講演者インタビュー黒田 麻衣子氏(株式会社シルバーウッド VR事業部)|日本の人事部「HRカンファレンス2023-春-」 アンコンシャスバイアスへの対処も、心理的安全性が高い組織への転換も、すべては“自分事化”から始まります。本講演では、VRによる“自分と異なる立場の当事者体験”が ...
無料オンラインセミナー|【オンデマンド動画】 見えにくい課題を可視化する 対話と行動を生むバイ… | 『日本の人事部』 [無料WEBセミナー]「意識改革」は、カギは、対話と行動です。 言葉にしにくく、気づきにくい、アンコンシャス・バイアスの構造をデータで可視化し、現場の対話と行動を ...
三井化学が語る、D&I推進の体系的な取り組み カギは「アンコンシャス・バイアス」の扱い方 | 参加者が選んだ「HRカンファレンス2023-春-」満足度上位講演 | 日本の人事部「HRカンファレンス」 三井化学が語る、D&I推進の体系的な取り組みカギは「アンコンシャス・バイアス」の扱い方. 安井 直子氏(三井化学株式会社 人事部 ダイバーシティ・エクイティ& ...
講演者インタビュー荒金 雅子氏(株式会社クオリア 代表取締役)|日本の人事部「HRカンファレンス2020-春-[東京]」 ①「アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)トレーニング」:エクスクルーシブ(排他的)な環境を改善する為に、特に経営トップ、管理職に効果的です。 ②「クロス ...
講演者インタビュー高橋 恭文氏(コネヒト株式会社 代表取締役)|日本の人事部「HRカンファレンス2023-春-」 「男性育休」を起点とした石井食品の組織変革アンコンシャスバイアスを取り除いた先に見える景色とは. 高橋 恭文氏 photo. コネヒト株式会社 代表取締役. 高橋 恭文氏.
ジョンソン・エンド・ジョンソンが強化する「エクイティ」。違いを認め、価値を見出すことでイノベーションを起こす | 『日本の人事部』 Oct 18, 2021 ... 毎年、全社員を対象に行うアンコンシャス・バイアス研修. 貴社では、「アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)」についても早くから取り組まれていますね ...