雇用調整助成金の検索結果(7) | 『日本の人事部』

雇用調整助成金｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 26, 2011 ... 雇用調整助成金. 雇用調整助成金の支給を受けながら、残業、休出してもよいことになっています。極端な話、休業の前の日に8時間残業するのは、あり ...

雇用調整助成金(休業手当の支払い率/平均賃金/所定労働日数)｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 30, 2020 ... そもそもですが、休業手当における過去3ヶ月間の給与をもとに、最低60%を支給しなければいけないというのは、労働基準法を満たすかどうかの際に関わって ...

雇用調整助成金の平均賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 9, 2020 ... 休業手当に用いる平均賃金の原則的な算定方法は、「休業日の直近の賃金締切日以前3ヶ月間の賃金の総額をその間の総日数で除す」とあります。

雇用調整助成金(コロナ)申請における休業手当｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 17, 2021 ... お世話になります。下記式で休業手当を計算し、賃金台帳の休業手当及び欠勤控除欄へ同額を記載しています。休業手当＝基本給÷平均所定労働日数(21 ...

配偶者の雇用調整助成金｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 27, 2021 ... 旦那以外に一名、雇用調整助成金の受給申請を予定しております。私の旦那は短時間のアルバイト(週15〜25時間程度)なので雇用保険には加入しておりません ...

雇用調整助成金について■時間給でシフト制の場合｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 1, 2020 ... 弊社は従業員3名が雇用調整助成金の対象です。時給計算で、労働契約書には1日当たり6時間、週4としていますが、毎月ばらばらで1日4時間の日もあれば、週2 ...

在籍出向者の雇用調整助成金申請｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 24, 2020 ... 雇用調整助成金については、賃金を支給して、雇用保険に加入している出向元で請求することになります。休業中の休業手当についてどちらが持つのかは、 ...

短時間休業の分単位｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 22, 2021 ... 雇用調整助成金の短時間休業の申請を検討しています。 4点お伺いできればと思います前提条件として、弊社は1分単位で労働時間を管理しています。

雇い止めの通知と雇用調整助成金の特例処置｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 27, 2021 ... 雇い止めの通知と雇用調整助成金の特例処置. わが社の規定では60歳定年制で65歳まで1年毎に面談し再雇用するとなっていますが、65歳以上になっても本人の ...

雇用調整助成金　特例での「解雇等」の定義｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 6, 2020 ... 雇用調整助成金（特例）を申請しようと思います。当方従業員20名以下の中小企業となります。 6月中旬の第2次補正予算国会承認に伴い要件が変更緩和され ...