小林 祐児(株式会社パーソル総合研究所 シンクタンク本部) | 『日本の人事部』 ... の活性化・転職行動とキャリア選択・就業における主観的幸福感・アルバイト・パート領域のマネジメント・大卒者の就職活動・アンコンシャス・バイアスなど多岐。
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ダイバーシティ&インクルージョンとは――意味や種類、企業の取り組み例を解説 アンコンシャスバイアスとは、「無意識の偏見」と訳され、無自覚に固定観念や先入観が入り込んでいる状態をいいます。本人の意識を超えた奥深くに潜んでいる物事に対する ...