雇用調整助成金の検索結果(9) | 『日本の人事部』

雇い止めの通知と雇用調整助成金の特例処置｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 27, 2021 ... 隠れ失業者. 雇用維持の目的で政府が企業に支給する雇用調整助成金がなければ、リストラ解雇や派遣切りの対象となっていた可能性のある就労者を「隠れ失業 ...

雇用調整助成金の休業協定書の日額算定表記について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 15, 2020 ... いつもお世話になっております。当社では雇用調整助成金にて休業申請を行う予定にしておりますが、休業にした場合、1月当たり月額基本給の100％支給 ...

休業の雇用調整助成金にかかる休業理由（背景）について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 28, 2020 ... 御社における夏季の特定期間において、年休取得有無の意向に関わらずコロナ事由によって一斉休業とされている場合ですと、助成金申請対象になるものといえ ...

雇用調整助成金(休業手当の支払い率/平均賃金/所定労働日数)｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 30, 2020 ... そもそもですが、休業手当における過去3ヶ月間の給与をもとに、最低60%を支給しなければいけないというのは、労働基準法を満たすかどうかの際に関わって ...

研修報告書（雇用調整助成金の申請用）のテンプレート――Wordファイルを無料ダウンロード│無料ダウンロード『日本の人事部』

研修を受けた従業員から提出させるための報告書です。雇用調整助成金の提出書類としても使用できます。Wordファイルを無料ダウンロードできます。

雇用調整助成金　休業手当100％の場合の給与明細｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 26, 2020 ... 教えて下さい。弊社では、休業日についても賃金の減額は行わない（100％支給）の予定です。この場合のお給料の計算方法、また給与明細への明記の方法が ...

最新の雇用調整助成金申請における休職手当｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 16, 2020 ... 「ハードシップ手当」とは、海外赴任の際に起こりうる不安や負担を軽減するために支給される手当のことです。日本国内の転勤の場合、利便性に多少の差異は ...

雇用調整助成金　特例での「解雇等」の定義｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 6, 2020 ... 雇用調整助成金（特例）を申請しようと思います。当方従業員20名以下の中小企業となります。 6月中旬の第2次補正予算国会承認に伴い要件が変更緩和され ...

雇用調整助成金（固定残業代）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Apr 6, 2020 ... 平均賃金算出の際には、残業代も含めて計算します。ですから、固定残業代も含めて、まずは休業手当の最低額を算出します。その次に、休業手当の額を決定 ...

配偶者の雇用調整助成金｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 27, 2021 ... 助成金. 新しい雇用の創出や高齢者の雇用の安定などを目的として、厚生労働省はさまざまな「助成金制度」を設けています。一定の条件を満たした従業員の ...