雇用調整助成金の検索結果(5) | 『日本の人事部』

雇用調整助成金の請求申請期日について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 25, 2020 ... 現在、特例により、申請対象期間の初日が1/24～5/31までのものは、8/31までに申請すればよくなっています。よって、1.2.3とも8/31までに提出すれば大丈夫 ...

雇用調整助成金の相談 143件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

雇用調整助成金の相談 · 会社都合の休業に対する助成金について · 雇用調整助成金申請における海外出向者の取扱いについて · 休業を優先することによる助成金の受給 ...

雇用調整助成金｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 9, 2010 ... 1日あたり3956以上支払っていれば法律違反になりませんから、1日6000円支払う（4000円控除）のであれば問題ありません。ここについては、労使協定によります ...

雇用調整助成金　月給者の時間休業の休業手当の計算方法の仕方｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 15, 2020 ... 雇用調整助成金 月給者の時間休業の休業手当の計算方法の仕方についてです。 2月～5月の4か月の申請をする予定です。通常1日の労働時間は、8時間。休業 ...

雇用調整助成金(教育訓練)規模要件｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 20, 2020 ... 社員300名のうち在籍出向者が80名います。今回、在籍出向している社員全員80名(雇用保険は出向元で加入)に教育訓練を行ったのですが、休業規模要件は ...

雇用調整助成金　休業手当100％の場合の給与明細｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 26, 2020 ... 教えて下さい。弊社では、休業日についても賃金の減額は行わない（100％支給）の予定です。この場合のお給料の計算方法、また給与明細への明記の方法が ...

雇用調整助成金の受給条件について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 26, 2012 ... 助成金は、雇用している社員を一時的に休業、もしくは教育訓練または出向させた場合に、受給できる様ですが、当社社員を資本関係にある子会社（或いは逆に ...

雇用調整助成金を受ける正社員の給与について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 16, 2020 ... コロナウィルスの影響で月の半分を休業、休業分も満額支給とした場合、月給制の正社員は本来の基本給を、基本給と休業補償に半分ずつ分けて（例： ...

パート掛け持ちの休校等助成金と雇用調整助成金（特例）について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 20, 2020 ... 【解決済】いつも参考にさせていただいています。当社にパート掛け持ちスタッフがいます。掛け持ち先でも助成金を申請するそうです。

雇用調整助成金（コロナ）の教育訓練について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 26, 2020 ... いつもお世話になります。コロナウイルスの影響を受け生産調整しています。下記の様な場合、雇用調整助成金の教育訓練を支給申請出来るのでしょうか ...