雇用調整助成金の検索結果(4) | 『日本の人事部』

休業を優先することによる助成金の受給について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 10, 2022 ... 問題があります。 雇用調整助成金の休業は会社都合によるものですが、代休は休日出勤の代わりに休むものですので、目的・ ...

雇用調整助成金に関する書類で事業場毎に提出が必要なもの｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 8, 2020 ... 原則として、雇用保険適用事業所単位の申請です。 8つの事業所について、非該当承認申請している場合には、まとめて一つで申請してもいいいし、ある非該当 ...

雇用調整助成金の残業相殺について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 22, 2020 ... 朝残業. 「朝残業」とは、正規の勤務時間内に予定の業務を終えられなかった場合、残った仕事を深夜まで残業して終わらせるのではなく、翌朝の始業時前に ...

[ニュース]雇用調整助成金等に関する「休業等実施計画届」受理状況（平成2...

求人情報媒体が読者の職業の選択と安定した職業生活に役立つことなどを目的に、昭和60年2月、労働大臣の許可を得て、公益法人として設立されました。

ニュース
厚生労働省雇用調整助成金中小企業緊急雇用安定助成金休業等実施計画届

雇用調整助成金の休業手当について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 10, 2020 ... 平均賃金の計算でも構いませんし、それ以外の計算でもかまいません。月額/所定労働日数×○％が一般的です。 ②について助成額が、前年度の1人1日あたりの ...

雇い止めの通知と雇用調整助成金の特例処置｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 27, 2021 ... しかしながら、契約期間満了後に非更新とされる場合ですと、当事案のように既に規定上の契約更新期間（65歳まで）を経過していれば、その後は会社の任意判断 ...

雇用調整助成金　休業控除/就業規則｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 18, 2020 ... 就業規則では、休業控除（欠勤控除）は、基本給のみで計算する規定になっています。 ... 固定的賃金（基本給、役職手当、管理職手当、通勤手当）を控除すること ...

雇用調整助成金　人数と日数について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 6, 2020 ... 従業員数は50人となります。緊急事態宣言で4/7から休業となった店舗が9店舗、4/18から休業となった店舗が1店舗あったとします。店舗によって違う日から ...

一時帰休とは――意味、レイオフとの違い、助成金制度などをわかりやすく解説

Aug 20, 2021 ... 雇用調整助成金 ; 雇用保険, 6ヵ月以上の被保険者期間がある従業員が対象, 期間要件を撤廃 ; 助成率（休業手当などの金額に対する助成の割合）, 中小企業：3分 ...

雇用調整助成金申請　教育訓練での添付書類について教えて下さい｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 2, 2020 ... いつも拝見させていただいております。 雇用調整助成金の支給申請において、教育訓練にかかる申請を行うにあたり、添付書類として「生産ラインまたは就労 ...