講演者インタビュー堀江 敦子氏（スリール株式会社 代表取締役）｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2019-秋-［東京］」 原因の一つである「両立不安」を解説した上で、上司と部下のアンコンシャスバイアスについて、復職者向け研修でもご好評いただいている＜他者理解ワーク＞を体験 ...
プログラム一覧｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2023-秋-」 その中でも「アンコンシャス・バイアス」は、評価・登用、リーダー育成など、あらゆる施策に潜んでおり、前進させる上で最初の糸口となります。本講演では、長年 ...
参加者が選んだ「ＨＲカンファレンス2023-春-」満足度上位講演 | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」 ... アンコンシャス・バイアス」の扱い方. 安井 直子氏（三井化学株式会社 人事部 ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョングループ グループリーダー） / 鈴木 富貴 ...
DE＆I視点から考える新しい自律的キャリアとは | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム 2023/08/21 ... ... 無意識な思い込み、いわゆる「アンコンシャス・バイアス」の払拭です。 キャリアに関わるアンコンシャス・バイアスとは、まず、「管理職」に対する ...
講演者インタビュー黒田 麻衣子氏（株式会社シルバーウッド VR事業部）｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2022-春-」 2022/05/18 ... ... アンコンシャスバイアスに気づく方法を模索されている方・イントラパーソナルダイバーシティが高い組織に興味がある方. ―― 今回の講演の聞きどころ ...
『LEADERS』vol.8_デジタルブック 気軽な「お祭りボランティア」がキャリアを豊かにするリーダーは雰囲気を作って創造性を促す――心理的安全性とチームの創造的行動アンコンシャス・バイアスを知る ...
セクハラ対応：ジェンダー意識への気づきと行動変容 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム 2021/12/24 ... 性役割意識に無意識であるがゆえに、セクハラと指摘された言動についても悪気がなく、改善が難しいことが多いようです。 アンコンシャス・バイアスは、 ...
講演者インタビュー安藤 益代氏（株式会社プロゴス 取締役会長）｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2023-春-」 本講演では、経営トップ自らが組織変革のために行ったダイバーシティ浸透施策を「アンコンシャスバイアス」「心理的安全性」「サーバントリーダーシップ」の要素に分け ...
HRソリューションの傾向と選び方 一覧 | 『日本の人事部』 「アンコンシャス・バイアス研修」の傾向と選び方～ダイバーシティ＆インクルージョン推進に欠かせないトレーニングプログラム～. 「アンコンシャス・バイアス研修（ ...
株式会社エムズカンパニー | 『日本の人事部』 ... アンコンシャス・バイアス研修・ハラスメント防止研修～パワハラとアンガーマネジメント～ ・アクティブリスニング（積極的傾聴）研修◇女性社員育成のための研修 ...
