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アンコンシャス・バイアスの検索結果

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講演者インタビュー黒田麻衣子氏（株式会社シルバーウッド VR事業部）｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2023-春-」

アンコンシャスバイアスへの対処も、心理的安全性が高い組織への転換も、すべては“自分事化”から始まります。本講演では、VRによる“自分と異なる立場の当事者体験”が ...

無料オンラインセミナー｜【オンデマンド動画】見えにくい課題を可視化する対話と行動を生むバイ… | 『日本の人事部』

［無料WEBセミナー］「意識改革」は、カギは、対話と行動です。言葉にしにくく、気づきにくい、アンコンシャス・バイアスの構造をデータで可視化し、現場の対話と行動を ...

三井化学が語る、D&I推進の体系的な取り組みカギは「アンコンシャス・バイアス」の扱い方 | 参加者が選んだ「ＨＲカンファレンス2023-春-」満足度上位講演 | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

三井化学が語る、D&I推進の体系的な取り組みカギは「アンコンシャス・バイアス」の扱い方. 安井直子氏（三井化学株式会社人事部ダイバーシティ・エクイティ＆ ...

講演者インタビュー荒金雅子氏（株式会社クオリア代表取締役）｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2020-春-［東京］」

①「アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）トレーニング」：エクスクルーシブ（排他的）な環境を改善する為に、特に経営トップ、管理職に効果的です。 ②「クロス ...

講演者インタビュー高橋恭文氏（コネヒト株式会社代表取締役）｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2023-春-」

「男性育休」を起点とした石井食品の組織変革アンコンシャスバイアスを取り除いた先に見える景色とは. 高橋恭文氏 photo. コネヒト株式会社代表取締役. 高橋恭文氏.

ジョンソン・エンド・ジョンソンが強化する「エクイティ」。違いを認め、価値を見出すことでイノベーションを起こす | 『日本の人事部』

Oct 18, 2021 ... 毎年、全社員を対象に行うアンコンシャス・バイアス研修. 貴社では、「アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）」についても早くから取り組まれていますね ...

講演者インタビュー大隅聖子氏（株式会社チェンジウェーブ取締役/株式会社リクシス代表取締役副社長 COO）｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2023-秋-」

その中でも「アンコンシャス・バイアス」は、評価・登用、リーダー育成など、あらゆる施策に潜んでおり、前進させる上で最初の糸口となります。本講演では、長年にわたる ...

無自覚なハラスメントはなぜ起きる？予防と対応を解説【中編】 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Apr 3, 2024 ... アンコンシャスバイアス（無意識バイアス）. アンコンシャス・バイアスとは「無意識の思い込みや偏見」のことで、自分の経験や価値観、見聞きした ...

「ＨＲカンファレンス2024-春-」講演者インタビュー大隅聖子氏（株式会社チェンジウェーブグループ代表取締役副社長COO）｜日本の人事部

リクルートグループのDE&I推進～アンコンシャス・バイアスとインクルージョンの視点から～｜講演者インタビューはこちらをご覧ください。

一ノ瀬　史子（株式会社ブレーン・ダイナミックス） | 『日本の人事部』

... アンコンシャスバイアス研究所認定講師. このプロフェッショナルにお問合せ検討フォルダに追加. 企業情報. 株式会社ブレーン・ダイナミックス. 所在地, 〒105-0014 東京都 ...

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