雇用調整助成金の検索結果(2) | 『日本の人事部』

雇用調整助成金　人数と日数について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 6, 2020 ... 雇用調整助成金. 雇用調整助成金とは、景気悪化などによる事業縮小や労働者の雇用調整が必要となった使用者に対して休業手当や賃金の一部を国が助成する ...

雇用調整助成金・経営者の妻｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 27, 2020 ... 雇用保険未加入者でも新たに対象に成り、また下記の相談を見て経営者（私）の妻の雇用調整助成金を申請しましたら三重労働局より経営者の妻（雇用保険に ...

雇用調整助成金を申請するための休業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 9, 2021 ... 従業員に休業をさせた際、その日に急な電話が部下や取引先からあり簡単な対応や調整など行った、またメールでやり取りをした場合は雇用調整助成金申請の ...

新型コロナによる雇用調整助成金　在宅勤務の短時間休業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 13, 2020 ... ▽職場勤務であれ、在宅勤務であれ、それが、新型コロナウイルスにより縮小を余儀なくされた結果の措置であれば、いずれも雇用調整助成金の申請対象となり ...

雇用調整助成金の対象期間に関する記入方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 3, 2020 ... 雇用調整助成金の対象期間に関する記入方法について、質問でございます。 1. 「休業等実施計画(変更)届」の①届出事業主の状況→(3)対象期間ですが、最大1年 ...

雇用調整助成金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 13, 2020 ... 対応. ①いずれか高い方で算出して下さい。恐らく前者かと思いますが。 ②問題ありません。 ③事業主に雇用された雇用保険被保険者に対する休業手当などが ...

雇用調整助成金　休業手当100％の計算方法｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 15, 2020 ... 平均賃金は歴日数で割りますので、平均賃金の100％としても、支給は減額となってしまいます。また、平均賃金で算出した場合には、助成額も365日で割って ...

コロナ濃厚接触者の調査縮小と雇用調整助成金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 16, 2021 ... 保健所からの休業要請は要件にはないはずです。雇用調整助成金については厚労省の雇用調整助成金（新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例）に説明が ...

年俸制（固定給）社員の雇用調整助成金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 23, 2020 ... 当社では係長以下の従業員は自己都合で欠勤した時は一日分の給与を控除しています。一方で管理職（課長級以上）は固定給で通常であれば自己都合で欠勤 ...

雇用調整助成金申請における海外出向者の取扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 2, 2022 ... また、ご認識の通り雇用調整助成金に関しましては国の制度ですので、難航するようでしたら県の窓口ではなく直接所轄のハローワークにて手続きされる事をお ...

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