雇用調整助成金の検索結果(3) | 『日本の人事部』

雇用調整助成金の休業協定書の実施期間｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 27, 2021 ... 労使協定の内容が変わらないだろう範囲で記載してください。実施日も概ね20日間などでもかまいませんし、労使間でわかるように記載してください。

雇用調整助成金、短時間休業に関して｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 3, 2020 ... 休業支援金. 「休業支援金」とは、新型コロナウイルス感染症およびそのまん延防止の措置の影響により休業した中小企業の労働者のうち、休業中に賃金（休業 ...

雇用調整助成金　給料明細の記載方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 9, 2020 ... 休業支援金. 「休業支援金」とは、新型コロナウイルス感染症およびそのまん延防止の措置の影響により休業した中小企業の労働者のうち、休業中に賃金（休業 ...

雇用調整助成金　特例での「解雇等」の定義｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 6, 2020 ... 雇用調整助成金 特例での「解雇等」の定義. 雇用調整助成金（特例）を申請しようと思います。当方従業員20名以下の中小企業となります。 6月中旬の第2次補正 ...

[ニュース]雇用調整助成金の特例措置等を延長します - 日本の人事部 ...

9月末に期限を迎える雇用調整助成金の特例措置、緊急雇用安定助成金、新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金（以下「雇用調整助成金の特例措置等」という。）

ニュース
雇用調整助成金助成金新型コロナウイルス

雇用調整助成金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 24, 2020 ... 今回コロナの影響で従業員に休業してもらい、雇用調整助成金の申請を予定しているが、特に生産性要件に関して、Bは不動産管理会社であり、売上の低下が ...

雇用調整助成金の検索結果 | 『日本の人事部』

雇用調整助成金における教育訓練について｜人事のQ&A『日本の人事部』. Sep 17, 2020 ... 雇用調整助成金は1日当たりの上限額が8,265円（特例期間は13,500円、業況特例・地域 ...

雇用調整助成金(コロナ)申請における休業手当｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 17, 2021 ... 休業手当は月平均所定労働日数ではなく、その月の所定労働日数で割ってください。 ... 調査が入った場合には、その分は従業員に返しなさいなどとなるから ...

[ニュース]雇用調整助成金などの支給要件を見直します～リーマン・ショッ...

3．教育訓練費（事業所内訓練）の見直し「雇用調整助成金の場合2,000円、中小企業緊急雇用安定助成金3,000円」を、「雇用調整助成金の場合1,000円、中小企業緊急雇用安定助成 ...

ニュース
厚生労働省雇用調整助成金中小企業緊急雇用安定助成金リーマンショック

雇用調整助成金_休業規模要件について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 7, 2020 ... 営業日は、20日で、在籍従業員が1,000名とします。 ... どちらが雇用調整助成金の適用となりますでしょうか。休業対象となる労働者全員の所定労働日数 ...