労務管理の検索結果 | 『日本の人事部』

労務管理とは――意味、主な業務と知っておきたい法律ルールについて

Mar 15, 2021 ... 就業規則とは、賃金、労働時間、休日・休暇などの労働条件や服務に関する事項など、職場内で労働者が守るべき規律について定めた規則の総称をいいます。

人事辞典
労務管理社会保険労務士労働条件採用退職給与計算

人事管理とは――意味と目的、勤怠管理・労務管理との違い、入門書などをわかりやすく

職場における男女の差別を禁止し、募集、採用、昇給、昇進、教育訓練、定年、退職、解雇などの人事管理面で、男女とも平等に扱うことを定めています。

無料、労務管理のセミナー46件掲載｜『日本の人事部』

【無料】～女性活躍達成への道～人事担当者が陥りがちな罠（落とし穴）とは？女性活躍を達成に導く具体的な施策をご紹介. 女性活躍推進で立ちはだかる女性社員のキャリアの壁 ...

ワーケーションとは――広まる背景と事例、労務管理について解説

Nov 10, 2022 ... 労働時間の記録・管理が必要. ワーケーションで問題となるのは、労働時間の管理です。オフィス内で勤務する場合はタイムカードやICカードで管理できます。

人事辞典
ワーケーションバケーション日本航空有給消化率テレワーク制度ワークライフバランス/WLB

パート・アルバイトの雇用に必要な労務管理！最新の法改正も解説－職場のモヤモヤ解決図鑑【第47回】 | 『日本の人事部』

Jul 7, 2022 ... パート・アルバイトに向けた就業規則. 労働基準法において、パートやアルバイトを含め常時10人以上の労働者を雇用する事業所では、就業規則の作成と所轄の ...

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職場のモヤモヤ解決図鑑パートアルバイト採用労働条件通知書社会保険労災保険パートタイム・有期雇用労働法改正就業規則

雇用管理・労務管理のセミナー139件掲載｜『日本の人事部』

従業員にパーソナライズした「セルフケア」対策とは～ストレスチェックデータの活用方法～. 本講演では、ストレスチェックデータから従業員毎のストレス傾向を分析し、効果を ...

「障がい者雇用」をめぐる最新動向と採用＆労務管理上のポイント | 『日本の人事部』

（1）実雇用率の算出方法. 障がい者の法定雇用率の算定における障がい者数のカウントの仕方は、労働時間数や障がいの程度によって異なります。週所定労働時間が30時間以上の ...

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障がい者雇用障がい者雇用法定雇用率ジョブコーチ短時間勤務

労務管理システム導入時の比較ポイントとおすすめサービス | 『日本の人事部』

Dec 24, 2020 ... 従業員データの一元管理による効率化. 労務管理システムでは業務に必要な従業員情報を一元管理できるため、煩雑になりがちな管理業務を効率化できます。

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人事労務管理生産性向上働き方改革勤怠給与福利厚生

株式会社アイ・ディ・エイチ:事例で理解するテレワーク時の労務管理と人事考課テレワークでもパフォーマンスを上げる具体的な手法 [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jun 20, 2024 ... 「RemoLabo」は、リモートワーク時の労務管理と生産性が分析でき、36協定違反や禁止操作があった際は通知が届く仕組みだ。現在約300社が導入し、計6000台 ...

直行直帰の営業の労務管理｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 2, 2015 ... 一方管理職につきましては、労働基準法の「管理監督者」であれば労働時間の法的制限を受けなくなります。しかし、給与のみならず出退勤の自由や経営への ...