雇用調整助成金(教育訓練)規模要件|人事のQ&A『日本の人事部』 2020/11/20 ... 出向起業. 「出向起業」とは、大企業などに所属している人材が、辞職せずに自ら起業したり、スタートアップ企業に出向したりすることによって、フルタイム ...
雇用調整助成金 特例要件「解雇」「雇止め」に関し|人事のQ&A『日本の人事部』 2020/07/30 ... 通算期間が3年以内であれば、期間満了として扱われますので、会社都合とはならず、助成金支給ヘの影響は、原則としてありません。
休業手当について(雇用調整助成金)|人事のQ&A『日本の人事部』 2020/08/19 ... 休業前3ヵ月間実働勤務における総支給額を、実労働日数で割り、1日あたりの平均賃金を算出。 →契約書にある所定労働日数・時間に応じて、支給。 ... 計算 ...
新卒への雇用調整助成金の支給について|人事のQ&A『日本の人事部』 2010/02/03 ... II 売上高又は生産量などの事業活動を示す指標の最近3か月の月平均値が前々年同期に比べ10%以上減少していることに加え、直近の決算等の経常損益が赤字 ...
雇用調整助成金について|人事のQ&A『日本の人事部』 2020/04/24 ... 雇用調整助成金について ... 当社グループでは従業員の雇用を親会社と子会社で分けております。 親会社をA,子会社をBとします。 A,B共に雇用保険適用事業所 ...
雇用調整助成金(固定残業代)|人事のQ&A『日本の人事部』 2020/04/06 ... ①について 休業手当は平均賃金の6割以上である必要があります。 平均賃金算出の際には、残業代も含めて計算します。 ですから、固定残業代も含めて、 ...
雇用調整助成金(休業)の給与計算について|人事のQ&A『日本の人事部』 2020/05/09 ... 休業支援金. 「休業支援金」とは、新型コロナウイルス感染症およびそのまん延防止の措置の影響により休業した中小企業の労働者のうち、休業中に賃金(休業 ...
雇用調整助成金の平均賃金について|人事のQ&A『日本の人事部』 2020/05/09 ... 【解決済】休業手当に用いる平均賃金の原則的な算定方法は、「休業日の直近の賃金締切日以前3ヶ月間の賃金の総額をその間の総日数で除す」とあります ...
休業手当の支払いについて 雇用調整助成金|人事のQ&A『日本の人事部』 2020/04/16 ... 当面休業手当を支払う予定でおり、併せて雇用調整助成金の受給も予定しております。 不明点が3点あります。 ①休業手当の算出について 先日 ...
雇用調整助成金申請 教育訓練での添付書類について教えて下さい|人事のQ&A『日本の人事部』 2020/06/02 ... いつも拝見させていただいております。 雇用調整助成金の支給申請において、教育訓練にかかる申請を行うにあたり、添付書類として 「生産ラインまたは ...