雇用調整助成金_休業規模要件について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2020/05/07 ... タイトルの件につきまして、ご教授いただきたく投稿します。 ある雇用保険拠点において、生産量要件が前年同月比で5%以上減少しており、 営業日は、20 ...
雇用調整助成金の休業予定日数について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2020/05/11 ... 【解決済】雇用調整助成金の計画届を提出するにあたり、 個人ごとに、 1、休業予定日 2、休業予定日数が 異なる場合は計画届にどのように記述すれば ...
雇用調整助成金の支給日数限度について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2021/11/24 ... ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、厚生労働省のウエブサイトでも「本助成金の支給限度日数は原則として1年間で100日分、3年で150日分 ...
雇用調整助成金 休業手当100％の場合｜人事のQ&A『日本の人事部』 2020/04/10 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、100パーセント支給であっても、休業日に関わる賃金であれば休業手当に変わりご ...
雇用調整助成金・経営者の妻｜人事のQ&A『日本の人事部』 2020/05/28 ... ご相談の件ですが、いわゆる家内労働者であっても、特に対象から除外されるような事はございません。 ... 弊社は私（代表取締役）、子供2人役員、妻は出勤 ...
雇用調整助成金 休業控除/就業規則｜人事のQ&A『日本の人事部』 2020/05/18 ... 休業協定書において、休業手当を100％支給します。（減額なしです） その場合、固定的賃金（基本給、役職手当、管理職手当、通勤手当）を支給し ...
雇用調整助成金の残業相殺について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2020/05/22 ... 朝残業. 「朝残業」とは、正規の勤務時間内に予定の業務を終えられなかった場合、残った仕事を深夜まで残業して終わらせるのではなく、翌朝の始業時前に ...
雇用調整助成金 休業手当100％の場合の給与明細｜人事のQ&A『日本の人事部』 2020/04/26 ... この場合のお給料の計算方法、また給与明細への明記の方法がわかりません。 休業せずに営業した日・休業した日・時短休業した日がひと月に含まれています ...
雇用調整助成金を受ける正社員の給与について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2020/04/16 ... コロナウィルスの影響で月の半分を休業、休業分も満額支給とした場合、月給制の正社員は本来の基本給を、基本給と休業補償に半分ずつ分けて（例： ...
新型コロナによる雇用調整助成金 在宅勤務の短時間休業について｜人事のQ&A『日本の人事部』 2020/05/13 ... 短時間休業と在宅勤務を併用して業務にあたっております。 短時間休業につきまして雇用調整助成金を申請するつもりです。 ... 業務内容の縮小から在宅勤務 ...
