『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

オープンハウスのリファラル採用◆3か月で3000名以上の友人に自社をおすすめできた社内浸透施策とは～【アーカイブ配信】

【アーカイブ配信】オープンハウス中途採用グループ長をお招きし、社員に対しリファラル施策の認知度を上げて、「機会があれば紹介する」という状態をいかにして作っていったのかを解説いただきます。

リファラル採用から始めるパナソニック コネクトの採用力強化とカルチャー醸成【アーカイブ配信】

パナソニック コネクト様のリファラル採用の企画期～導入期に伴い、推進してきた施策やポイント、今後の展望についてお話しいただきます。

これでもう埋もれない、採用成功の方程式｜競合他社との「違い」はこうしてつくる！

同じ業界、同じ職種、似たような事業内容、規模感の会社が数多ある中で、採用成功のカギを握っている「競合他社との差別化」。採用成功に必要な「自社にしかない魅力の見つけ方」を解説します。

【無料】～女性活躍達成への道～ 結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？ 女性社員が、昇進への「抵抗感」・「懐疑心」を払拭し、管理職へのやりがいを見出す施策とは

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

25卒の採用目標をクリアしよう。今からはじめる第二新卒採用成功へのロードマップ

これから第二新卒採用を実施される企業様向けに、入門編として20代通年採用のロードマップを分かりやすく説明した上で用意していくべきものをご紹介します。

20代若手採用カンファレンス2024 【1日で分かる】25卒採用補填から20代即戦力まで。第二新卒・20代若手人材の採用ノウハウ

～こんなお悩みありませんか？～ ・新卒採用に苦戦しており既卒・第二新卒採用を検討している ・20代を採用したいが、20代の志向がわからない ・既に20代採用に取り組んでいるが、もっと効果を上げたい

【無料】～女性活躍達成への道～ 女性活躍推進がうまく進まないとお悩みの人事が知っておきたい 「女性のホンネ」から読み解く、やらされ感のない施策の作り方

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

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ターゲットに響かなければ意味がない！ 自社の価値を高める採用ブランディング戦略とは？ 　 ■効果的な採用活動の実現■ 『自社の魅力をどう伝えたらよいかわからない』『ミスマッチを防ぎたい』企業必見！

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「結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？」 とお困りの人事担当者様は多いのではないでしょうか？ 管理職になる自信がない・・・ そんな女性社員のやる気を引き出すツール「キャリアトランプ」体験会です。

【Peach、JA共済人事登壇】「ここまで公開しないとダメですか・・・？」大手企業の第二新卒採用戦略

第二新卒採用を導入した背景や実施して苦労した点などを大手企業様にお話いただきます。 また、20代の面接で気を付けた方ポイントなど具体的な施策についてもご紹介します。

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マーケティングの現場に20年間携わっている講師がお届け！ なぜ、我が社の商品が狙い通りに売れないのか なぜ、我が社の商品が期待した利益を生み出せないのか 貴社の今後の成長の一助となれば幸いです。

定年後再雇用 ～継続雇用の留意点とよくあるトラブル対処法を弁護士が解説～

65歳までの雇用確保義務化！70歳までの就業機会の確保も努力義務に！しかし実際は65歳を超えた就労において、急な雇止めや同一労働同一賃金の原則に抵触するなどのトラブルも。制度の概要や留意点を解説。

高騰が続く賃金相場への中堅・中小企業の対応策

中堅・中小企業が行うべき定昇・ベースアップ対策！

【東京開催】成功事例から学ぶ！若手人材の定着・育成メソッドとは？ ≪中小企業向け≫Z世代の定着・育成ノウハウ公開セミナー

なぜ多くの中小企業は若手人材の定着に苦戦しているのか？ それは「定着・育成のやり方・考え方」が間違っているから。 若手人材を定着・即戦力化するための手法について、豊富な事例やを交えながら解説します。

【日本一分かりやすい】説明会からの選考移行率 30%→80%にする方法

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休職者が安心して復職し、その先も勤務定着できるように復帰前の面談ではどんなことを確認したらよいのか？復職判定基準はどのように設定したらよいのか？ポイントを整理して解説いたします。

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