【 事例解説ウェビナー　12/17（火）13：30～14：30 】

　サーベイを”やりっぱなし”で終わらせない！
　エンゲージメント向上の課題を陥りがちなポイント

 

■エンゲージメント向上施策で成果が出ている企業は全体の3割未満

企業価値向上に向けて、「エンゲージメント向上」に注目が集まるなか、エンゲージメント診断を実施したり、向上施策に取組んだりする企業も増えているのではないでしょうか。

しかし、ある調査では、エンゲージメント施策を実行している企業は6割に上る一方で、成果が出ていると回答したのは3割に満たないことが明らかになりました。また、弊社で実施したエンゲージメントウェビナーでのアンケートからも、エンゲージメント向上の取り組みに対する課題として「エンゲージメント向上施策の検討・実行」が最も多く、次いで「エンゲージメント向上施策の効果」が続く結果となりました。エンゲージメントへの取り組みが進む一方で、施策の検討や実行、効果に課題があることがわかります。

（出典）NTT ExCパートナー「ヒューマンキャピタル領域におけるユーザーの意識・実態に関する調査（2024） 」

 

■その施策、うまくいっていますか？

エンゲージメント診断を実施する企業が増える一方で、こんな声もよく聞かれます。

「全社員向けに施策を実行したが、その後のエンゲージメント診断では取り組みの効果が得られていない・・・」
「人事部や総務部主導で具体的な取り組みを進めたが、思うように取り組みが進んでいない・・・」
「診断結果を踏まえ、現場マネージャーにアクションプランを考えてもらったが、やらされ感でこなしている・・・」

今回は、やりがちだが効果が得られにくい施策からどこに課題があるのかを考えます。またエンゲージメント向上施策を検討する際に押さえるべきポイントを事例をもとに解説します。やみくもに全社員向けに施策を実施していた状態から脱却し、従業員の声を聞くことでより本質的な課題を明確化できた事例と人事・総務部主導から、現場に当事者意識を持たせ、現場の巻き込みに成功した事例をご紹介します。

「とりあえず全社員に施策を実施している」「人事・総務部だけが施策を検討し、展開している」という企業様、ぜひご参加ください！

 

■こんな方におすすめ

• エンゲージメント診断は実施したが、次の一手に悩んでいる方
• 施策を実行したが、効果が得られず悩んでいる方
• 「とりあえず全社員に施策を実行してしまっている」方
• 「現場でエンゲージメント施策が進まない」と困っている方
• これからエンゲージメント向上の取り組みを加速させたい方

 

■アジェンダ

１．はじめに
　　・会社紹介
　　・スピーカー紹介

２．企業が抱える、エンゲージメント向上施の課題
　　・実態調査からひも解く、企業の最新動向
　　・企業が抱えるエンゲージメント向上の課題

３．陥りがちなエンゲージメント向上施策と押さえておくべきポイント
　　・陥りがちな施策１：とりあえず全社員に施策を実施
　　・陥りがちな施策２：人事・総務が施策を検討し、現場に展開
　　・事例１：従業員の声を聞くことで、より本質的な課題を特定できた事例
　　・事例２：現場に当事者意識を持たせ、巻き込みに成功した事例
　　・押さえておくべき施策検討のポイント

４．まとめ
　　・まとめ
　　・質疑応答

 

※Zoomにて配信します。開催の前日12/16受講情報をメールいたします。
※定員に達し次第お申込みを締め切らせて頂きます。
※同業他社からのお申込みの場合、参加をお断りさせていただく場合がございます。