雇用調整助成金の検索結果(10) | 『日本の人事部』

雇用調整助成金の検索結果

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コロナ休業に伴う助成金申請可否について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 30, 2020 ... ①現段階では、売上等が5％減少していなければ、雇用調整助成金の対象とはなりません。 ②自宅待機は全く自由というわけではありませんので、ご認識のとおり ...

雇用調整助成金の助成金計算の基礎となる前年度賃金｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 1, 2020 ... 【解決済】雇用調整助成金の助成額算定書に記載する「前年度1年間の雇用保険の保険料の算定基礎となる賃金総額」はいつを基準に前年度を記載するの ...

雇用調整助成金　特例措置における『解雇』について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 6, 2020 ... レイオフ. 「レイオフ」とは、「一時解雇」のことをいいます。業績が悪化した際に一時的に従業員を解雇し、その後、業績が回復した時に再雇用するという ...

雇用調整助成金　月給者の時間休業の休業手当の計算方法の仕方｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 15, 2020 ... 雇用調整助成金 月給者の時間休業の休業手当の計算方法の仕方についてです。 2月～5月の4か月の申請をする予定です。通常1日の労働時間は、8時間。休業 ...

受入出向者がいる場合の雇調金申請について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 21, 2020 ... コロナウィルスの影響で雇用調整助成金の申請を考えております。 5年程前からグループ会社より人材を受け入れており、今回のコロナウィルスの影響で ...

[ニュース]雇用調整助成金等オンライン受付システムの運用再開について | 『日本の人事部』

Aug 26, 2020 ... 雇用調整助成金等オンライン受付システムについては、令和2年6月5日(金)からシステムの不具合により停止しておりました。本システムをご利用になられ ...

雇用調整助成金の特例要件の「解雇等をしていないこと」について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 25, 2020 ... 雇用調整助成金の特例要件の「解雇等をしていないこと」について ... 今後、コロナ共存を見据えての営業時間・営業内容を考えたとき、これまで通りのシフト ...

休業手当の支払いについて　雇用調整助成金｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 16, 2020 ... 平均賃金は暦日数で割りますので、額が低くなります。多くということでしたら、所定労働日数の60～100％の間で定めたらよろしいでしょう。 ②について休業 ...

在籍出向者の雇用調整助成金申請｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 24, 2020 ... 在籍出向者の雇用調整助成金申請. 当社はFCチェーンの印刷店をフランチャイジーとして運営しており、FC本部会社からスタッフとして出向者を受け入れてい ...

[ニュース]霧島山（新燃岳）噴火被害及び高病原性鳥インフルエンザ被害の拡...

雇用調整助成金は、経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、従業員の雇用を維持するために、一時的に休業等を行った場合、当該休業に係る休業手当相当 ...

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