年俸制(固定給)社員の雇用調整助成金について|人事のQ&A『日本の人事部』 2020/04/23 ... 年俸制(固定給)社員の雇用調整助成金について. 当社では係長以下の従業員は自己都合で欠勤した時は一日分の給与を控除しています。 一方で管理職(課長 ...
雇用調整助成金の申請について|人事のQ&A『日本の人事部』 2020/06/08 ... 新型コロナウイルス感染症・特例による雇用調整助成金の申請をする予定です。 当社は小規模事業(計10名)で実際に支払った休業手当額から簡易に助成 ...
休業手当の支払いについて 雇用調整助成金|人事のQ&A『日本の人事部』 2020/05/18 ... 休業手当の支払いについて 雇用調整助成金. 現在弊社では短時間勤務での休業を実施していて、当面休業手当(100%)を支払う予定でおり、併せて雇用調整 ...
雇用調整助成金の申請に係る労使協定|人事のQ&A『日本の人事部』 2020/05/03 ... 組合がある場合でも休業協定書は必要です。 休業協定書は、会社の休業ということではなく、従業員が休業する場合の休業手当の額等を協定します。 労基署 ...
雇用調整助成金(コロナ)申請における休業手当|人事のQ&A『日本の人事部』 2021/08/17 ... 一時帰休. 一時帰休とは、企業が業績悪化などを理由に事業活動を縮小する際に、従業員を一時的に休業させることを意味します。労働基準法第26条の「使用者 ...
雇用調整助成金の助成金計算の基礎となる前年度賃金|人事のQ&A『日本の人事部』 2020/04/01 ... 【解決済】雇用調整助成金の助成額算定書に記載する「 前年度1年間の雇用保険の保険料 の算定基礎となる賃金総額」はいつを基準に前年度を記載するの ...
雇用調整助成金(コロナ)の教育訓練について|人事のQ&A『日本の人事部』 2020/08/26 ... いつもお世話になります。 コロナウイルスの影響を受け生産調整しています。 下記の様な場合、雇用調整助成金の教育訓練を支給申請出来るのでしょうか ...
雇用調整助成金について|人事のQ&A『日本の人事部』 2020/05/22 ... 【解決済】いつも参考にさせていただいております。 弊社は製造業で従業員人数はおおよそ700名となります。 現状でコロナウィルスによる生産数減少は ...
短時間休業の分単位|人事のQ&A『日本の人事部』 2021/12/22 ... 雇用調整助成金の短時間休業の申請を検討しています。 4点お伺いできればと思います 前提条件として、弊社は1分単位で労働時間を管理しています。
雇用調整助成金、アルバイト|人事のQ&A『日本の人事部』 2020/04/25 ... 雇用調整助成金、アルバイト. 初めて投稿させていただきます。 新型コロナウィルスの影響により、4月25日から5月6日まで休業をすることにしました。