雇用調整助成金の検索結果(4) | 『日本の人事部』

雇用調整助成金｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 4, 2020 ... 雇用調整助成金の申請をしようと思っています。休業手当、休業協定書の考え方で相談したいのですが、休業手当の労基法上の考え方は三か月の総支払 ...

雇用調整助成金の申請に係る労使協定｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 3, 2020 ... ▽労組法に基づく労組、或いは、労働者の過半数代表者と締結された、労使協定は、労働者への周知される必要があり、単なる覚書以上の規範的効力があります ...

雇用調整助成金｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 27, 2021 ... 隠れ失業者. 雇用維持の目的で政府が企業に支給する雇用調整助成金がなければ、リストラ解雇や派遣切りの対象となっていた可能性のある就労者を「隠れ失業 ...

出向先会社の休業に伴う雇用調整助成金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 3, 2020 ... ご相談の件ですが、厚生労働省のガイドブックによりますと「在籍出向中の労働者であっても、出向元事業所において雇用保険の被保険者となっており、出向元 ...

雇用調整助成金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 2, 2010 ... 従いまして、御社での労働者を休業させており雇用調整助成金の受給要件を満たしていれば、派遣社員を勤務させていても特に支障はないでしょう。尚、受給 ...

雇用調整助成金　給料明細の記載方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 9, 2020 ... 今までは、短時間休業の場合には「特別休業日数」0日「特別休業手当」○○円「特別休業控除」○○円としていました。 ... ①出勤簿に記載があるので、すぐに ...

雇用調整助成金（休業）の給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 9, 2020 ... ご質問の件. 労使協定で平均賃金の100％支給という定めであれば、概ねよろしいでしょう。ただし、平均賃金の賃金総額には通勤手当も含めますので、給与 ...

受入出向者がいる場合の雇調金申請について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 21, 2020 ... 雇用調整助成金. 雇用調整助成金とは、景気悪化などによる事業縮小や労働者の雇用調整が必要となった使用者に対して休業手当や賃金の一部を国が助成する ...

コロナ雇用調整助成金｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 28, 2020 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、いわゆる家内労働者であっても、特に対象から除外されるような事はございません。

振替出勤の雇用調整助成金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 9, 2021 ... 休業にはあたらず、雇用調整助成金の対象とはなりません。休業させて、休業手当を支給した日が雇用調整助成金の対象となりえます。