ジェンダーギャップをもたらす、Z世代のアンコンシャスバイアス | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム Dec 27, 2022 ... 今回は、 「ジェンダーギャップをもたらす、Z世代のアンコンシャスバイアス」 について考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
「HRカンファレンス2024-秋-」講演者インタビュー 黒田 麻衣子氏(株式会社シルバーウッド VR事業部 マネージャー)|日本の人事部 アンコンシャスバイアスを“体感”する! VR体験を通じてDE&I推進を自分事化させる方法とは|講演者インタビューはこちらをご覧ください。
講演者インタビュー大隅 聖子氏(株式会社チェンジウェーブ 取締役/株式会社リクシス 取締役COO)|日本の人事部「HRカンファレンス2022-春-」 本講演では、パナソニックコネクト株式会社山口執行役員をお招きし、山口様が描く推進の大きな全体像や、アンコンシャス・バイアスの数値化・可視化をもとにした効果的な ...
講演者インタビュー黒田 麻衣子氏(株式会社シルバーウッド VR事業部)|日本の人事部「HRカンファレンス2022-秋-」 アンコンシャスバイアスやマイクロアグレッションへの対処も、心理的安全性が高い組織への転換も、すべては“自分事化”から始まります。本講演では、VR体験がもたらす ...
「HRカンファレンス2025-秋-」講演者インタビュー 佐々木 裕子氏(株式会社チェンジウェーブグループ 代表取締役社長CEO/一般社団法人人的資本経営推進協会 代表理事)|日本の人事部 また、女性リーダー登用における当事者へのアプローチだけではなく、その上司や育成プロセスに潜むアンコンシャスバイアスに気付き、機会提供格差をどう乗り越えるのか考え ...
後知恵バイアスとは――意味と例、「そうだと思った」と考えてしまう心理的傾向 Feb 14, 2020 ... しかし、無意識の行動だからこそ「バイアス」と呼ぶように、自分が後知恵バイアスのかかった言動をとってしまう可能性もあります。人は誰でも「物事が ...