『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

《障害者法定雇用率2.5％対策セミナー》 ～”障害者アスリート”雇用という選択肢～

本講演では、障害者アスリートの雇用を通じて短期間で障害者法定雇用率を達成し、同時に広報活動の効果的促進、CSR活動の積極的展開をする手法、他社での採用事例から助成金の活用法まで詳しくお話しいたします。

採用支援15年の企業が実践する内定者フォローの施策と学生の声～アールナイン自社採用成功事例～

学生登壇！内定者フォロー施策に対する実際の声とは

<法学教授/三柴先生解説！> メンタルヘルス対策に役立つ「生きた法」 ～よりスムーズな問題の解決・解消に向けて～

本セミナーでは、法令との関連や判例を中心に企業がおこなうべきメンタルヘルス対策を解説します。講演者は、労働法・産業保健法専門家の近畿大学法学部の三柴丈典教授をお迎えします。

＼女性活躍達成に使えるツール「キャリアトランプ」体験会／ 昇進に対する「抵抗感」・「懐疑心」を払拭！ 意欲を醸成する人気ツール！

「結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？」 とお困りの人事担当者様は多いのではないでしょうか？ 管理職になる自信がない・・・ そんな女性社員のやる気を引き出すツール「キャリアトランプ」体験会です。

【無料オンラインセミナー】意図したストーリーへの転化 これからの中堅社員育成を考える

中堅社員育成について、「管理職、新人若手層に比べて後回しになりがち」「年齢、職種、志向など多種多様で課題が曖昧」というお声をいただきます。何を意識して育成していけばいいのか？ポイントをご紹介します。

評価者育成の原理原則～人材アセスメントのプロが押さえる実践知

評価制度そのものではなく評価者育成や運用定着に焦点を当て、そのポイントについて解説します。評価者にどのようなメッセージを発信し、いかに支援すればいいのか？、具体的なヒントをお持ち帰りください。

SNSマーケティングの最新トレンド情報を専門コンサルタントより紹介 【無料ウェビナー】 今年もどこよりもいち早く公開！ 2025年SNSマーケティングのトレンド

本ウェビナーは「2025年SNSマーケティングのトレンド」と題し、これまでの傾向を振り返るとともに、来期の取り組みを検討するうえで参考にしていただける最新情報、事例をご紹介します。

【ライブ配信限定】応用編：“あるべき組織”を実現する『人事制度の現状分析』セミナー ～挑戦する組織への変革へ向けた人事施策立案～

本セミナーでは、“あるべき組織”実現へ向けた問題・課題抽出から人事施策立案のポイントについて、“人事制度分析”を切り口に初級編・応用編と2回に分けて解説いたします。

【人事担当者・決裁者向け】新入社員研修プログラム体験セミナー 「顧客志向」を高める”２つの鍵”

顧客から「選ばれる」ために必要な「顧客志向」はどのように得られるのか。 ワークを交えながら実践的に学ぶ研修をご体験いただけます。

「やりたい仕事じゃない」 に対する正しい対応 理解ではなく共感させる選考手法 説得ではなく〇〇で候補者の心を動かす

【Peach、JA共済人事登壇】「ここまで公開しないとダメですか・・・？」大手企業の第二新卒採用戦略

第二新卒採用を導入した背景や実施して苦労した点などを大手企業様にお話いただきます。 また、20代の面接で気を付けた方ポイントなど具体的な施策についてもご紹介します。

【体験セミナー】全米NLPプラクティショナー含む4つの資格取得が可能！人の能力を引き出し最大化するコーチングスキル養成講座

複数の資格取得が可能な「人の能力を引き出し最大化するコーチングスキル養成講座」の一部をご紹介。 ご質問いただきやすい少人数制のセミナーです。

[IT業向け]リーダーは自然には生まれない-会社が仕掛けるべきリーダー育成の仕組み-

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「リーダー育成」のポイントをまとめてお伝えいたします。

【大阪開催】社員一人ひとりのスキル可視化～『学びの必要性』を感じさせるには～

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「スキル可視化」のポイントをまとめてお伝えいたします。

【無料オンラインセミナー】～環境変化の中でも成果を生み出すマネジメントとは？～ 不確実性の高い現実の中でのマネジャー育成

成果を出すマネジャーが身に着けているものは何か？マネジャーの育成にはどのような考え、方法が有効なのか。多くの企業で幹部育成に関わってきた私共の経験、実践からの知見をもとにお話しさせていただきます。

職場・家庭での人間関係が良くなる傾聴のスキルセミナー

主体性を引き出すための「教えない」新入社員研修とは？ ～教わるではなく、同期間で「教え合う」研修設計プログラム～

新入社員の「主体的に行動したい」という意欲を引き出すための同期間で「教え合う」研修設計について他社事例とあわせてご紹介します。また、プログラムの一部をご体感いただく時間もご用意しております。

定年後再雇用 ～継続雇用の留意点とよくあるトラブル対処法を弁護士が解説～

65歳までの雇用確保義務化！70歳までの就業機会の確保も努力義務に！しかし実際は65歳を超えた就労において、急な雇止めや同一労働同一賃金の原則に抵触するなどのトラブルも。制度の概要や留意点を解説。

＜動画配信Webセミナー＞内定辞退防止！今、求職者が求めていること

【こんなことが分かります】 ・昨今の求職市場の動向と求職者が求めていること ・具体的にどのようなアプローチを行えば良いのか ・会社制度をＰＲ／打ち出していくことが重要な理由

メンバーのパフォーマンスを最大化し チームの業績を拡大するマネジャーをどのように育成するか？ 3つのテーマでアプローチする『マネジメントセミナー』説明会

『自己理解』『チームビルディング』『コーチング』の３つのテーマで マネジャーとしてのあり方とスキルを習得し、Well-Beingな組織を創るためのプログラムです。 好評いただいています！