高い「1on1」を無料体験！ 個々の“人的資本”を最大限に引き出し、メンバーを「主体的」思考と行動に導く秘訣とは？

障害者雇用における面接のキホンをレクチャー「精神・発達障害者の採用面接 初心者講習」

・難しく感じる精神障害、発達障害の分類についての要点の押さえ方 ・面接で聞くべきこと、聞いてはいけないこと ・雇用の安定する社員、戦力となる社員の見極め方

新卒社員や中途入社社員が早期に立ち上がる教育体系の作り方

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「教育体系の作り方」のポイントをまとめてお伝えいたします。

人事制度改革のための基本的なノウハウ（グランドデザイン編）

人的資本経営時代に企業が取り組むべき『リスキリング』と『ポータブルスキル』の強化とは

本セミナーでは、多くの会社で関心が高いが十分取り組めていない課題「リスキリング」を真正面からとらえ、その実施への注意点やポイントを紹介します。

管理職必見！！ 【Beスク】オンライン集合研修 ダイバーシティ戦略・多様な部下を活かすコミュニケーション ＠Zoom2024/09/30 15:10～17:00

【対象者】 ・すべての管理職の方 ・多様な人材が活躍できる環境を整えたい方 ・組織でダイバーシティーを推進するメリットやリスクを知りたい方

〈9月30日(月)開催！〉再休職を防ぐための復帰面談成功のための実践ポイントを解説！〈参加費無料／オンライン開催〉

休職者が安心して復職し、その先も勤務定着できるように復帰前の面談ではどんなことを確認したらよいのか？復職判定基準はどのように設定したらよいのか？ポイントを整理して解説いたします。

《労政時報セミナー（WEB受講）》 年末調整の実務担当者必見！正しい年末調整で今年の給与計算を仕上げます 『年末調整実務のブラッシュアップ講座』

【本講座のポイント】 ※配偶者に係わる控除や税扶養親族等、各種控除等、マイナンバーの取扱いも再確認 ※いろいろなケースの年末調整を計算し、年末調整業務に自信がつきます

【後継者育成プログラム説明会】 プール人材の発掘、幹部候補の育成、適材適所の人材を見極め 後継人材を作る秘訣を伝授！

【リバイバル配信】ステージ別に求められる「健康経営」とは～認定項目の変遷から考える～

【こんなことがわかります】 ・健康経営度調査2025の変更概要と重要項目 ・健康経営推進にあたり、過去の設問等の変遷から、どのようなことが求められるか ・当社における無関心層の取り込み事例と結果

【自社で始める離職対策】 聴けているつもりになっていませんか？退職理由。不満の本質と企業課題の把握法！

従業員が抱える不満は様々。それらの不満をすべて即解決するのは困難ですよね。しかし、そんな不満を元に企業の課題が何かを分析すれば、たった"1つ"の課題解決で、不満を"複数"解消できるのです！

【 "選ばれる採用体験" の作り方】 今、人を採用するために必要な手法と思考方法をご紹介

『採用に成功している企業は、何をしているか？』 コストをかけても優秀な人材の採用が難しい昨今、成功している企業が「必ず」取り入れている手法を、具体策まで完全解説！

＜悪い離職と良い離職？！＞本当に対策すべき離職理由を見極めるには！？

離職は必ずしも悪い退職、防がなければいけない退職とは限らず本当に止めるべきは、防げたはずの悪い退職だけです。 今回は悪い離職を防ぐための3STEPをご紹介！

＜従業員アンケート形骸化してませんか？＞数値から読み解く【サーベイの有効活用方法】

サーベイで集めた様々なデータを組織改善を目的に最大限有効活用するためには、いったい何が必要なのか。そこからどうすれば具体的な施策に落とし込めるか。貴重な情報元の活用方法をお伝えいたします。

＜即戦力採用を成功させる！＞【アルムナイ採用】の活用法！

「当社のことを理解する即戦力が欲しい」と考える経営者や人事は多いのではないでしょうか。アルムナイ採用はそんな理想を叶える可能性を秘めています。ニーズが高まる背景から成功方法まで解説いたします。

＜それ、本当の離職理由でしたか？＞1,000人以上の離職理由を聴いてきた専門家による【離職理由のメカニズム】解説＜Ver.2＞

＜人気セミナーがパワーアップ！＞ 「家庭都合で」「体調不良」「スキルアップのため」など離職理由は様々です。 しかし…すべて鵜呑みにしていませんか？ ホンネを聴けない理由や根拠がしっかりあるんです。

＜なんだかタテマエな気がする？＞退職者面談でホンネを聴き出す3つの鍵

退職理由を元に原因を探り離職対策を行ったのに、なぜか離職が止まらない…そんなご経験ございませんか？もしかしてその理由【タテマエ】かも？退職理由のホンネを聴き出すプロ集団が解説。

＜Z世代は定着させられるのか！？＞人事が知りたい【若手のホンネ】から紐解く定着術

多くの企業が悩む若手の定着。入社3年以内に約3割が転職、かつ売り手市場の中、せっかく採用できた若手社員を定着させることは企業にとって重要課題です。そんなZ世代たちのホンネから離職防止策を考えます。