雇用調整助成金の検索結果

雇用調整助成金とは――支給対象と申請の流れ、新型コロナの特例措置などをわかりやすく

2024/02/16 ... 雇用調整助成金は、休業手当や休業中の賃金を支払った後で申請を行います。平常時は、申請後、労働局・ハローワークによる審査を経て、通過すれば2ヵ月 ...

雇用調整助成金の休業等規模要件について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2020/04/05 ... ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、雇用調整助成金支給の判定基礎期間における対象労働者に係る休業等の実施日及び所定労働日数については ...

雇用調整助成金を申請するための休業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2021/02/09 ... よろしくお願いいたします。 ... 休業日に電話やメールの対応をすると、休業と認められません。 ... それに該当する方の、電話・メール対応をしなかった時間は ...

雇用調整助成金｜人事のQ&A『日本の人事部』

2010/11/09 ... 以下、回答します。 ... ⇒100％支給でも、出ます。 ②休業した場合に賃金減額の最高は6割支給で4割の賃金カットが最大限のカットか ⇒労働基準法第 ...

雇用調整助成金の対象労働者にかかる海外駐在員の取扱い｜人事のQ&A『日本の人事部』

2020/09/17 ... ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、厚生労働省によりますと、「新型コロナウイルス感染症等の影響に対応するための雇用保険法の臨時特例 ...

雇用調整助成金の条件｜人事のQ&A『日本の人事部』

2010/05/18 ... ご利用頂き有難うございます。 雇用調整助成金の支給要件ですが、「最近3ヶ月の月平均売上が、その直前3ヶ月又は前年同期に比べて5％以上減少」に該当 ...

休業の雇用調整助成金にかかる休業理由（背景）について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2020/07/28 ... 御社における夏季の特定期間において、年休取得有無の意向に関わらずコロナ事由によって一斉休業とされている場合ですと、助成金申請対象になるものといえ ...

新型コロナによる雇用調整助成金　在宅勤務の短時間休業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2020/05/13 ... 短時間休業と在宅勤務を併用して業務にあたっております。短時間休業につきまして雇用調整助成金を申請するつもりです。 ... 業務内容の縮小から在宅勤務 ...

雇用調整助成金に関する書類で事業場毎に提出が必要なもの｜人事のQ&A『日本の人事部』

2020/05/08 ... 原則として、雇用保険適用事業所単位の申請です。 8つの事業所について、非該当承認申請している場合には、まとめて一つで申請してもいいいし、ある非 ...

雇用調整助成金の支給期間における賞与の支払い｜人事のQ&A『日本の人事部』

2020/11/27 ... ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、雇用調整助成金に関しましては、休業等の受給要件に該当する場合に支給されるものになります。従い ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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