雇用調整助成金の検索結果(4) | 『日本の人事部』

雇用調整助成金　休業手当100％の場合｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 10, 2020 ... 休業支援金. 「休業支援金」とは、新型コロナウイルス感染症およびそのまん延防止の措置の影響により休業した中小企業の労働者のうち、休業中に賃金（休業 ...

出向先会社の休業に伴う雇用調整助成金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 3, 2020 ... 雇用調整助成金. 雇用調整助成金とは、景気悪化などによる事業縮小や労働者の雇用調整が必要となった使用者に対して休業手当や賃金の一部を国が助成する ...

雇用調整助成金（休業）の給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 9, 2020 ... 労使協定で平均賃金の100％支給という定めであれば、概ねよろしいでしょう。ただし、平均賃金の賃金総額には通勤手当も含めますので、給与明細で通勤手当 ...

コロナ雇用調整助成金｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 28, 2020 ... コロナ雇用調整助成金. 役員である私と従業員である妻の2人しかいない会社です。この場合、妻は雇用調整助成金の対象となりますか？

雇用調整助成金の申請に係る労使協定｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 3, 2020 ... ▽労使協定とは、労働者と使用者との間で締結される、書面による協定のことですが、法文上の用語ではありません。 ▽労組法に基づく労組、或いは、労働者の ...

雇用調整助成金　特例要件「解雇」「雇止め」に関し｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 30, 2020 ... 通算期間が3年以内であれば、期間満了として扱われますので、会社都合とはならず、助成金支給ヘの影響は、原則としてありません。

雇用調整助成金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 13, 2020 ... 雇用調整助成金についての質問です。不慣れなもので、色々調べたり、聞いたりして対応しているものの、府に落ちない点が解決できません。

振替出勤の雇用調整助成金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 9, 2021 ... 休業にはあたらず、雇用調整助成金の対象とはなりません。休業させて、休業手当を支給した日が雇用調整助成金の対象となりえます。

雇用調整助成金の残業相殺について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 22, 2020 ... 一番最初に雇用調整助成金で生産指標の減少として、売上高の減少を申請しました。その基準に基づき雇用調整助成金の適用が判断されますが、その判定基準の ...

雇用調整助成金｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 26, 2011 ... 雇用調整助成金. 雇用調整助成金の支給を受けながら、残業、休出してもよいことになっています。極端な話、休業の前の日に8時間残業するのは、あり ...