雇用調整助成金の休業手当について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2020/04/10 ... 但し、1人1日当たり雇用保険基本手当日額の最高額（令和2年3月1日時点で8,330円）を 上限額とします。 ※ 実際は、前年度1年間における雇用保険料の ...
雇用調整助成金 特例措置における『解雇』について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2020/08/06 ... 欠勤が多い従業員を解雇できるか. 「無断欠勤を繰り返す」「遅刻・早退、欠勤が多い」など、勤務状況に問題がある従業員がいる場合...
雇用調整助成金の対象期間に関する記入方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2020/05/03 ... 2. 「休業協定書」に休業の実施期間と実施日数を記載するかと思いますが、弊社では4/10～6/30までで予定しております。短くなる可能性も長くなる可能性も ...
雇用調整助成金について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2010/08/02 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。 派遣労働者につきましては、御社が雇用する労働者ではございませんので御社での助成金の受給等には直接 ...
出向者分の雇用調整助成金について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2009/12/22 ... ご利用頂き有難うございます。 出向元及び出向先において事業活動の縮小要件を満たす等雇用調整助成金自体を出向元で適正に受給されているのでしたら、 ...
雇用調整助成金｜人事のQ&A『日本の人事部』 2020/04/04 ... 雇用調整助成金の申請をしようと思っています。 休業手当、休業協定書の考え方で相談したいのですが、休業手当の労基法上の考え方は 三か月の総支払 ...
「純粋持株会社」に対する「雇用調整助成金」の適用｜人事のQ&A『日本の人事部』 2020/04/21 ... 今般のコロナウイルス絡みで、グループ全体の事業縮小が見込まれる中で、いわゆる「収益＝身内からの売上」というこの持株会社である当社の性質として、 ...
雇用調整助成金 給料明細の記載方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2020/09/09 ... 休業支援金. 「休業支援金」とは、新型コロナウイルス感染症およびそのまん延防止の措置の影響により休業した中小企業の労働者のうち、休業中に賃金（休業 ...
雇用調整助成金について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2021/01/28 ... 雇用調整助成金はできる限り輪番休業させることとありすが、出勤メンバーが固定され、長い人では1か月以上休業扱いになっているのに、固定メンバーは休業 ...
雇用調整助成金の相談 143件 「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』 休業期間中に私傷病発生. いつもお世話になります。 弊社では、新型コロナウイルス感染拡大により半数近くの従業員を計画的に休業させております。 全対象者の休業手当 ...
