雇用調整助成金の休業協定書の1日の賃金額の算定方法について|人事のQ&A『日本の人事部』 2020/05/05 ... まず、労基法上の最低休業手当は、75万円÷91日×0.65=5358円(A)となり、仮に所定労働日数が21日間ある4月に1日休業した場合には、24万円÷21日=11428円 ...
最新の雇用調整助成金申請における休職手当|人事のQ&A『日本の人事部』 2020/06/16 ... 休業手当を平均賃金で算出するか、所定労働日数で算出するかは労使協定で定めます。 ここは、変わっておりません。 所定労働日数で算出するのであれば、ご ...
出勤簿について|人事のQ&A『日本の人事部』 2020/06/12 ... いつもお世話になっております。 雇用調整助成金申請の件でお尋ねします。 申請時には出勤簿の提出が必要とのことですが、社内データをそのまま提出 ...
休業手当80%の社員と、50%減額の社員がいる場合助成金は?|人事のQ&A『日本の人事部』 2020/04/11 ... 6人の社員がいて、休業手当を80%支払う社員4人と、労働者との合意のもと50%減額の給与支払いの社員2人がいる場合、雇用調整助成金の申請は ...
助成金を受けた場合の有給休暇の処遇について|人事のQ&A『日本の人事部』 2022/04/18 ... ... 金や助成金の中で、今回 社員・パートさんで 「小学校休業等対応助成金 ... パート掛け持ちの休校等助成金と雇用調整助成金(特例)について. 当社に ...
教育訓練について|人事のQ&A『日本の人事部』 2020/07/14 ... 【解決済】いつもお世話になっております。 今回の雇用調整助成金における「教育訓練」についてご相談です。 3時間以上・所定労働時間未満が半日扱い ...
派遣労働者の休業補償について|人事のQ&A『日本の人事部』 2020/04/13 ... ▽前半部分は、その通りです。 ▽雇用調整特別助成金(新型コロナ特例)は、派遣元が労働局宛、申請、助成金を受取り、休業手当の支給原資とします。 ▽ ...
受入出向者がいる場合の雇調金申請について|人事のQ&A『日本の人事部』 2020/04/21 ... コロナウィルスの影響で雇用調整助成金の申請を考えております。 5年程前からグループ会社より人材を受け入れており、今回のコロナウィルスの影響で ...
休業指示日に健康診断の受診指示|人事のQ&A『日本の人事部』 2021/02/24 ... 実施時間は1時間程度で健康診断費用は会社負担、交通費は別途支給しております。 ... 休業に対して雇用調整助成金を申請・受給しております。 もし上記健康 ...
会社都合の休業に対する助成金について|人事のQ&A『日本の人事部』 2024/04/03 ... 法令及び規定上で休業の場合は60%以上の給与保証をしますが、雇用調整助成金について不明な点が多いので教えていただきたいです。 休業詳細は下記 ...