雇用調整助成金の検索結果(2) | 『日本の人事部』

雇用調整助成金の対象期間に関する記入方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 3, 2020 ... 1. 「休業等実施計画(変更)届」の①届出事業主の状況→(3)対象期間ですが、最大1年まで指定できる為、休業がいつまで続くか分からない場合は、1年間指定して ...

新型コロナによる雇用調整助成金　在宅勤務の短時間休業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 13, 2020 ... ▽職場勤務であれ、在宅勤務であれ、それが、新型コロナウイルスにより縮小を余儀なくされた結果の措置であれば、いずれも雇用調整助成金の申請対象となり ...

雇用調整助成金　休業控除/就業規則｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 18, 2020 ... 休業協定書において、休業手当を100％支給します。（減額なしです）その場合、固定的賃金（基本給、役職手当、管理職手当、通勤手当）を支給します。

雇用調整助成金、短時間休業に関して｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 3, 2020 ... 雇用保険被保険者の助成額については、労使協定で同じ率の休業手当を支給するということであれば、記載例のとおりとなります。 1500円×4時間×助成率という ...

雇用調整助成金を申請するための休業について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 9, 2021 ... 従業員に休業をさせた際、その日に急な電話が部下や取引先からあり簡単な対応や調整など行った、またメールでやり取りをした場合は雇用調整助成金申請の ...

雇用調整助成金（コロナ）の教育訓練について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 26, 2020 ... いつもお世話になります。コロナウイルスの影響を受け生産調整しています。下記の様な場合、雇用調整助成金の教育訓練を支給申請出来るのでしょうか ...

雇用調整助成金　給料明細の記載方法について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 9, 2020 ... 助成金. 新しい雇用の創出や高齢者の雇用の安定などを目的として、厚生労働省はさまざまな「助成金制度」を設けています。一定の条件を満たした従業員の ...

コロナ濃厚接触者の調査縮小と雇用調整助成金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 16, 2021 ... 雇用調整助成金. 雇用調整助成金とは、景気悪化などによる事業縮小や労働者の雇用調整が必要となった使用者に対して休業手当や賃金の一部を国が助成する ...

雇用調整助成金｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 4, 2020 ... 雇用調整助成金の申請をしようと思っています。休業手当、休業協定書の考え方で相談したいのですが、休業手当の労基法上の考え方は三か月の総支払 ...

雇用調整助成金｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 9, 2010 ... 1日あたり3956以上支払っていれば法律違反になりませんから、1日6000円支払う（4000円控除）のであれば問題ありません。ここについては、労使協定によります ...

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