雇用調整助成金の検索結果(9) | 『日本の人事部』

雇用調整助成金の特例要件の「解雇等をしていないこと」について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 25, 2020 ... 【解決済】今後、コロナ共存を見据えての営業時間・営業内容を考えたとき、これまで通りのシフトは組めなくなる可能性があります。 3か月ごとの契約と ...

雇用調整助成金に関する提出書類の書き方について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 7, 2020 ... （1）休業期間は、休業計画が決まってる範囲で記載してください。賃金の締日（判定基礎期間）単位で記載します。例えば、末締めであれば、4/13～4/30として、 ...

雇用調整助成金　特例措置における『解雇』について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 6, 2020 ... 雇用調整助成金の6/12付け特例措置において、「解雇等を行わない中小企業の助成率を10/10に引き上げ」とありますが、この解雇等とは、いつの期間の ...

（コロナ特例時）雇用調整助成金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 3, 2020 ... 【解決済】コロナの影響により、雇用調整助成金の申請をいたします。下記について、お教えください。【休業協定書（抜粋）】・1日当たりの額の算定 ...

雇用調整助成金の休業協定書の日額算定表記について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 15, 2020 ... いつもお世話になっております。当社では雇用調整助成金にて休業申請を行う予定にしておりますが、休業にした場合、1月当たり月額基本給の100％支給 ...

休業の雇用調整助成金にかかる休業理由（背景）について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 28, 2020 ... 御社における夏季の特定期間において、年休取得有無の意向に関わらずコロナ事由によって一斉休業とされている場合ですと、助成金申請対象になるものといえ ...

コロナによる在宅勤務に係る、業務委託契約者に対しての休業手当｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 28, 2020 ... また、個人事業主として、会社と業務委託契約（請負契約・委任契約）を結んでいたとしても、雇用調整助成金は、「労働者」の雇用の維持を図った会社に助成 ...

雇用調整助成金（固定残業代）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 6, 2020 ... 平均賃金算出の際には、残業代も含めて計算します。ですから、固定残業代も含めて、まずは休業手当の最低額を算出します。その次に、休業手当の額を決定 ...

助成金の不支給要件について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 2, 2011 ... 特に、雇用調整助成金、派遣労働者雇用安定化特別奨励金、障害者雇用に関する助成金についてご教授いただければと思います。宜しくお願いいたします ...

退職前の有休消化と生産調整休業｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 1, 2010 ... ご質問の、休業日が届出より前に確定している1日分に就いては、休業として取り扱うべきでしょう。雇用調整助成金に限った問題ではありません。投稿日： ...