コロナ後、企業存続のカギはリスキリング~リスキリングを契機とした学び続ける仕組みの構築~ | 『日本の人事部』 2021/10/13 ... リスキリングを契機に、従業員が自身のキャリアを見据えて学び続ける仕組みを構築できれば、変化に柔軟に対応できる人材を社内で持続的に育成することが ...