『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

実践から学ぶ、具体的なパーパス設計&浸透術セミナー

◇◇◇無料オンラインセミナー◇◇◇ 10月28日(月)　10:00～11:00 【ハラスメント予備軍を見抜く！早期発見・早期改善の秘訣】 ＠Zoom

1. ハラスメントの種類と特徴 2. どんな時ハラスメントが起こりやすいのか？ 3. ハラスメント予防はパフォーマンスアップに直結する

現場で使える、役に立つコーチング！ マネジャーのための 『1on1コーチング強化セミナー』プログラム説明会

1on1、機能していますか？ マネジャーが実践でき、メンバーが話したくなる1on1コーチングとは？ スキルに捉われず、メンバーの意見を傾聴し引き出すコーチングを習得するプログラムをご紹介します。

【とよはし未来産業人材プロジェクト】 リスキリング実践セミナー～DX編～│全4回セミナー 【主催】豊橋市産業部　地域イノベーション推進室

【無料オンラインセミナー】意図したストーリーへの転化 これからの中堅社員育成を考える

中堅社員育成について、「管理職、新人若手層に比べて後回しになりがち」「年齢、職種、志向など多種多様で課題が曖昧」というお声をいただきます。何を意識して育成していけばいいのか？ポイントをご紹介します。

◇◇◇無料オンラインセミナー◇◇◇ 10月28日(月)　13:00～14:00 【Beスタッフィングの新入社員研修の特徴】 ＠Zoom

「実践型」「他社（他者）と交流し影響し合う」「マインドチェンジ」 １. 仕事の基本＋グループワークとディスカッションで刺激を受けられる場 ２. 3日目のプログラムに注目　「Do+」とお金の話

【WEBセミナー】60分でわかる 人事として知っておきたいHR最新トレンド

本セミナーでは、人事を取り巻く最近のトレンドや求められる役割、戦略人事実践に役立つ情報を60分に詰め込んでお伝えします。

HRX 「戦略人事」へのトランスフォーメーションのススメ方

◇◇◇無料オンラインセミナー◇◇◇ 10月28日(月)　14:15～15:15 【次世代を担う社員育成【若手社員の伝える力向上研修】とは】 ＠Zoom

１. 若手社員が自信を持って意見を表明する力を養う ２. 上司や先輩との建設的な対話を促進 ３. 論理的に考え、明確に伝える技術

人材流動化の時代におけるリーダーシップの在り方とは？

【無料オンラインセミナー】リクルートマネジメントスクールの貴社導入を検討しませんか？ 1番人気の公開型3時間コース「使える！ロジカルシンキング」体験セミナー

100以上のコース数の中で一番人気の3時間コース「使える！ロジカルシンキング～“わかりやすさ”のための３つの基本思考～」研修について、実際の登壇講師による体験形式セミナーを行います。

【10/29(火)オンラインセミナー】 障がい者雇用におけるアンコンシャス・バイアスとは？ ～インクルーシブな職場を築くための相互理解に向けて～

経営者様・障がい者雇用担当者様向けの充実した内容となっておりますのでぜひご参加をご検討くださいませ。

【ランチタイムウェビナー第5弾】 今の時代に必要な若手3カ年育成の設計方法とは ～自らエンゲージメントを高められる若手社員を育てる～

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しっかり準備したつもりが間に合わせの研修のようになってしまう・内製化が思ったように進められない――内製化の基本から研修会社の使い方まで、戦略実現に役立つ情報を研修のプロがお伝えします。

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【10月29日（火）香川会場開催】事業主・人事担当者向けセミナー 「障害者雇用のススメ」

～障害者雇用で強い職場づくりへ～ 障害者雇用の導入を検討中の事業者様・定着に課題をお抱え中の担当者様 ダイバーシティの推進で、組織にかかわるすべての方に学びと成長（リスキリング）の機会を創出します。

【無料】～女性活躍達成への道～ 女性活躍推進がうまく進まないとお悩みの人事が知っておきたい 「女性のホンネ」から読み解く、やらされ感のない施策の作り方

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

■人事が知っておきたい■ “離職防止”に効果的な組織づくりのキホン 　 ＜無料／社員定着／離職防止／エンゲージメント／心理的安全性／管理者教育／マネジメント＞

離職してしまう社員の心理状況を理解する！ 【組織】【上司】が“今から改善できる”施策とは。 　 ◆社員定着に繋がる組織づくりを知る◆ 人事が知っておきたい組織づくりのキホンをまとめました。 　　

【無料コーチング体験】プロコーチによる質の高い「1on1」を無料体験！ 個々の“人的資本”を最大限に引き出し、メンバーを「主体的」思考と行動に導く秘訣とは？

「妻の“ワンオペ”もう限界…いまだ“ザ・昭和”を変えよう」男性の働き方改革

男性の働き方改革について解説します。