不都合を見過ごさない!多様性時代のリーダーシップ【LMS/対…|アンドア株式会社|育成・研修のサービス詳細 | 『日本の人事部』 アンコンシャスバイアス(無意識の偏見)の理解から始まり、チームの多様性を成果に変える具体的な手法を習得します。 マネジャー特有の認知バイアスを科学的に分析し ...
講演者インタビュー堀江 敦子氏(スリール株式会社 代表取締役)|日本の人事部「HRカンファレンス2019-秋-[東京]」 原因の一つである「両立不安」を解説した上で、上司と部下のアンコンシャスバイアスについて、復職者向け研修でもご好評いただいている<他者理解ワーク>を体験 ...
講演者インタビュー|日本の人事部「HRカンファレンス2023-春-」 ... アンコンシャスバイアスを取り除いた先に見える景色とは. コネヒト株式会社 代表 ... D&I推進を阻む“アンコンシャスバイアス”を突破する! “自分事化”に繋げるVR ...
株式会社クオリア | 『日本の人事部』 貴社のニーズに沿って様々なプログラムをカスタマイズして提供いたします · DEI(ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン)推進 · アンコンシャス・バイアス ...
ダイバーシティ&インクルージョン推進のサービス33選!特徴・料金を徹底比較(2) | 『日本の人事部』 【ベネッセ・特別プログラム2】アンコンシャス・バイアス研修. 組織に悪影響を与えるアンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)の理解から、『どう乗り越えるか』まで.
[ニュース]71%の管理職が「自分にバイアスがある」と回答~管理職向けe... | 『日本の人事部』 Aug 28, 2018 ... ... 無意識バイアス編、受講者データの分析:チェンジウェーブ. チェンジウェーブ ANGLE eラーニング アンコンシャス・バイアス ダイバーシティ& ...