雇用調整助成金の検索結果(3) | 『日本の人事部』

雇用調整助成金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 28, 2021 ... 雇用調整助成金はできる限り輪番休業させることとありすが、出勤メンバーが固定され、長い人では1か月以上休業扱いになっているのに、固定メンバーは休業 ...

雇用調整助成金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 26, 2020 ... 雇用調整助成金は休業手当を支払って従業員を休ませた企業に支給する。通常の助成率は中小企業で3分の2、大企業は2分の1。助成率の引き上げに加え、売上 ...

雇用調整助成金の休業協定書の実施期間｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 27, 2021 ... 労使協定の内容が変わらないだろう範囲で記載してください。実施日も概ね20日間などでもかまいませんし、労使間でわかるように記載してください。

雇用調整助成金の残業相殺について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 22, 2020 ... 一番最初に雇用調整助成金で生産指標の減少として、売上高の減少を申請しました。その基準に基づき雇用調整助成金の適用が判断されますが、その判定基準の ...

雇用調整助成金　特例要件「解雇」「雇止め」に関し｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 30, 2020 ... 通算期間が3年以内であれば、期間満了として扱われますので、会社都合とはならず、助成金支給ヘの影響は、原則としてありません。

雇用調整助成金の休業協定書の1日の賃金額の算定方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 5, 2020 ... 一方、厚労省の休業協定書の雛形の計算式を用いた場合、24万円÷21×0.65＝7428円（B）を休業手当として支給し、11428円を控除することになると思います。

雇用調整助成金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 24, 2020 ... 雇用調整助成金の申請に関して、当社グループでは従業員の雇用を親会社と子会社で分けております。親会社をA,子会社をBとします。

雇用調整助成金に関する書類で事業場毎に提出が必要なもの｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 8, 2020 ... 原則として、雇用保険適用事業所単位の申請です。 8つの事業所について、非該当承認申請している場合には、まとめて一つで申請してもいいいし、ある非該当 ...

雇用調整助成金　休業手当100％の場合｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 10, 2020 ... 休業支援金. 「休業支援金」とは、新型コロナウイルス感染症およびそのまん延防止の措置の影響により休業した中小企業の労働者のうち、休業中に賃金（休業 ...

休業手当の支払いについて　雇用調整助成金｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 18, 2020 ... ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、雇用調整助成金に関しましては、実際に休業し休業手当を支給された分についてのみ支給対象となります。